Bước vào địa điểm Dự án Xây dựng Điện và Than Zhuzhou Million, tòa nhà nhà máy chính nhô lên khỏi mặt đất, tháp nước làm mát, ống khói và nồi hơi thành hình Những con số bận rộn đưa đón quanh công trường Mỗi khoảnh khắc đều tràn ngập tinh thần chạy đua với thời gian và dũng cảm tiến về phía trước Theo sự sắp xếp thống nhất của liên đoàn lao động cấp trên, Công ty Điện lực Huayin đã phát động cuộc thi lao động với chủ đề “Xây dựng chất lượng, tạo ra bốn sự xuất sắc và giành giải vàng” trong việc xây dựng nhà máy nhiệt điện than trị giá hàng triệu đô la của Chu Châu vào tháng 5 năm 2024, kích thích tối đa tính chủ động và nhiệt tình của những người tham gia để bắt kịp và giúp họ vượt lên, tạo ra sự bùng nổ trong xây dựng dự án

Kể từ năm 2024, Công ty Điện lực Huayin đã coi các cuộc thi lao động và kỹ năng quần chúng là thước đo cốt lõi trong công việc của trung tâm dịch vụ công đoàn Tập trung vào việc đảm bảo cung cấp năng lượng, phát triển chất lượng cao, củng cố nhân tài cho doanh nghiệp, đổi mới và tạo ra lợi nhuận, nó đã kết hợp các cuộc thi lao động và kỹ năng với cải thiện chất lượng và hiệu quả, chuyển đổi carbon thấp, xây dựng đội ngũ công nhân công nghiệp và chuyển đổi kết quả đổi mới, dẫn dắt nhân viên học hỏi thông qua cạnh tranh, học tập thông qua thực hành và sáng tạo thông qua cạnh tranh Trong ba năm qua, tổng thu nhập hoạt động của công ty có xu hướng tăng trưởng, đồng thời sự gia tăng công suất lắp đặt năng lượng mới và sản xuất điện đã đóng góp những điểm tăng trưởng lợi nhuận mới cho công ty, giúp đạt được mục tiêu "carbon kép"

Tập trung vào các trách nhiệm chính và hoạt động kinh doanh chính, đồng thời xây dựng một nền tảng rộng lớn để cạnh tranh kỹ năng lao động

Công ty Điện lực Huayin khẳng định sử dụng cạnh tranh lao động như một hình thức hiệu quả để tập hợp sức mạnh của nhân viên, khẳng định cạnh tranh lao động cộng hưởng với công việc của trung tâm sản xuất và vận hành, đồng thời hướng dẫn nhân viên hoàn thành sứ mệnh của một doanh nghiệp năng lượng trung tâm và hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm của công ty như là chiến trường chính của cạnh tranh lao động

Công ty thực hiện các cuộc thi lao động với các chủ đề như “Nâng cao chất lượng, hiệu quả chào mừng Đại hội toàn quốc lần thứ 20”, “Khởi nghiệp lần thứ hai để tạo ra những đóng góp mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả để tiên phong”, “Góp phần thực hiện Kế hoạch 5 năm lần thứ 14 và tiến lên chặng đường mới”, đồng thời tiếp tục đẩy mạnh mở rộng các cuộc thi đến các đội tuyến đầu và các vị trí chủ chốt Mỗi công ty lên kế hoạch cẩn thận cho nội dung của cuộc thi dựa trên những điểm chính và khó khăn riêng, với cách thực hiện chính xác và những đặc điểm riêng Trong thời gian bảo trì tổ máy, Công ty Phát điện Xiangtan đã thực hiện một cuộc thi lao động “các tập thể phấn đấu xuất sắc và các cá nhân phấn đấu xuất sắc”; Công ty Năng lượng mới Điện lực Huayin tập trung vào các điểm chính của trạm và điều chỉnh các chỉ số cạnh tranh về tỷ lệ gió bỏ qua, số lần hỏng hóc trung bình trên mỗi trạm, vv, để củng cố nền tảng cho sản xuất an toàn Năm 2024, công ty đã thực hiện 32 cuộc thi lao động quần chúng, với hơn 3300 lao động tham gia, hoàn thành chuỗi nhiệm vụ năng lượng, cung cấp điện đạt chất lượng cao, được Tỉnh ủy, Chính quyền tỉnh và Công ty Lưới điện Hồ Nam đánh giá cao; 5 tổ máy nhiệt điện và 1 tổ máy thủy điện đã hoạt động tốt trong tiêu chuẩn hiệu quả năng lượng ngành điện của Hội đồng Điện lực Trung Quốc và lần lượt được trao danh hiệu đơn vị chiến thắng 4A và 3A cũng như đơn vị có tỷ lệ tiêu thụ điện năng tốt nhất trong nhà máy

