Kể từ năm nay, Công ty Nhiệt điện Linfen đã bám chắc định hướng công việc tìm kiếm sự thật, tìm kiếm sự thật và đổi mới, luôn tuân thủ tư tưởng phát triển lấy con người làm trung tâm và kiên định mục tiêu xây dựng "cung cấp điện an toàn, cung cấp năng lượng lành mạnh, cung cấp năng lượng nhân tài và cung cấp năng lượng hạnh phúc", bắt đầu từ những việc nhỏ như thực phẩm, quần áo, nhà ở và giao thông, và bắt đầu từ tăng trưởng đến thành công Chúng ta phải tập trung phát triển các sự kiện lớn, tập trung vào sức khỏe thể chất, tinh thần và tinh thần nhu cầu, đặt sự an toàn và an ninh của nhân viên làm trọng tâm, nắm bắt các trường hợp khẩn cấp và lo lắng, không ngừng nâng cao ý thức về lợi ích, hạnh phúc và an ninh của nhân viên, đồng thời thúc đẩy toàn diện việc xây dựng "Happy Datang" một cách sâu sắc và vững chắc, đặt nền tảng vững chắc cho sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp và tập hợp sức mạnh để tiến về phía trước

Nuôi dưỡng sâu sắc các nhu cầu cơ bản, thực phẩm, nhà ở và giao thông, đồng thời xây dựng nền tảng vững chắc để cung cấp điện an toàn

“Mục tiêu công việc của chúng tôi rất thực tế, đó là chúng tôi phải luôn để mắt đến 'thức ăn, quần áo, nhà ở và phương tiện đi lại' của nhân viên, quan tâm đến 'tình huống khẩn cấp, khó khăn và lo lắng' của mọi người và coi mọi vấn đề nhỏ nhặt liên quan đến sự ấm áp, ấm áp đều là mối quan tâm chính" Đây là câu nói mà Xue Guiping, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công ty Nhiệt điện Lâm Phần thường nói tới Công ty tuân thủ cách tiếp cận theo định hướng vấn đề và định hướng nhu cầu, xác định chính xác nhu cầu cuộc sống của nhân viên, nhắm đến những thiếu sót trong dịch vụ sinh kế của người dân, tích hợp các dịch vụ ấm áp vào cuộc sống hàng ngày và triển khai chúng vào thực tế, làm cho dịch vụ trở nên ấm áp hơn, an toàn hơn và mạnh mẽ hơn

Công ty phá vỡ mô hình phân phối thống nhất đồ bảo hộ lao động truyền thống, thúc đẩy việc tùy chỉnh cá nhân hóa đồ bảo hộ lao động, tăng chủng loại đồ bảo hộ lao động và nâng cao chất lượng lựa chọn sản phẩm Bằng cách quét mã QR, nhân viên có thể độc lập lựa chọn bảo hiểm lao động theo yêu cầu công việc của mình, đạt được sự quản lý tích cực “chọn thứ mình cần” và được nhân viên đón nhận nồng nhiệt Công ty thường xuyên nâng cấp và tối ưu hóa dịch vụ logistics, tích cực đẩy mạnh xây dựng đường trước nhà máy, giải quyết các vấn đề giao thông trên đường đi lại của nhân viên và xe chở than; nâng cấp toàn diện điều kiện chỗ ở trong tòa nhà trực của nhà máy, cải tạo các căn hộ dành cho nhân viên, tối ưu hóa cách bố trí phòng, cải thiện cơ sở hạ tầng, làm đẹp môi trường sống, trang bị các cơ sở thể dục văn hóa, thể thao, cải thiện điều kiện chỗ ở cho nhân viên độc thân và nhân viên từ nơi khác; cải thiện các công việc cơ bản như đảm bảo ăn uống, đi lại, diễn tập khẩn cấp giao thông, đồng thời cải thiện toàn diện môi trường sản xuất và sinh hoạt trong nhà máy

