Bên bờ sông Lôi Thủy vào đầu xuân, hơi nước sau cơn mưa vẫn chưa tan hết, trong khu vực nhà máy của Công ty Phát điện Lôi Dương có thể nghe thấy tiếng ồn ào của hoạt động thiết bị Trong phòng điều khiển chính, Ni Xiangheng, giám đốc bộ phận phát điện, chăm chú nhìn các thông số nhảy lên trên màn hình - đây là năm thứ 31 anh làm nghề Từ một “tiểu học trò” theo thầy đọc công tơ đến một chuyên gia giờ đây đã có thể đứng một mình, quỹ đạo trưởng thành của anh trùng khớp với lịch sử đổi thay trong gần 40 năm kể từ khi nhà máy điện cũ kỹ này đi vào hoạt động

“Tôi từng nghĩ 'Nhà máy phát triển và tôi rất vinh dự' là khẩu hiệu trên tường, cho đến khi công ty liên tiếp giành được hơn 100 danh hiệu cấp tỉnh, cấp bộ trở lên như 'Đơn vị văn minh quốc gia', 'Giấy chứng nhận lao động mùng 1 tháng 5', 'Nhà máy điện đẹp Trung Quốc', vv Chỉ sau khi nhận được danh hiệu danh dự, tôi mới hiểu được sức nặng của câu nói này" Nghê Hướng Hằng nói lời này, hắn không khỏi lại nhìn vào trong điện thoại di động vinh dự album Các chứng chỉ như "Chuyên gia việc làm trẻ của Công ty Tập đoàn Datang" và "Cá nhân nâng cao sản xuất an toàn của Công ty Tập đoàn Datang" rất bắt mắt Đằng sau những vinh dự này là “quy tắc phát triển” của Công ty Phát điện Lôi Dương trong việc sử dụng việc xây dựng đảng để xây dựng tâm hồn và nuôi dưỡng trái tim bằng văn hóa

Từ “tương trợ” đến “tình yêu vĩ đại”: cuộc tiếp sức tâm linh kéo dài bốn mươi năm

Năm 1984, các nhà xây dựng từ khắp nơi trên thế giới đã mang những cuộn chăn ga gối đệm đến những sườn đồi cằn cỗi ở Lôi Dương, dùng những lán tre làm văn phòng và những chiếc lọ tráng men để đựng bữa ăn, đồng thời xây dựng nhà máy nhiệt điện quy mô lớn đầu tiên ở miền nam Hồ Nam trong vòng hai năm “Hồi đó mọi người ở cùng một lán, cùng nhau ăn bánh bao Nếu có người túng thiếu thì cả xưởng sẽ thu tem phiếu thực phẩm” Một nhân viên đã nghỉ hưu lôi ra một bức ảnh cũ ố vàng, trong đó khuôn mặt trẻ nở nụ cười giản dị "'Tình yêu' lúc đó chính là sự nhiệt tình 'Tôi sẽ giúp đỡ bạn khi bạn gặp khó khăn'"

Hình thức giúp đỡ lẫn nhau tự phát này đã được Đảng bộ doanh nghiệp nắm bắt và thúc đẩy một cách sâu sắc Trong thảm họa mưa, tuyết và băng giá năm 2008, lưới điện ở miền nam Hồ Nam gần như bị tê liệt Công ty Phát điện Lôi Dương đảm nhận nhiệm vụ quan trọng là “đảm bảo cung cấp điện” 28 ngày liên tục, đảng viên, cán bộ chủ trì sinh hoạt tại phân xưởng, công nhân thay phiên nhau làm việc Họ ăn mì gói khi đói và ngủ trưa cạnh bảng điều khiển khi buồn ngủ “Mọi người đều biết rằng nếu không thể bật đèn lên, cuộc sống của người dân thường sẽ khó khăn” Yang Shu, lúc đó là giám đốc xưởng vận hành, nhớ lại “Trận chiến” này đã làm cho hạt giống “canh chừng và giúp đỡ nhau” nảy mầm trong lòng nhiều người hơn

Trong thời đại mới, khi “phát triển chất lượng cao” trở thành từ khóa, cảm xúc giản đơn này lại được mang hàm ý mới Đảng bộ Công ty Phát điện Lôi Dương đã nhiều lần trăn trở: “tình lớn” của doanh nghiệp nhà nước xưa không thể chỉ dừng lại ở mô hình truyền thống “gửi tình, giải quyết vấn đề” mà còn phải phù hợp với chiến lược quốc gia, đáp ứng nhu cầu của thời đại Sau nhiều vòng nghiên cứu và thảo luận, hệ thống “Văn hóa tình yêu vĩ đại” “từ mình đến người, từ nhỏ đến lớn, từ trong ra ngoài, từ con người đến thiên nhiên” đã dần trở nên rõ ràng - từ việc quan tâm đến sự phát triển cá nhân của nhân viên đến xây dựng sự đồng thuận tập thể; từ thực hiện trách nhiệm xã hội đến thực hành phát triển xanh, bốn chiều kích này đan xen vào nhau, mang lại cho “Tình yêu vĩ đại” một phương tiện hữu hình và dễ cảm nhận