Tại công trường xây dựng Điện than Zhuzhou Million và Loudi Million Photovoltaic, công ty đã tổ chức cuộc thi lao động cho các dự án trọng điểm với nội dung chính là "Cuộc thi sáu đến sáu" Công ty Phát điện Chu Châu đã triển khai sâu rộng cuộc thi lao động đặc biệt “Ba lực lượng” Năm 2024, thành công cán mốc 7 cột mốc của dự án điện than triệu USD, trong đó có 5 cột mốc hoàn thành vượt tiến độ và được trao dự án xây dựng công trình cấp 1 tiêu chuẩn an toàn sản xuất điện năng Cơ sở Loudi của Công ty Phát điện Jinzhushan đã dẫn đầu phát động cuộc thi "Ngôi sao xây dựng kỹ thuật", đưa thành công dự án cơ sở lớn đầu tiên ở miền trung Trung Quốc vào hoạt động hết công suất và giành giải đơn vị tiên tiến trong cuộc thi lao động của các dự án xây dựng trọng điểm với hàng triệu nhân viên ở tỉnh Hồ Nam Công ty đã phát động cuộc thi dự án trọng điểm “tấn công 100 ngày”, thúc đẩy khởi công xây dựng 7 dự án quang điện phân tán, đưa 11 dự án vào sản xuất và 13 dự án được chọn là trường hợp tiêu biểu trong “Bốn dự án xuất sắc” của tập đoàn

Ngày nay, cạnh tranh lao động đã trở thành chuyện thường ngày ở Công ty Điện lực Huayin Họ làm việc chăm chỉ, cống hiến ở những vị trí bình thường, xông pha khi gặp khó khăn, nguy hiểm… Đại đa số công nhân công nghiệp đóng vai trò tích cực trong hành trình đổi mới phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp

Tập trung vào sự đổi mới và hiệu quả, mang lại ý nghĩa mới cho cạnh tranh kỹ năng lao động

Công đoàn các cấp của Công ty Điện lực Huayin lấy cạnh tranh làm phương tiện thúc đẩy đổi mới công nghệ; tận dụng studio đổi mới của công nhân kiểu mẫu, thợ thủ công, nhân tài tay nghề cao để thực hiện các cuộc thi về khoa học công nghệ tiên tiến, công nghệ mũi nhọn đạt hiệu quả “thành lập, động viên, lèo lái nhóm” Đổi mới khoa học và công nghệ là yếu tố cốt lõi để nuôi dưỡng và phát triển lực lượng sản xuất mới Công nhân công nghiệp của Công ty Điện lực Hoa Âm đã làm việc ở cơ sở từ lâu Họ là người thông thạo nhất về quy trình sản xuất, kỹ thuật sản xuất và có tiếng nói tốt nhất trong các vấn đề kỹ thuật gặp phải trong quá trình nuôi dưỡng và phát triển lực lượng sản xuất mới Tất nhiên, họ cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy những đột phá, đổi mới trong cuộc cách mạng công nghệ và chuyển đổi, nâng cấp công nghiệp theo chiều sâu

Vào năm 2024, công ty sẽ xây dựng 24 studio đổi mới theo cấp độ, bao gồm 4 studio đổi mới trình diễn cấp tỉnh và 18 studio đổi mới cấp tập đoàn; nó sẽ thực hiện 126 hoạt động đổi mới và hiệu quả khác nhau và đạt được sự đổi mới và hiệu quả Có 44 thành tích, 7 bằng sáng chế được ủy quyền, 16 bằng sáng chế được công bố, tổng biên tập 1 tiêu chuẩn nhóm ngành của Hội đồng Điện lực Trung Quốc và giành được 2 giải nhất, 3 giải nhì, 1 thành tích QC hạng nhất và 5 thành tích hạng nhì từ Hiệp hội Kỹ thuật Nhân viên Trung Quốc

Những người thợ mẫu thời đại mới có ước mơ trong lòng, trách nhiệm trên vai, động lực trong tay và định hướng dưới chân Dự án Điện và Than Chu Châu Triệu đã xây dựng một nền tảng quản lý và kiểm soát tích hợp tại công trường xây dựng thông minh và được Hiệp hội Doanh nghiệp Điện tử Trung Quốc trao giải "Trường hợp điển hình về đổi mới công nghệ trí tuệ kỹ thuật số năm 2024 cho các doanh nghiệp sản xuất điện" Yuming Innovation Studio phấn đấu trở thành studio bậc thầy kỹ năng cấp quốc gia, đã giành được 2 giải thưởng thành tựu đổi mới cấp tỉnh, cấp bộ trở lên và được đánh giá là studio đổi mới xuất sắc cho các doanh nghiệp điện lực Lần đầu tiên Công ty Điện lực Huayin lựa chọn và khen thưởng 3 chuyên gia sáng tạo Một người trẻ được trao giải nhân tài khoa học công nghệ trẻ hàng đầu của tập đoàn, 5 người được trao giải Công nhân đổi mới khoa học và công nghệ tiên tiến của tập đoàn, tạo ra bầu không khí mạnh mẽ ủng hộ đổi mới và khuyến khích sáng tạo

