"Doanh nghiệp muốn phát triển thì nhân tài là năng lực cạnh tranh cốt lõi Doanh nghiệp phải tiếp tục đổi mới mô hình đào tạo nhân tài, thiết lập cấp bậc nhân tài để tuyển chọn và bổ nhiệm nhân tài, cung cấp cho nhân viên một không gian phát triển và nền tảng phát triển rộng rãi, giữ chân người có lương, chức vụ và sự phát triển, đồng thời hình thành sự gắn kết bền chặt để yêu Linden và cùng nhau giành lấy tương lai" Tại hội nghị làm việc thường niên năm 2024 của Công ty Nhiệt điện Linfen, Meng Qingwen, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch công ty, đưa ra các mục tiêu rõ ràng về tăng cường đào tạo các tài năng trẻ dự bị

Công ty tuân thủ sự lãnh đạo xây dựng đảng và tổ chức cuộc họp đặc biệt để xây dựng kế hoạch phát triển “Lớp tài năng trẻ Miao” Sau khi tổng kết, chắt lọc kinh nghiệm đào tạo “Đề án Ngựa non” của Đoàn Thanh niên Cộng sản, theo nguyên tắc “cái còn thiếu, cái thiếu bù đắp”, tập trung bồi dưỡng kiến ​​thức chuyên môn, nâng cao chất lượng tổng thể, quyết tâm thực hiện đào tạo ba mặt: năng lực chính trị, năng lực kinh doanh và năng lực toàn diện của nhân sự

Mục đích ban đầu là "chọn lọc" nghiêm ngặt, kiến thức chính xác mới có thể nổi bật

Bộ phận Nhân sự của Công ty Nhiệt điện Linfen chủ trì thực hiện kế hoạch và 14 bộ phận hỗ trợ đầy đủ và giới thiệu những nhân tài giỏi nhất Giám đốc của mỗi bộ phận đóng vai trò là giám khảo phỏng vấn và sàng lọc ứng viên một cách nghiêm ngặt Sau nhiều bài kiểm tra như hồ sơ cá nhân, đề cử bộ phận, đánh giá năng lực và phỏng vấn, 60 nhân viên trẻ sinh thập niên 1990 đã nổi bật và hình thành lứa sinh viên đầu tiên của “Lớp Tài Năng Trẻ” đầu tiên Họ đến từ các phòng ban khác nhau, có trình độ chuyên môn và học vấn khác nhau, nhưng họ đều có tầm nhìn về tương lai cũng như sự tự tin và quyết tâm đóng góp vào sự phát triển chất lượng cao của công ty

Ngày 5 tháng 9 năm 2024, “Lớp tài năng trẻ” đầu tiên của công ty đã được ra mắt thành công Mạnh Thanh Văn, Bí thư Đảng ủy công ty, dạy bài đầu tiên của “Lớp tài năng trẻ” cho học sinh "Mục đích của việc tổ chức lớp nhân tài trẻ là giải quyết vấn đề đào tạo ai, đào tạo người gì, làm như thế nào trong tương lai Chúng ta phải có đảng, dân, trách nhiệm, kỷ luật trong tâm Phải nói tốt về văn hóa Datang, xây dựng ý thức quy tắc, hiểu quy trình sản xuất, làm quen với quản lý tinh gọn và hiểu báo cáo tài chính Thông qua đào tạo, chúng ta phải phát hiện và bồi dưỡng một nhóm tài năng trẻ có lý tưởng, trách nhiệm, năng lực và đóng góp tích cực cho sự phát triển chất lượng cao của "Datang Xindian""

“Người trẻ hãy cư xử như người trẻ!” Cheng Ruitao, kỹ sư trưởng của công ty, đặt hy vọng mãnh liệt vào những người trẻ tuổi: "Những người trẻ tuổi phải luôn duy trì tinh thần 'chiến đấu', năng lượng 'nhập cuộc' và phong cách 'làm' Họ nên giữ lấy tuổi trẻ của mình đồng thời kế thừa gen đỏ của nhà Đường, trung thành với đảng, lòng yêu nước và sự phục vụ của đảng đối với đất nước, đồng thời nhận ra giá trị của cuộc sống đồng thời hỗ trợ sự phát triển chất lượng cao"