Làm những việc nhỏ nhặt cẩn thận: để nhân viên cảm nhận được hơi ấm của “nhà”

“Mối quan tâm lớn nhất của doanh nghiệp là tạo điều kiện cho nhân viên theo đuổi mục tiêu của mình” Trên bàn làm việc của Wu Zengjin, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc điều hành Công ty Phát điện Lôi Dương, có một cuốn “Sổ cái nhu cầu của nhân viên” dày đặc, chứa đầy “những điều nhỏ nhặt” như “sự đa dạng của các món ăn trong căng tin là không đủ”, “đèn xung quanh ký túc xá dành cho nhân viên trẻ độc thân mờ nhạt”, “giao thông giữa nhân viên và trường học bị tắc nghẽn” "Những vấn đề tưởng chừng như tầm thường này ảnh hưởng trực tiếp đến hạnh phúc của nhân viên và phải được giải quyết từng vấn đề một"

Để đối phó với tình trạng "khó ăn" do nhân viên báo cáo, Công ty Phát điện Lôi Dương đã nâng cấp căng tin và tạo thành công "Căng tin Baiyou tỉnh Hồ Nam" Nó cũng giới thiệu dịch vụ "đặt hàng theo yêu cầu" - nhân viên chọn món ăn trước thông qua nhóm WeChat và mua hàng tại căng tin theo yêu cầu Ngay cả những trang trại gió quang điện ở xa cũng có thể thưởng thức các món ăn Hồ Nam mới được chế biến Để giải quyết vấn đề nhà ở cho nhân viên trẻ, công ty đã nâng cao chất lượng “căn hộ thanh niên”, trang bị điều hòa, máy nước nóng, miễn phí tiền thuê nhà, điện nước trong 3 năm đầu sau khi vào nhà máy Để giảm bớt một cách hiệu quả vấn đề ùn tắc giao thông trong giờ cao điểm của nhân viên đi làm và đi học trong cộng đồng, công ty ngăn ngừa và giải quyết các rủi ro về an toàn giao thông, điều chỉnh lịch trình đi lại của nhân viên và đảm bảo việc đi lại an toàn cho nhân viên

Điều khiến nhân viên ngạc nhiên hơn nữa là việc thiết lập một nền tảng tăng trưởng Công ty đã đưa ra các cơ chế đào tạo như "Dự án Qingma", "Lớp học ban đêm" và "Giáo viên và người học việc", đồng thời Studio Đổi mới Công nhân Kiểu mẫu đã trở thành "vườn ươm" cho nghiên cứu công nghệ Liu Fusheng, một nhân viên sinh những năm 1990, là một ví dụ điển hình cho việc trưởng thành qua “giáo viên học việc”: khi vào công ty, anh đã học với chuyên gia kỹ thuật cấp cao Liang Qingxiang Anh nắm vững công nghệ vận hành và bảo trì chuyên nghiệp tua bin hơi nước trong 2 năm Ông đã lãnh đạo nhóm giải quyết các vấn đề như “thời gian đóng van quá lâu, bịt kín không chặt”, bộ lọc thứ cấp bị tắc và bịt kín không chặt, chi phí bảo trì cao, vv, góp phần giảm chi phí và nâng cao hiệu quả của công ty "Nơi này, chỉ cần ngươi chịu học, liền sẽ có một màn" Liễu Phúc Sinh nói

Ngày nay, cán bộ cấp trung sinh năm 1980 của công ty chiếm 43%, trong đó có hơn 60 cán bộ kỹ thuật sinh năm 1990 Trong 5 năm qua, đã có 20 người đạt danh hiệu kỹ thuật cấp tỉnh trở lên "Sự phát triển của nhân viên là sự phát triển của công ty" Zhang Xueli, giám đốc bộ phận nhân sự của công ty, cho biết: "Khi nhân viên cảm thấy 'công ty là nhà của mình', họ sẽ tự nhiên biến việc 'yêu nhà máy như nhà' thành hành động có ý thức"

Thực hiện vững chắc “trách nhiệm”: từ “đảm bảo cung cấp điện” đến “mang lại sinh kế cho người dân” với tư cách là doanh nghiệp nhà nước