Công ty đã mở các kênh phản hồi về nhu cầu của nhân viên, thường xuyên thực hiện các chuyến thăm, khảo sát, thảo luận và trao đổi, thu thập chính xác các vấn đề về công việc và cuộc sống của nhân viên cũng như các đề xuất và khiếu nại hợp lý, thiết lập tài khoản có vấn đề và thực hiện quản lý hủy tài khoản Những đề xuất như thay thế chỗ làm việc lần lượt, sửa chữa các cơ sở văn hóa thể thao, bổ sung thêm thiết bị tập yoga cho lao động nữ Những đề xuất như bổ sung thiết bị tập yoga cho lao động nữ lần lượt được thực hiện và chỉnh sửa từng cái một Nó thực sự đặt những điều thiết thực vào lòng người lao động, giúp người lao động yên tâm làm việc và sống thoải mái

Bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần, đồng thời tăng cường sức khỏe và cung cấp năng lượng

Sức khỏe là nền tảng hạnh phúc của người lao động và là nền tảng cho sự phát triển ổn định của doanh nghiệp Công ty đã xây dựng toàn diện hệ thống chăm sóc “bộ ba” sức khỏe thể chất, sức khỏe tâm thần và sức khỏe nghề nghiệp, tiếp tục đánh bóng thương hiệu “cung cấp năng lượng lành mạnh” và sử dụng nhiều biện pháp để bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, sao cho phúc lợi sức khỏe được bao phủ đầy đủ và ấm lòng

Công ty triển khai hệ thống khám sức khỏe nhân viên định kỳ, điều chỉnh các gói khám sức khỏe dựa trên cơ cấu độ tuổi và các bệnh phổ biến có tỷ lệ mắc cao, tối ưu hóa hạng mục khám sức khỏe và mở rộng chuỗi dịch vụ y tế Sau khi kiểm tra thể chất, các chuyên gia của Bệnh viện Nhân dân Linfen được mời giải thích báo cáo khám sức khỏe trực tiếp, trực tiếp Phân tích các chỉ số sức khỏe, giải thích kiến ​​thức về phòng ngừa bệnh nghề nghiệp và các bệnh khác, đưa ra lời khuyên về sức khỏe cá nhân, thực hiện các bài giảng đặc biệt về phòng ngừa bệnh tim mạch, khám CTA, vv và mời các bác sĩ từ bệnh viện nha khoa đến giảng về kiến ​​thức chăm sóc nha khoa để giúp nhân viên hiểu chính xác tình trạng sức khỏe của chính mình và bảo vệ hiệu quả quyền lợi sức khỏe nghề nghiệp của nhân viên

Công ty quan tâm đến nhu cầu sức khỏe tâm thần của nhân viên và đã xây dựng lại phòng tư vấn tâm lý Nó mời các chuyên gia tư vấn tâm lý thường xuyên tổ chức các bài giảng về sức khỏe tâm thần, tư vấn nhóm và tư vấn tâm lý trực tiếp để phổ biến kiến ​​thức về quản lý cảm xúc, giảm căng thẳng, giáo dục cha mẹ và con cái và điều tiết cảm xúc, đồng thời giải quyết chính xác áp lực công việc, lo lắng trong cuộc sống và đau khổ về cảm xúc của nhân viên Công ty đã xây dựng một trạm dịch vụ y tế công cộng cho nhân viên với tiêu chuẩn cao, tích hợp các dịch vụ y tế, hỗ trợ bảo vệ quyền lợi, nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe, tư vấn tinh thần và các chức năng khác nhằm mang đến cho nhân viên sự bảo vệ sức khỏe thuận tiện, ấm lòng và chăm sóc nhân văn Thông qua các biện pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện và trọn chu kỳ, công ty hướng dẫn nhân viên hình thành quan niệm sống lành mạnh, phát triển thói quen sinh hoạt tốt và đi làm với cơ thể khỏe mạnh và thái độ vui vẻ

Xây dựng bậc thang phát triển và mở rộng ý nghĩa về tài năng và nguồn cung cấp quyền lực