Nắm bắt bản chất của “giáo dục” và mở rộng tầm nhìn của bạn thông qua giáo dục khoa học

Khóa đào tạo "Lớp tài năng trẻ" của Công ty Nhiệt điện Linfen tận dụng tối đa "Trường học tối thứ Năm" được tổ chức vào thời gian rảnh rỗi vào tối thứ Năm hàng tuần để nạp năng lượng và tiếp thêm sức mạnh, đồng thời phát huy tác dụng giúp đỡ và hướng dẫn người cũ và người mới Giám đốc 14 phòng ban gồm sản xuất, vận hành, phát triển, xây dựng đảng đi đầu trong việc nêu gương, chỉ dạy từng người một Dựa vào hệ thống đào tạo "lớp đặc biệt, chuyên nghiệp, tập trung, chuyên gia", hoạt động kinh doanh cốt lõi của từng bộ phận được giải thích và thực hiện đào tạo toàn diện và có hệ thống Theo yêu cầu “học không phải là khám phá hoa mà là nhổ tận gốc rễ”, công ty cho phép các sinh viên trẻ dám nói tích cực và mạnh dạn đặt câu hỏi trong khi thực sự nghe, nhìn và cảm nhận, nhằm bồi dưỡng những “sinh viên trẻ” có thể viết, nói, ngồi viết và tiếp cận cộng đồng, giúp mở rộng ý tưởng và nâng cao chất lượng tổng thể Đến nay, công ty đã hoàn thành xuất sắc 22 bài giảng chuyên môn ở 5 khoa Các khóa học bao gồm tinh thần nhà Đường, văn hóa xuất sắc, ý tưởng công khai, tiết kiệm năng lượng và giảm tiêu thụ, quy trình sản xuất, kiểm toán kiểm soát nội bộ rủi ro, chất lượng và hiệu quả giám sát, an toàn và bảo vệ môi trường, an ninh mạng và quy trình phát triển năng lượng mới, vv, thúc đẩy hiệu quả giới trẻ nâng cao nhận thức và mở rộng tầm nhìn Để đảm bảo sinh viên thực sự có thể học được điều gì đó, công ty đã thiết lập cơ chế đánh giá và cơ chế khuyến khích nghiêm ngặt Sau mỗi khóa đào tạo, công ty kịp thời tiến hành kiểm tra, xếp hạng toàn diện, khen thưởng học viên xuất sắc và linh hoạt điều chỉnh những học viên không đạt yêu cầu đánh giá

Tạo bầu không khí “quản lý” và đoàn kết vượt qua khó khăn bằng tình yêu thương

Công ty Nhiệt điện Linfen tiếp tục tổ chức "Lớp học tài năng trẻ" để quy tụ những người trẻ thường không tương tác nhiều với nhau Mọi người đều có sự hiểu biết tinh tế về bản chất và nội dung công việc của các bộ phận khác Sau vài tháng đào tạo, những người trẻ tuổi hiểu nhau hơn, ít hiểu lầm hơn, đảm nhiệm được nhiều vị trí hơn và ít phàn nàn hơn Mọi người đang dần dần đến với nhau vì một mục tiêu chung Tại tiệc tất niên 2025 của công ty, toàn thể “Lớp Tài Năng Trẻ” đã tích cực tham gia diễn tập và trình bày điệp khúc “Những năm vinh quang” khi báo cáo về tiết mục Tiếng hát đồng phục đã nhận được sự tán thưởng nhiệt tình từ khán giả có mặt, đạt được mục đích cô đọng cả đội và trở thành một nhóm người, một lòng một ý, cùng nhau làm việc, cùng nhau chiến thắng và cùng yêu thương Lindian để giành lấy tương lai