Là “hòn đá dằn” của Lưới điện Tương Nam, “tình yêu lớn” của Công ty Phát điện Lôi Dương lần đầu tiên được thể hiện ở “công suất vào những thời điểm quan trọng” Mùa hè năm 2023, Hồ Nam gặp phải thời tiết cực kỳ nắng nóng, phụ tải điện đạt mức cao mới Công ty Phát điện Lôi Dương đã kích hoạt “Điểm tiên phong của Đảng viên” túc trực 24/24, với 4 tổ máy hoạt động hết công suất, phá kỷ lục phát điện ngày trong 40 ngày liên tiếp, đảm bảo cho các doanh nghiệp công nghiệp phía Nam Hồ Nam tiếp tục sản xuất và máy điều hòa của người dân không ngừng hoạt động Một nhân viên điều hành cho biết: “Trong thời gian đó, đảng viên và công nhân của chúng tôi chỉ ngủ 4 tiếng mỗi ngày nhưng không ai nao núng”

Ngoài việc "đảm bảo nguồn điện", Công ty Phát điện Lôi Dương còn để mắt tới các nhóm cần được giúp đỡ nhiều hơn Năm 2010, công ty đã thành lập "Quỹ Vạn Lý Trường Thành Tình yêu Doanh nghiệp 518" và cho đến nay đã quyên góp được hơn 2 triệu nhân dân tệ, giúp hơn 10 nhân viên bị bệnh nặng giảm bớt gánh nặng chi phí y tế cao và một số trẻ em của nhân viên cần thực hiện ước mơ đến trường; nó đã thực hiện "Quyên góp từ thiện một ngày" trong hơn 10 năm liên tiếp và nhân viên Tỷ lệ tham gia lao động vượt quá 95% và tổng số tiền quyên góp là hơn 500000 nhân dân tệ Tại các ngôi làng được chỉ định phục hồi nông thôn, hơn 1 triệu nhân dân tệ nông sản và các sản phẩm phụ đã được mua thông qua "mua thay vì quyên góp" để giúp dân làng xây dựng cơ sở trồng rau trong nhà kính, cơ sở trồng cây dành dành và phân phối trạm điện quang điện, biến "truyền máu" thành "sản xuất máu"

Mùa đông năm ngoái, công ty đã nhận được một lá thư cảm ơn đặc biệt từ huyện Quý Dương, Sâm Châu—trẻ em từ một trường tiểu học miền núi địa phương đã nhận được “cặp học sinh tình yêu” do sự kiện “Sao mai Datang” tặng “Hóa ra ‘tình yêu lớn’ của chúng ta vẫn có thể sưởi ấm biết bao người xa lạ” Tang Yaojie, một nhân viên trẻ tham gia quyên góp cho biết: "Điều này khiến tôi cảm thấy công việc của mình rất có ý nghĩa"

Hiện thực hóa “xanh”: Đột phá trong chuyển đổi từ “nhiệt điện truyền thống” sang “năng lượng toàn diện”

Khi bước vào nhà máy của Công ty Phát điện Lôi Dương, những ống khói xám xịt một thời đã biến mất từ lâu, thay vào đó là những tòa nhà xưởng sạch sẽ và những tấm quang điện dưới bầu trời xanh mây trắng "Chúng tôi không chỉ muốn 'gửi ánh sáng' mà còn muốn 'gửi màu xanh lá cây'" Lei Qifeng, tổng giám đốc công ty, chỉ vào dự án tích hợp "gió, mặt trời, nước, lưu trữ nhiệt" ở phía xa "Đây là kế hoạch chi tiết của chúng tôi về 'sản xuất điện mới' - đạt được sự chuyển đổi xanh và ít carbon thông qua việc triển khai năng lượng mới"

Trong những năm gần đây, Công ty Phát điện Leiyang đã thực hiện chuyển đổi bảo vệ môi trường và hoàn thành các dự án như khử lưu huỳnh và khử nitơ của các tổ máy cũng như không xả nước thải Các chỉ số phát thải chất ô nhiễm đều tốt hơn quy chuẩn quốc gia; đã xây dựng một trạm quang điện phân tán công suất 6 megawatt trên khu đất trống trong khu vực nhà máy, với công suất hàng năm là hơn 8 triệu kilowatt giờ điện và giảm lượng khí thải carbon khoảng 6300 tấn; nó đã tổ chức các hoạt động như “trồng cây tình nguyện” và “bảo vệ dòng nước trong vắt của sông Tương Giang”, với tỷ lệ nhân viên tham gia hơn 90% Thật xứng đáng khi được trao tặng danh hiệu “Đơn vị tiên tiến phủ xanh quốc gia” và “Nhà máy điện đẹp của Trung Quốc”

