"Thầy Zhang, thầy biết đấy, lần này thầy đăng ký bảo hiểm lao động trực tuyến"

"Tôi nghe nói có hơn 50 loại để lựa chọn"

Gần đây, Công ty Phát điện Dương Thành đã đổi mới mô hình mới "Internet + dịch vụ công đoàn cho nhân viên", thành lập "kệ điện tử" đựng vật tư bảo hộ lao động và áp dụng phương thức mua hàng độc lập trực tuyến để cho phép nhân viên đăng ký mua vật tư bảo hộ lao động "theo yêu cầu" theo yêu cầu, thay đổi mô hình truyền thống "mọi người đều giống nhau"

Trong những năm gần đây, công ty luôn tuân thủ tư tưởng phát triển lấy con người làm trung tâm, kết hợp với yêu cầu công việc của việc xây dựng “Hạnh phúc Datang”, xác định điểm tích hợp, điểm vào và trọng tâm của công tác công đoàn và sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp, kiên quyết thúc đẩy xây dựng các dự án sinh kế nhân dân “sáu nhất”, đồng thời phục vụ người lao động bằng cả trái tim và tâm hồn

Hãy “thực tế” trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao ý thức đạt được lợi ích

"Mọi người đều nghĩ về Yangdian, mọi người đều nói về nó và mọi người đều làm điều đó!"

Đi giữa các nhân viên, bạn không chỉ có thể hiểu họ nghĩ, nghĩ, hy vọng và hy vọng điều gì mà còn không khó để tìm ra câu trả lời cho câu hỏi “Chúng ta nên làm gì khi xây dựng 'Happy Yangdian'"?

Vào tháng 12 năm 2022 và tháng 1 năm 2023, công ty đã liên tiếp được chọn vào danh sách doanh nghiệp thí điểm "Cuộc sống lành mạnh · Doanh nghiệp hạnh phúc" của tỉnh Sơn Tây và "Đơn vị thí điểm nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên" cấp quốc gia, đánh dấu rằng việc xây dựng một doanh nghiệp hạnh phúc của công ty đang ở điểm khởi đầu cao hơn Công ty tận tâm thực hiện đường lối quần chúng của đảng, tiến hành điều tra, nghiên cứu chuyên sâu về những vấn đề trực tiếp, thiết thực và được quan tâm nhất mà nhân viên quan tâm nhất cũng như những vấn đề thực tế khó khăn, đáng lo ngại nhất mà nhân viên phải đối mặt, thúc đẩy việc bình thường hóa và thực hiện lâu dài quan điểm “Tôi làm những việc thiết thực cho nhân dân” và chân thành giải quyết các vấn đề cho nhân viên

“Khi trời mưa hoặc tuyết, việc đi lại đi làm rất bất tiện”

“Tiến tuyến sản xuất có thể phân phối nhiều vật tư bảo hộ lao động hơn để đáp ứng tốt hơn nhu cầu công việc hàng ngày của mọi người”

Trong năm qua, 17 đề xuất của đại diện nhân viên đã được thực hiện lần lượt, bao gồm việc bổ sung máy chạy bộ và máy tập đa chức năng trong phòng tập thể dục của trung tâm hoạt động căn hộ nhân viên, lắp đặt máy nước nóng năng lượng không khí trong các tòa nhà chung cư nhân viên và tối ưu hóa môi trường khu vực văn phòng Điều này đã thực sự thực hiện được lời hứa “làm tốt, làm tốt, làm đúng trong lòng người lao động”

“Nhiệt độ nóng vào mùa hè và chúng ta phải đề phòng các mối nguy hiểm tiềm ẩn về an toàn ở khu vực sạc xe điện” đại diện nhân viên cho biết

“Một mẫu của mỗi bữa ăn hàng ngày phải được lưu giữ để kiểm tra và tất cả bộ đồ ăn phải được khử trùng ở mọi cấp độ trước khi nhân viên sử dụng” người phụ trách căng tin nhân viên cho biết

Trong hoạt động kiểm tra “Tháng sản xuất an toàn” diễn ra vào tháng 6, đại diện nhân viên công ty đã đưa ra tổng cộng 25 ý kiến, đề xuất về các loại hình sản xuất an toàn, đồng thời ngay lập tức điều tra, chấn chỉnh 8 hạng mục Việc kiểm tra đại diện nhân viên đã trở thành một trong những phương tiện quan trọng để nhân viên tham gia quản lý dân chủ và thực hiện nhiệm vụ giám sát

Bảo vệ “cô ấy” và bảo vệ quyền lợi cho “cô ấy” Công ty tận dụng tối đa các chính sách quốc gia và sửa đổi "Hợp đồng tập thể đặc biệt để bảo vệ các quyền và lợi ích đặc biệt của nhân viên nữ" Tổ chức hàng năm ít nhất một lần khám phụ khoa và khám sức khỏe nghề nghiệp cho lao động nữ, mua bảo hiểm thai sản, bảo hiểm y tế bệnh hiểm nghèo, bảo vệ “năm kỳ” để bảo vệ quyền lợi chính đáng và lợi ích đặc biệt của lao động nữ

Không những vậy, công ty còn chú trọng tăng cường quản lý dân chủ, không ngừng cải tiến hệ thống đại hội người lao động bằng cách xây dựng các quy định và tối ưu hóa quy trình, thành lập ủy ban giám sát pháp luật lao động và thực hiện công tác giám sát pháp luật lao động công đoàn “một chữ hai sổ”; thông qua sự kết hợp giữa các hoạt động trực tuyến và ngoại tuyến như đại hội nhân viên, chuyên mục tiết lộ các vấn đề của nhà máy và trang web của công ty Bằng cách này, chúng tôi thực hiện quyền được biết về các công việc của nhà máy của nhân viên và nâng cao tính minh bạch trong công việc; thiết lập các hộp lấy ý kiến ​​của nhân viên trong tòa nhà văn phòng sản xuất của công ty, trung tâm điều độ sản xuất, căn hộ nhân viên và những nơi khác để lắng nghe và giải quyết kịp thời các yêu cầu của nhân viên, coi ý kiến ​​của nhân viên là “thước đo tốt nhất” để kiểm tra hiệu quả công việc, nỗ lực giải quyết các vấn đề thực tế ảnh hưởng đến lợi ích sống còn của nhân viên, bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên một cách hiệu quả

Dịch vụ “ổn” để nâng cao hạnh phúc

Hạnh phúc ở đâu? Xiao Li, người mới gia nhập công ty năm nay, đã trải qua cảm giác “hạnh phúc” trọn vẹn về mọi mặt bao gồm chăm sóc y tế, thực phẩm, nhà ở và phương tiện đi lại

Sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên luôn phải được ưu tiên hàng đầu Công ty đã tổ chức các bài giảng đặc biệt về sức khỏe phụ, thực hiện các dịch vụ khám sức khỏe và tư vấn sức khỏe, mời một số cơ sở khám sức khỏe chuyên nghiệp cung cấp dịch vụ "tận nhà" và tùy chỉnh kế hoạch khám sức khỏe "1+N" độc đáo và thông minh cho nhân viên bằng cách kết hợp "các hạng mục cơ bản" và "các hạng mục đặc biệt được cá nhân hóa"; nó cũng cải thiện các dịch vụ bảo vệ bảo hiểm y tế bổ sung, sử dụng đầy đủ và linh hoạt các phúc lợi quỹ y tế bổ sung, đồng thời áp dụng thẻ y tế điện tử bổ sung cho tất cả nhân viên hiện tại và đã nghỉ hưu Đồng thời, bộ dụng cụ y tế sơ cứu và thiết bị sơ cứu AED được lắp đặt tại nơi sản xuất, khu văn phòng, khu nhà ở của nhân viên để bảo vệ sức khỏe cho nhân viên

Thực phẩm là thứ quan trọng nhất đối với con người Bảo vệ “ánh sáng hạnh phúc” luôn là vấn đề quan trọng của công ty Công ty tiếp tục làm phong phú thêm “giỏ rau” trong căng tin nhân viên, đồng thời ra mắt thanh thực đơn “Khuyến nghị hôm nay” với các món ăn sáng tạo đảm bảo “vui vẻ trên đầu lưỡi” Đồng thời, dịch vụ chọn và đặt suất ăn trực tuyến cũng như chức năng thanh toán “nhận dạng khuôn mặt” được phát triển nhằm thúc đẩy việc nâng cấp dịch vụ nhà hàng

“Sau sự chuyển đổi của 'cộng đồng xốp', những con đường trong cộng đồng bằng phẳng hơn, cơ sở vật chất hoàn thiện hơn, môi trường tươi đẹp hơn Mọi người đều vui vẻ” nhân viên Yang Haonan cho biết

Khi bước vào khu vực sinh hoạt cách công ty 31 km, bạn sẽ thấy một vòng cảnh quan năng động, một cảnh quan tâm điểm trung tâm và một khu vườn theo chủ đề đặc biệt Cái “cũ và tồi tàn” đã trở thành “xanh mới, đẹp đẽ” Công ty tích cực hợp tác với các cơ quan chính phủ liên quan để thúc đẩy cải tạo các cộng đồng cũ và cải tạo dự án "thành phố xốp", tối ưu hóa và làm đẹp môi trường sống tại các khu vực sinh hoạt, cải thiện toàn diện chất lượng cuộc sống và tăng đáng kể chỉ số hạnh phúc của nhân viên

Không chỉ vậy, để tạo điều kiện thuận lợi cho nhu cầu đi lại của nhân viên, công ty đã điều chỉnh các tuyến xe buýt đi lại, bổ sung nhiều điểm đón, trả khách cho nhân viên, đồng thời bổ sung thêm phương tiện đón, trả khách tại các ga tàu cao tốc trong những ngày nghỉ lễ để tạo điều kiện cho nhân viên không cư trú về nhà thăm người thân

Mức sống vật chất được nâng cao, việc xây dựng “ngôi nhà tinh thần” cũng đáng chú ý

Đặt một “sân khấu” cho nhân viên và để họ đóng vai “nhân vật chính” Công ty đã thành lập “Nhà sách nhân viên” và tổ chức các “show văn hóa, sáng tạo” đặc sắc, biểu diễn văn hóa đón Tết, hoạt động vui chơi đón năm mới, cắm hoa và làm đèn vani cho nữ nhân viên, các hoạt động thể thao, lễ hội văn hóa cho nhân viên, triển lãm ảnh, thư pháp, hội họa cho nhân viên…một chuỗi các hoạt động văn hóa, thể thao sôi động, làm phong phú thêm đời sống văn hóa, giải trí của nhân viên

Ngoài ra, công ty còn cho nhân viên nghỉ phép 7 ngày có lương đối với nhân viên có con thi đại học, mở lớp tâm lý, bài giảng tư vấn tâm lý và hoạt động giảm căng thẳng, đồng thời chia buồn nhân dịp lễ, chia buồn nhân viên gặp khó khăn, "làm mát mùa hè" và "ấm áp mùa đông", hỗ trợ sinh viên mùa thu vàng, đại tu và chuyển đổi kỹ thuật, chia buồn đặc biệt về "cuộc tấn công 100 ngày" của các dự án trọng điểm đang xây dựng và tổ chức cho công nhân, chuyên gia kỹ thuật tiên tiến của công ty và những công nhân công nghiệp và kỹ thuật xuất sắc khác thực hiện các hoạt động phục hồi sức khỏe theo đợt Mọi việc đều liên quan đến sinh kế của người dân và mọi việc đều mang lại lợi ích cho người lao động

Tìm kiếm “sự mới mẻ” để phát triển và nâng cao tính bảo mật

“Mọi thứ đều dành cho nhân viên và mọi thứ đều phụ thuộc vào nhân viên” Công ty tập trung vào hai điểm chính là “chuyển đổi và phát triển doanh nghiệp” và “tăng trưởng và thành công của nhân viên”, nỗ lực xây dựng “cộng đồng chia sẻ tương lai cho nhân viên và doanh nghiệp”, đồng thời hợp tác để tạo ra một tình thế đôi bên cùng có lợi về “tăng trưởng chung cho nhân viên doanh nghiệp”

Phát triển là phúc lợi lớn nhất, tìm kiếm sự phát triển có nghĩa là tìm kiếm tương lai

Theo mục tiêu "carbon kép", sự chuyển đổi và phát triển của các doanh nghiệp nhiệt điện truyền thống sắp xảy ra Làm thế nào để giải quyết bài toán “sống còn” của doanh nghiệp là bài toán khó phải đối mặt

“Không có điều kiện và không có sự rút lui trong cuộc chiến chống lại năng lượng mới”

“Lăn đá lên núi, vượt chướng ngại vật, không gì có thể làm khó được người Yangdian chúng tôi!”

Công ty dựa trên giai đoạn phát triển mới, thực hiện khái niệm phát triển mới, lấy "bảo vệ an toàn, đổi mới để có sức mạnh, phát triển để thành công và cùng nhau phát triển" làm phương pháp và biện pháp, lập kế hoạch từ xuất phát điểm cao, xây dựng theo tiêu chuẩn cao và phát triển mạnh mẽ năng suất chất lượng mới Kể từ "Kế hoạch 5 năm lần thứ 14", quá trình phát triển và xây dựng của công ty đã tiến triển hết tốc lực, với công suất sản xuất năng lượng mới gần một triệu kilowatt Nó đã cung cấp thành công nhiệt lượng cho sinh kế của người dân ở khu đô thị chính của Thành phố Tấn Thành và cung cấp hơi nước cho các ngành công nghiệp ở các công viên xung quanh Việc xây dựng cơ sở năng lượng toàn diện tích hợp “gió, mặt trời, nhiệt và lưu trữ” đang tiến triển ổn định, tạo thêm một chương mới cho bức tranh tươi đẹp về “năng lượng mặt trời ở phía nam sông Dương Tử”

Sự phát triển của doanh nghiệp không thể tách rời sự nỗ lực chung của toàn thể nhân viên Tài năng là của cải quý giá nhất

"Sư phụ, con cũng muốn được làm như thầy và thể hiện mình trên sân khấu Cuộc thi tay nghề quốc gia"

"Sư phụ tin tưởng con, cố lên, con có thể làm được!"

Nhìn cậu học trò “hậu 2000” đầy nghị lực, Yang Lao, người vừa đạt được danh hiệu danh dự “Chuyên gia kỹ thuật ngành Điện quốc gia”, đã kiên nhẫn kể lại kinh nghiệm thi đấu của mình

Từ “sân khấu nhỏ” cuộc thi kỹ thuật công ty đến “sân khấu lớn” cuộc thi tay nghề quốc gia, từ “người mới thi đấu” đến “chuyên gia kỹ thuật”, quá trình trưởng thành của anh là sự khẳng định sinh động cho sự trưởng thành và thành công của tập thể nhân viên công ty

Kiên trì nghề thủ công và truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác Công ty tuân thủ quan điểm “đào tạo để truyền lại”, cải tiến cơ chế đào tạo toàn chuỗi “học để thực hành, kỷ luật nghiêm minh và lựa chọn lãnh đạo”, thực hiện kế hoạch “băng ghế dài”, tối ưu hóa cơ chế “giáo viên dạy nghề”, phát huy vai trò “dạy và cố vấn”, tiến hành các cuộc thi lao động sâu rộng và tăng cường xây dựng hệ thống đào tạo Công ty đi sâu vào việc “củng cố doanh nghiệp bằng nhân tài” và thúc đẩy toàn diện việc xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân tài Nó lựa chọn và bổ nhiệm nhân tài thông qua tuyển dụng mở, tuyển chọn mở, bổ nhiệm tổ chức, tuyển dụng cạnh tranh và các phương pháp khác Thông qua các hoạt động điển hình như “công bố danh sách”, “chuyên gia lên bục” và “thanh niên ưu tú sinh thập niên 90 ‘cùng nhau học hỏi, sáng tạo’”, giúp cán bộ, nhân tài phát triển trong khởi nghiệp và tạo nền tảng vững chắc cho việc xây dựng đội ngũ hạng nhất

Đồng thời, công ty dựa vào Studio Đổi mới Công nhân Kiểu mẫu như một nền tảng quan trọng để thúc đẩy đổi mới công nghệ và đào tạo nhân tài Nó tập trung vào các vấn đề cốt lõi của sản xuất an toàn doanh nghiệp, bảo tồn năng lượng và giảm tiêu thụ, đồng thời tập trung vào các chủ đề đổi mới công việc hàng ngày và đổi mới vi mô Nó thường xuyên thực hiện giảng dạy, đào tạo, thu thập các ý tưởng vàng và các hoạt động nghiên cứu chủ đề nhằm mở ra những con đường mới cho phát triển doanh nghiệp, tiếp thêm sức sống, giải quyết vấn đề, nâng cao hiệu quả và thúc đẩy sự phát triển bền vững và chất lượng cao của doanh nghiệp thông qua đổi mới, xuất sắc và hiệu quả

"Con đường rộng mở, lòng êm ái Ngày tháng trôi qua tốt đẹp hơn Nụ cười hạnh phúc nở trên trán mỗi ngày, ngày càng tốt đẹp hơn"

"Chạy dưới ánh hoàng hôn, ngày tươi cười, cuộc đời tươi đẹp đang nhảy múa hết mình"

Hạnh phúc là gì? Cũng như trong bài hát, giai điệu hạnh phúc êm tai và ca từ hạnh phúc đã ăn sâu vào lòng người

Hạnh phúc đến từ đâu? Việc tìm kiếm hạnh phúc cho nhân viên chỉ có căng thẳng liên tục chứ không có căng thẳng hoàn thành Chúng tôi luôn nỗ lực "nâng cao cảm giác được lợi", phấn đấu "nâng cao cảm giác hạnh phúc" ở mọi nơi và cố gắng "nâng cao cảm giác an toàn" trong mọi việc, để nhân viên thực sự có thể nhìn, chạm và cảm nhận hạnh phúc, đồng thời để nhiều "tầm nhìn của nhân viên" hơn từng bước biến thành "cảnh hạnh phúc thực sự" tốt hơn!