“Tôi chưa từng tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao nhưng tôi cảm nhận được tinh thần trách nhiệm và danh dự của mọi người trong nhóm trong quá trình diễn tập hàng ngày, điều đó khiến tôi hiểu rằng mình phải bắt đầu từ những việc nhỏ, tích lũy thành tích từng chút một, ghi nhớ tích lũy thành tích, luôn đề phòng dù nhỏ nhất, hoàn thành ý định ban đầu và hoàn thành sứ mệnh bằng những hành động thiết thực” Nói về sự ủng hộ của mọi người, He Binbin, hiệu trưởng lớp “Tài năng trẻ”, không giấu được sự phấn khích

Tăng cường độ "sử dụng" và chỉ sử dụng khả năng của mọi người

Việc học dẫn đến kiến thức, việc đi bộ dẫn đến những chặng đường dài Làm thế nào cây con có thể biến thành thân cây xanh? Nó đòi hỏi phải tưới nước cẩn thận và chăm sóc cẩn thận cây con trước khi chúng có thể nhổ bông và nở hoa, và trồng các chùm tia ở khoảng cách xa “Sử dụng” là cách đào tạo tốt nhất và cũng là mục tiêu cuối cùng của Công ty Nhiệt điện Linfen là phát triển văn hóa ghi nhận nhân tài, yêu quý nhân tài, tôn trọng nhân tài và phát huy nhân tài Tất cả các bộ phận của công ty hoàn toàn ủng hộ kế hoạch đào tạo "Lớp tài năng trẻ", nêu bật sự kết hợp giữa học và ứng dụng, thúc đẩy học để làm và sắp xếp một cách có hệ thống các "tài năng trẻ" vào các vị trí chủ chốt và khó khăn để trải nghiệm thực tế, dựa vào việc bảo trì đơn vị hàng năm và đổi mới kỹ thuật, quy trình năng lượng mới và Chúng tôi sẽ xây dựng một nền tảng cho các tài năng trẻ phát triển thông qua các cơ hội như văn phòng và quan hệ đối ngoại, học hỏi thông qua thực hành và thực hành, trau dồi và nâng cao các kỹ năng kinh doanh cốt lõi, phát huy hết tài năng của giới trẻ, đẩy nhanh quá trình ươm mầm tài năng trẻ và nâng cao chất lượng của họ một cách hiệu quả thúc đẩy công việc của công ty đạt được kết quả mới

Ma Jing của Phòng Tài chính chịu trách nhiệm hoàn toàn về việc kê khai thuế đối ngoại của công ty; Wang Tingting được chuyển từ bộ phận bảo trì sang vận hành quang điện năng lượng mới; Bian Hao chịu trách nhiệm lập kế hoạch và phát triển năng lượng mới và giành được hạn ngạch phát triển năng lượng mới 100000 kilowatt của công ty Đông đảo “tài năng trẻ” đã được lãnh đạo, đồng nghiệp ghi nhận bằng những hành động thiết thực của mình, đạt danh hiệu Công nhân tiên tiến của năm Han Rui, thành viên đội điện của bộ phận bảo trì, được khen thưởng “Công nhân gương mẫu” của công ty vì thành tích xuất sắc trong đợt đại tu tổ máy 1A

Cây con mới đang mọc trên đất màu mỡ Công ty Nhiệt điện Linfen luôn tuân thủ khái niệm việc làm "đặt người phấn đấu lên hàng đầu và để người phấn đấu vượt trội", đồng thời tiếp tục khám phá những cách thức mới, phương pháp mới và cơ chế mới để đào tạo nhân tài đổi mới Lắng nghe nhiều hơn tiếng nói của nhân tài và quan tâm nhiều hơn đến nhân tài, cung cấp dịch vụ chất lượng cao bằng cả trái tim và tâm hồn, để "tài năng trẻ" dần phát triển thành trụ cột kỹ thuật trong đào tạo thực tế đảm nhận trách nhiệm quan trọng và đóng vai trò lãnh đạo, để tuổi trẻ nở rộ trong đấu tranh, đào sâu và cải tiến các hành động nhằm thúc đẩy cải cách toàn diện và tạo ra thương hiệu xây dựng đảng "Datang xuất sắc" "Jin Xian có trách nhiệm" thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp và tích lũy sức mạnh vô tận