“Trước đây, khi người khác nhắc đến nhiệt điện, họ luôn coi chúng là ‘nguồn gây ô nhiễm’, nhưng giờ đây chúng tôi đã trở thành ‘chuẩn mực xanh’”, Jiang Lei, người đặc biệt phụ trách bảo vệ môi trường cho biết “Sự thay đổi này xuất phát từ sự khẳng định của chúng tôi về việc ‘tôn trọng thiên nhiên’ và ‘trách nhiệm xanh’ của các doanh nghiệp nhà nước”

Lãnh đạo xây dựng Đảng: Hãy để “Văn hóa tình yêu vĩ đại” bén rễ

Mấu chốt khiến “văn hóa đại yêu” có thể ăn sâu vào lòng dân là phải giữ vai trò “xương sống” trong lãnh đạo xây dựng đảng Đảng bộ Công ty Phát điện Lôi Dương đã lồng ghép công tác xây dựng văn hóa vào bố cục tổng thể công tác xây dựng đảng và triển khai Đề án “Xây dựng Đảng + Văn hóa”: Đảng ủy chủ trì liên hệ với các chi bộ cơ sở và tham gia “hội nghị cán bộ” định kỳ hàng quý; các chi bộ đã thiết lập cơ chế liên lạc “lưới”, mỗi đảng viên liên lạc từ 3 đến 5 nhân viên, thực hiện thường xuyên “4 phải thăm, 5 phải nói” để tổng hợp nhu cầu, giải quyết vướng mắc, giải quyết mâu thuẫn kịp thời; thành lập các “điểm trình diễn đảng viên”, “khu vực trách nhiệm đảng viên” để đảng viên tiên phong, nêu gương trong đổi mới công nghệ và phục vụ tình nguyện

“Năm ngoái, khi kiểm tra đơn vị, đội biệt động đảng viên đã chiến đấu 20 ngày liên tục và hoàn thành nhiệm vụ kiểm tra trước tiến độ 3 ngày Đây là sức mạnh xây dựng đảng” Xu Xiangjun, bí thư chi bộ xưởng bảo trì, cho biết: “Khi chúng tôi lồng ghép mục đích ‘phục vụ nhân dân’ vào văn hóa doanh nghiệp, ‘tình yêu lớn lao’ không còn là khẩu hiệu nữa mà là một hành động hữu hình và hữu hình”

Ngày nay, “Văn hóa tình yêu vĩ đại” của Công ty Phát điện Lôi Dương đã hình thành một vòng khép kín: từ việc kiểm soát chỉ đạo do xây dựng đảng dẫn đầu, đến sự hỗ trợ về mặt thể chế đối với các đảm bảo về mặt thể chế, đến việc triển khai thực tế sự tham gia của nhân viên, mỗi bước đều có dấu vết để tuân theo Kiểu văn hóa này không chỉ cho phép công ty duy trì lợi nhuận trong nhiều năm mà còn liên tục cải thiện cảm giác thân thuộc và sự công nhận của xã hội của nhân viên - trong ba năm qua, các cuộc khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên đã vượt quá 95% và cấp ủy đã được Ủy ban thành phố Hành Dương trao tặng danh hiệu "Tổ chức Đảng cơ sở tiên tiến"

Đứng bên sông Lôi Thủy nhìn ra xa, những ống khói của Công ty Phát điện Lôi Dương đang tỏa ra hơi nước trắng nhẹ, hòa quyện với bầu trời trong xanh và làn nước trong vắt Từ “tương trợ” đến “tình yêu chung”, từ “bảo đảm cung cấp điện” đến “có lợi cho sinh kế của người dân”, từ “nhiệt điện truyền thống” đến “chuyển đổi xanh”, doanh nghiệp nhà nước lâu đời này đã mất gần 40 năm để đưa ra câu trả lời tuyệt vời về “chỉ đạo xây dựng đảng, làm giàu văn hóa và phát triển chất lượng cao” Như Wu Zengjin, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc điều hành đã nói: "'Tình yêu vĩ đại' không phải là điểm kết thúc mà là điểm khởi đầu mới Chúng ta sẽ tiếp tục lấy xây dựng đảng là linh hồn, tình yêu vĩ đại làm cánh buồm, tiến bước vững chắc trên hành trình xây dựng một cường quốc năng lượng" Gió thổi qua mặt nước, sóng dâng trào Ở vùng đất tràn đầy hy vọng này, câu chuyện về “Tình yêu vĩ đại” tiếp tục được viết nên