Năm 2025, Công ty Nhiệt điện Jintan sẽ thực hiện đầy đủ quan điểm nhân tài “đặt người phấn đấu lên hàng đầu, để người phấn đấu tỏa sáng”, đồng thời thực hiện sâu sắc cam kết “ba tốt” là “xây dựng và phát triển doanh nghiệp tốt, bảo vệ lợi ích của người lao động, sử dụng và đề cử tốt cán bộ” Thông qua bảng câu hỏi, thảo luận và phỏng vấn, chúng tôi thu thập rộng rãi ý kiến ​​và đề xuất về việc giữ chân nhân tài, tiếp tục cải thiện hệ thống bồi dưỡng nhân tài, mở rộng nền tảng phát triển nhân tài và tạo ra bầu không khí Datang vui vẻ, để "hệ thống gốc" của mọi người nỗ lực được kết nối chặt chẽ với nền tảng của tổ chức

Tối ưu hóa việc xây dựng hệ thống thể chế và củng cố gốc rễ của chính sách nhân tài

Công ty Nhiệt điện Jintan đã thực hiện các chính sách chính xác và nỗ lực có mục tiêu, ban hành kế hoạch cải cách hiệu suất, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất "cơ bản + đặc biệt + khó", củng cố cơ chế liên kết giữa hiệu suất và lương thưởng, đồng thời thúc đẩy phân phối thu nhập nghiêng về những nhân tài có đóng góp xuất sắc và các vị trí làm việc chăm chỉ tuyến đầu

Công ty thực hiện đổi mới hoạt động tuyển chọn "Bộ phận chấm điểm và Người đẹp" hàng tháng để những "người nỗ lực" được tôn trọng và công nhận Kể từ năm 2025, công ty đã chọn ra 11 “bộ phận tiêu chuẩn” và 19 “cá nhân xinh đẹp” và đã trao phần thưởng trị giá hơn 10000 nhân dân tệ

Công ty đã xây dựng "Các biện pháp quản lý trao đổi bài bên trong và bên ngoài", "Quy tắc thực hiện chi tiết về trình tự vị trí chuyên môn", "Các biện pháp quản lý liên hệ của lãnh đạo với các dịch vụ chuyên gia", vv để tăng cơ hội cho nhân viên tập luyện trên nhiều nền tảng và ở nhiều chiều Công ty đã sửa đổi và cải tiến “Biện pháp quản lý phân bổ nhân sự nội bộ”, xây dựng “Kế hoạch triển khai xây dựng đội ngũ cán bộ từ năm 2024 đến năm 2028”, đồng thời cải tiến phương pháp tuyển chọn và tuyển dụng nhân tài để giúp những nhân tài xuất sắc nổi bật Trong những năm gần đây, công ty đã xuất khẩu tổng cộng 3 nhân viên, thăng chức 11 quản lý cấp trung và thực hiện 30 lần thăng chức, điều chỉnh công việc cho nhân viên tổng hợp

Tăng cường xây dựng nền tảng đa chiều và củng cố cội nguồn tài năng và sự nghiệp

Công ty Nhiệt điện Jintan luôn cam kết xây dựng nền tảng để nhân viên học hỏi, phát triển và trở thành nhân tài, đồng thời xây dựng hệ thống đào tạo ba chiều “lý thuyết + thực hành + kiểm tra” Năm 2025 sẽ thực hiện 23 khóa đào tạo cấp công ty và đào tạo cấp phòng ban Có 216 khóa đào tạo cấp đội và 20 kỳ thi hàng tháng cho bộ phận sản xuất Việc đánh giá, khen thưởng được thực hiện kịp thời, hình thành cơ chế đào tạo bình thường “đào tạo hàng tuần, thi tháng, thi đấu quý”, đào tạo tổng cộng 11 chuyên gia kỹ thuật và cầu thủ kỹ thuật xuất sắc các cấp

Công ty đã thiết lập hệ thống phát triển nghề nghiệp "kênh kép" về quản lý và công nghệ, bổ sung các vị trí như kỹ thuật viên trưởng và chuyên gia trưởng, sửa đổi hệ thống trợ cấp kỹ thuật viên, mở rộng lộ trình phát triển nhân tài và khuyến khích nhân viên tích cực tham gia vào việc lựa chọn và tuyển dụng các công ty vượt trội để thúc đẩy dòng nhân lực có trật tự Đồng thời, công ty đang làm mọi thứ có thể để tăng cơ hội cho nhân viên tập thể dục trên nhiều nền tảng và ở nhiều chiều Năm 2025, đề xuất 7 cán bộ vào làm việc tại các đơn vị các cấp như Trung ương Đoàn, Thành ủy, Tập đoàn, Công ty Phát điện Giang Tô, vv để đạt được sự tương tác tích cực giữa “hồ chứa” nhân tài và “nguồn nước sinh hoạt”