Tập trung vào nhân tài để củng cố doanh nghiệp và đạt bước nhảy vọt mới trong cạnh tranh kỹ năng lao động

"Đi sâu cải cách xây dựng đội ngũ công nhân công nghiệp" và "phấn đấu bồi dưỡng, đào tạo thêm nhiều thợ giỏi, nhân tài tay nghề cao" Những lời trong báo cáo của Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ 18 Trung Quốc rất có tiếng vang Đằng sau sự phát triển nhanh chóng của Công ty Điện lực Huayin là sự làm việc chăm chỉ của hàng ngàn công nhân công nghiệp, ngày đêm

Công ty tuân thủ định hướng lấy nhân viên làm trung tâm và nỗ lực xây dựng cạnh tranh lao động thành một nền tảng quan trọng để thúc đẩy sự phát triển của công nhân công nghiệp, hình thành một hệ thống cạnh tranh nhân viên "hàng ngày cạnh tranh dựa trên sản xuất, bình thường hóa các cạnh tranh dựa trên kỹ năng và phổ biến các cạnh tranh dựa trên an toàn" Nó thiết lập một cơ chế liên kết các cuộc thi kỹ năng lao động với khen thưởng và thăng tiến trong công việc để đảm bảo rằng sự vinh danh và khen thưởng của nhân viên phù hợp với kỹ năng thực tế và đóng góp vào hiệu suất của họ, đồng thời kích thích sự nhiệt tình và nhiệt tình của nhân viên trong việc “học công nghệ, rèn luyện kinh doanh và thực hành kỹ năng”

Công ty đã thành lập ba cơ sở đào tạo ở Tương Đàm, Chu Châu và Lôi Dương, mở các lớp đào tạo hàng tuần, lớp chuyên gia về đám mây và lớp vi mô Huayin, đồng thời triển khai rộng rãi các hoạt động "giáo viên và người học việc nổi tiếng" cho nhiều loại công việc và nhiều vị trí để trao quyền cho công nhân công nghiệp phát triển và trở thành nhân tài Đồng thời, công ty thực hiện “đào tạo luân phiên”, “thi vòng” và “thi luân phiên” cho toàn thể nhân viên, tuân thủ việc lồng ghép thi đấu và đào tạo, phải đào tạo cho mọi cuộc thi, lồng ghép cạnh tranh vào toàn bộ quá trình đào tạo nhân tài và hình thành cơ chế đào tạo “năm trong một” gồm đào tạo, huấn luyện, thi đấu, thăng tiến và tạo động lực Nó đi sâu vào cải cách ba hệ thống lao động, nhân sự và phân phối, mở ra ba kênh phát triển nghề nghiệp là quản lý, kỹ năng và công nghệ chuyên nghiệp, đồng thời kích thích tiềm năng và sức sống của người lao động

Trên sân khấu nơi người lao động theo đuổi ước mơ và thực hiện ước mơ của mình, công ty không chỉ thể hiện phong cách của những nhân tài lành nghề trong thời đại mới mà còn vạch ra hướng phát triển nghề nghiệp mới cho đại đa số người lao động lành nghề Năm 2024, Công ty Điện lực Huayin đã tổ chức 109 cuộc thi kỹ năng lao động khác nhau, với 7416 nhân viên tham gia Đội của công ty đã giành giải nhất trong Nhóm cuộc thi vận hành và bảo trì điện gió tỉnh Hồ Nam và giải ba trong Cuộc thi thương nhân thị trường điện đầu tiên của tỉnh Hồ Nam Chen Hang của Công ty Phát điện Xiangtan đã lọt vào danh sách rút gọn cho "Cúp Cờ Đỏ" quốc gia với tư cách là đại diện duy nhất của trưởng nhóm một doanh nghiệp sản xuất điện ở tỉnh Hồ Nam "Trong vòng bán kết của cuộc thi trưởng nhóm, 6 kỹ thuật viên cao cấp và 55 kỹ thuật viên đã được thêm vào hệ thống, và một số tài năng tay nghề tiêu biểu đã xuất hiện như Wang Yigang, "Thợ thủ công Huxiang" thứ hai của tỉnh Hồ Nam, Yu Ming, "Thợ thủ công Datang" và Wang Xiangyi, người đoạt Huân chương Lao động ngày 1 tháng 5 của tỉnh Hồ Nam Hiện tại, công ty có 16 tài năng cấp quốc gia, 56 tài năng cấp nhóm và 154 tài năng trẻ Nhân tài có tay nghề cao với công nhân cấp cao trở lên chiếm 62,1% tổng số nhân lực có tay nghề cao