Công ty đã xây dựng nhiều nền tảng phát triển nhân tài khác nhau, bám sát nhu cầu cốt lõi của nhân viên để tăng trưởng và nâng cao giá trị, cải tiến cơ chế đào tạo, mở rộng lộ trình phát triển và tăng cường hỗ trợ chính sách Quan tâm, kỹ lưỡng đến việc thắt chặt “nút” tăng trưởng cho nhân viên, tạo “sân khấu” tốt cho nhân tài, thiết lập “nấc thang” thăng tiến tốt để giúp nhân viên hiện thực hóa lý tưởng nghề nghiệp và đạt được giá trị cuộc sống, đồng thời thúc đẩy tăng trưởng hai chiều và phát triển chung giữa nhân viên và công ty

Công ty đã triển khai chuyên sâu kế hoạch “ghế dài” nhân tài, phối hợp xây dựng nhân tài trẻ, trụ cột kỹ thuật và nhân tài quản lý, tối ưu hóa “Quy chế quản lý cán bộ cấp trung”, tăng cường dự trữ các vị trí chủ chốt trong bộ phận sản xuất, mở rộng phạm vi cán bộ cấp trung và mở rộng các kênh phát triển nghề nghiệp của nhân viên Năm nay, 26 người được thăng chức, mở ra toàn bộ chuỗi nâng cao kỹ năng, thăng chức chức danh nghề nghiệp, thăng tiến trong công việc, phát triển nhân tài Công ty đã đi sâu vào cơ chế cố vấn và học việc, chọn những trụ cột kinh doanh, chuyên gia kỹ thuật và kỹ thuật viên cao cấp làm cố vấn để cố vấn trực tiếp cho nhân viên mới và tài năng trẻ, truyền đạt kỹ năng kinh doanh, kinh nghiệm thực tế và quy cách công việc để giúp nhân viên ở mọi cấp độ phát triển nhanh chóng và trở thành nhân tài Công ty hỗ trợ đầy đủ việc nâng cao kỹ năng của nhân viên, khuyến khích nhân viên lấy chứng chỉ trình độ nghề và chứng chỉ kỹ năng chuyên môn, điều phối nguồn lực đào tạo, phân bổ thời gian làm việc hợp lý, tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên lấy chứng chỉ và học tập, đồng thời trao quyền cho nhân viên thực hiện nhiệm vụ thông qua nâng cao kỹ năng

Công ty dựa vào Xưởng đổi mới công nhân kiểu mẫu Yang Tai và sử dụng cuộc thi lao động 5 chọi 1 "Excellence Cup" làm phương tiện vận chuyển để thúc đẩy sự tích hợp sâu sắc giữa thực tiễn cạnh tranh và thành tích công việc, để Xingfu Lindian vừa có sức mạnh phát triển vừa có sinh kế của người dân Công ty tập trung vào các cuộc thi chỉ số nhỏ, bảo trì đơn vị và xây dựng dự án năng lượng mới Nó thiết lập các dự án đặc biệt trong các lĩnh vực khác nhau, thực hiện các chính sách chính xác và cạnh tranh theo chiều ngang và chiều dọc để hướng dẫn nhân viên chịu trách nhiệm và hoàn thành sứ mệnh của mình Nó khen ngợi "Ngôi sao bảo trì" và "Nhân viên bảo vệ an toàn" thông qua các cuộc thi, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ bảo trì 1B và biến sự nhiệt tình cạnh tranh thành thành tích thực tế trong công việc có công

Công ty đã tăng cường chính sách hỗ trợ cho các tài năng trẻ, chủ động liên hệ với Cục Công nghiệp, Công nghệ thông tin và Khoa học và Công nghệ thành phố Linfen, sắp xếp chính xác các yêu cầu ứng tuyển và cung cấp nhân sự tận tâm để xử lý toàn bộ quy trình Nó đã tích cực nộp đơn xin trợ cấp tài năng cho bốn nhân viên, bao gồm Cao Hải, sinh viên thạc sĩ từ "Các trường đại học hạng nhất kép" như Đại học Giao thông Tây An và Đại học Công nghệ Thái Nguyên, để nâng cao ý thức thân thuộc và bản sắc của họ Công ty dựa vào cơ chế tuyển chọn nhân tài của công ty Sơn Tây để giới thiệu và đào tạo chính xác hai chuyên gia khoa học công nghệ trẻ là Yang Tai và Kang Zhenliang, và Yang Yuxuan, một đoàn viên Đoàn Thanh niên Cộng sản xuất sắc toàn quốc Công ty sử dụng những tài năng xuất sắc để nâng cao chất lượng của tập thể tổng thể, hình thành một bầu không khí tốt đẹp, trong đó mọi người đều nỗ lực thăng tiến, mọi người củng cố kỹ năng và tất cả nhân viên đều thúc đẩy sự phát triển

Tập trung vào lá cờ sáng và thả hồn, vẽ nên bức tranh hạnh phúc mai sau

“Khi xây dựng một Datang hạnh phúc, chúng ta không chỉ cần sự đảm bảo về vật chất, ấm áp mà còn cần chiều sâu văn hóa tinh thần để làm những việc thiết thực cho nhân dân, mang lại lợi ích cho sinh kế của nhân dân, sưởi ấm trái tim nhân dân và đạt được sự đồng lòng cùng yêu quý Linden, giành lấy tương lai và phấn đấu xuất sắc” Su Jun'an, chủ tịch liên đoàn lao động của Công ty Nhiệt điện Linfen, cũng là người ủng hộ trung thành nhất và tham gia tích cực nhất vào các hiệp hội văn hóa và thể thao khác nhau của công ty

Trong việc thúc đẩy xây dựng “Hạnh phúc Datang”, công ty đã chắt lọc “nhiệt độ” và “độ dày” này thành ý nghĩa nghi lễ của bốn mùa trong năm, nhận thức “tháng nào cũng có hoạt động, mùa nào cũng có chủ đề”: vui xuân, tham quan vườn đèn lồng Đoán câu đố đèn lồng, làm đèn lồng, ném nồi cho vui, Diễn đàn Nữ công nhân, Hái lộc vui vẻ và Trà đạo ngày Phụ nữ, chia sẻ đọc sách hay trong Ngày đọc sách, để hương thơm của sách đi cùng mùa xuân; Giữa mùa hè đang đến gần, Tháng Giáo dục Công nhân Kiểu mẫu tổ chức các cuộc thảo luận về công nhân kiểu mẫu và quảng bá những việc làm tiên tiến, và những thanh niên độc thân cùng nhau Xây cầu nối số phận thông qua các tiệm âm nhạc, tình bạn văn học và nghệ thuật, vv, Hội nghị chuyên đề Cựu chiến binh ngày 1 tháng 8, đồ uống lạnh dưa hấu để “mang lại sự mát mẻ trong mùa hè” để tiếp tục chăm sóc trực tuyến; mùa thu vàng mang đến sự ấm áp, đi dạo Trung thu, quạt sơn mài kiểu Trung Quốc DIY và các thành viên trong gia đình được mời đến thăm vào ngày khai trương công ty Tuyến sản xuất đã khởi động "thăm gia đình tại chỗ", hỗ trợ sinh viên mùa thu vàng truyền tải sự quan tâm của công ty; chăm sóc mùa đông ấm áp, câu đối Tết viết tay gửi lời chúc phúc, tư vấn trực tiếp và các hoạt động chăm sóc sức khỏe tinh thần khác giúp nhân viên giải tỏa căng thẳng, cải thiện khả năng quản lý cảm xúc và tích lũy năng lượng tràn đầy cho những nỗ lực trong năm sau

Khi các mùa trôi qua, người dân Lindian thực hiện mục tiêu chung là "cùng yêu Lindian, giành lấy tương lai và phấn đấu để đạt được sự xuất sắc" bằng hết hoạt động này đến hoạt động khác