Công ty mạnh mẽ xây dựng đội ngũ nhân tài trẻ, trong đó cán bộ cấp trung “hậu 85” chiếm 70% Dựa vào chương trình "Thanh niên xuất sắc" của Công ty Phát điện Giang Tô, chúng tôi tích cực bồi dưỡng những tài năng dự bị "hậu thập niên 90" Tỷ lệ chuyển tiếp ở giai đoạn 4 của chương trình “Thanh niên ưu tú” đạt 80% Một tài năng trẻ "hậu thập niên 90" đã được cung cấp cho công ty tập đoàn, và một người được chọn vào đội ngũ cán bộ dự bị "Thanh niên xuất sắc" của Công ty Phát điện Giang Tô

Tinh chỉnh cách xây dựng nhà của Jindian và củng cố hệ thống gốc rễ của hạnh phúc tài năng

"Công ty chăm sóc chúng tôi về mọi mặt từ nhu cầu thiết yếu hàng ngày, thực phẩm, nhà ở và phương tiện đi lại Ở đây chúng tôi cảm thấy ấm áp như ở nhà" Một nhân viên của Công ty Nhiệt điện Jintan xúc động nói

Công ty đã tổ chức khám sức khỏe hàng năm cho nhân viên tại Bệnh viện Nhân dân tỉnh Giang Tô trong 8 năm liên tiếp, xây dựng kế hoạch khám sức khỏe 3 năm và thực hiện khám sức khỏe luân phiên toàn diện Khám CT tim nguồn kép được chi trả đầy đủ cho những người trên 50 tuổi Nội soi dạ dày ruột, siêu âm màu động mạch cảnh và khám ba lần ung thư gan được bổ sung cho những người trên 40 tuổi Đồng thời, công ty sắp xếp chế độ nghỉ phép cho người lao động hợp lý và hoàn thành 100% chế độ nghỉ phép có lương theo luật định Một số nhân viên nên nghỉ tất cả các ngày nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ, nghỉ phép một lần và nghỉ phép để thăm cha mẹ

Công ty đã nắm bắt chính xác lợi tức chính sách và khám phá cơ hội chính sách để ứng tuyển cho kỹ thuật viên ngoại trừ trình tự chức danh chuyên môn 47 nhân viên đã đạt được thành công chứng chỉ cho các nghề xã hội thông thường (thợ điện/kỹ thuật viên soạn thảo) và giành được giải thưởng nâng cao kỹ năng của chính phủ trị giá 94000 nhân dân tệ cho nhân viên

Công ty triển khai mạnh mẽ việc xây dựng “Năm phúc lợi+” và xây dựng hệ thống dịch vụ văn hóa, thể thao bao phủ toàn bộ nhân viên, có nhiều hình thức và nội hàm phong phú, đồng thời không tiếc công sức “may đo” từng nhân viên để đạt được mức độ thích ứng cao giữa cá nhân nhân viên với các hoạt động văn hóa, thể thao Công ty đã thực hiện nhiều biện pháp, bao gồm bổ sung đồ ăn nhẹ đặc biệt, tối ưu hóa các tuyến xe buýt đưa đón, xử lý các khiếm khuyết trong căn hộ thông qua "dịch vụ dựa trên mã", "giao hàng vào ngày hôm sau" bảo hiểm lao động, cải tạo sân bóng rổ và thêm sân cầu lông để khuyến khích nhân viên tận hưởng cuộc sống chất lượng cao sau giờ làm việc

Trong những năm gần đây, Công ty Nhiệt điện Jintan đã được trao tặng danh hiệu "Đơn vị có thành tích xuất sắc trong công tác thí điểm xây dựng doanh nghiệp hạnh phúc" và "Nhà ăn tốt cho nhân viên công đoàn các doanh nghiệp và tổ chức cấp tỉnh" tại tỉnh Giang Tô Nó cũng đã được Công ty Phát điện Giang Tô trao tặng danh hiệu "Đơn vị tiên tiến trong xây dựng doanh nghiệp hạnh phúc" cho kết quả đứng đầu

Việc Công ty Nhiệt điện Jintan củng cố "ba hệ thống gốc" nhân tài không chỉ là sự khám phá thành công của chính công ty mà còn là một hình ảnh thu nhỏ sinh động về chiến lược nhân tài của tập đoàn Trong tương lai, công ty sẽ luôn tuân thủ quan niệm "tài năng là nguồn lực đầu tiên", củng cố trách nhiệm của đảng trong việc quản lý nhân tài, vun đắp mảnh đất màu mỡ cho nhân tài, phấn đấu đạt được mục tiêu "tạo ra quản lý, kinh nghiệm, kết quả, lợi ích và tài năng", đồng thời tạo đà tăng trưởng mạnh mẽ cho sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp