Có một thành phố nhỏ ở cực tây của Hà Nam Núi và đồi ở đây chiếm khoảng 90,8% tổng diện tích Nó có dân số nhỏ và diện tích nhỏ, nhưng rất giàu năng lượng sạch

Trên những ngọn đồi cách đó không xa, một cỗ máy tạo bão đứng duyên dáng trên nền trời xanh Cờ Đảng đỏ và cờ "Trung Quốc Đại Đường" đỏ bên trong trạm tăng áp tung bay trong gió

Hôm nay, dưới sự lãnh đạo của lá cờ đỏ, một nhóm người Đường mặc trang phục công sở màu be coi cánh đồng như nhà của mình, bảo vệ bầu trời xanh này bằng sự đổi mới, sự kiên trì và trách nhiệm, đồng thời viết nên chương xanh của riêng mình

Bằng cách nghiên cứu dữ liệu SCADA của tuabin gió, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc phát điện (Ảnh của Liu Tengfei/Ảnh)

Thay đổi khái niệm: từ “người ngoài” thành “quản gia”

Vào tháng 9 năm 2021, Gao Dongyun, người vừa được chuyển đến Trang trại gió Ruiyuan ở Pingdingshan, Công ty Năng lượng sạch Hà Nam, có chút "bối rối" “Người ngoài” này không hề cảm thấy khó chịu với sự cô đơn, im lặng trên núi như bao thanh niên khác mà lại không thể ngủ ngon vì những chỉ số lạc hậu của trang trại gió

"Khi mới đến trang trại gió, tôi phát hiện ra rằng sản lượng điện phát ra hàng ngày rất thấp và tài nguyên gió rất nghèo Đây là một trong số rất ít trang trại gió thua lỗ của công ty và các đồng nghiệp của tôi rất thất vọng" Gao Dongyun, người vừa đến Trang trại gió Ruiyuan, giống như những đồng nghiệp khác, sống cách đó hàng trăm km Khoảng cách giữa thực tế và lý tưởng khiến mọi người phải chịu áp lực đáng kể

Là một "bậc thầy kỹ thuật", Gao Dongyun đã độc lập phát triển và phát minh ra bộ hiệu chỉnh cánh gió cơ học 0° cho tuabin gió, có thể tăng công suất hàng năm của thiết bị lên gần 8% trong một phạm vi tốc độ gió nhất định Ông là chuyên gia về đổi mới và hiệu quả của doanh nghiệp Đối mặt với “sự thiếu sót bẩm sinh” của trang trại gió, anh không “cam chịu số phận” Thay vào đó, ông cùng các đồng nghiệp tiến hành phân tích toàn diện các chỉ số khác nhau của trang trại gió, tập trung vào quản lý thiết bị để tăng sản lượng điện nhằm đạt "doanh thu tài nguyên" và giảm chi phí điện ngoài lưới, phí điện tại chỗ, vv để "thắt chặt chi tiêu" và cách tiếp cận hai hướng nhằm phấn đấu đạt được "lợi nhuận 0 mét" từ trang trại gió

"Ngày nay, chúng ta phải luôn chú ý đến trạng thái của các tuabin gió và theo dõi đĩa Khi tài nguyên gió tốt, chúng ta phải khởi động các tuabin gió theo cách thủ công càng sớm càng tốt" Vào những ngày có gió nhẹ, Gao Dongyun đề xuất sử dụng chế độ tắt thủ công để giảm khả năng tự tiêu thụ của tuabin gió Nếu không có gió suốt cả ngày, sau khi tắt thủ công, 16 tuabin gió trong trang trại gió có thể giảm mức tiêu thụ điện năng trung bình khoảng 600kWh mỗi ngày Ngoài ra, ông tiếp tục liên lạc với các bộ phận liên quan của công ty cung cấp điện, biến Trang trại gió Ruiyuan trở thành trang trại gió đầu tiên trong số các trang trại gió mới được đầu tư ở khu vực Pingdingshan vào năm 2020 để giảm hoặc giảm phí điều tiết điện Tốc độ gió trung bình tổng thể của trang trại gió thấp Trong thời tiết băng tuyết và khi tuabin gió không phát điện trong thời gian dài, ông chủ trương chuyển từ nguồn điện tại chỗ sang nguồn dự phòng tại chỗ, giảm giá điện tại chỗ xuống 40% giá điện ban đầu, có thể tiết kiệm 85000 nhân dân tệ tiền điện ngoài lưới trong suốt cả năm

Trang trại gió Ruiyuan tích cực tổ chức các cuộc thi tiết kiệm điện giữa các đội nhằm huy động nhận thức về tiết kiệm điện của tất cả nhân viên trang trại gió, đồng thời làm mọi cách để không bỏ lỡ cơ hội giảm chi phí và tăng hiệu quả, đảm bảo điện được tạo ra khi có gió thổi và giảm tiêu thụ điện năng khi không có gió Điều này cũng đã huy động được sự nhiệt tình của toàn thể công nhân trẻ tại công trường

Tháng 5 năm 2022, tin vui ập đến, Ruiyuan đạt lợi nhuận 530000 nhân dân tệ! Có một thời gian, việc Công ty Năng lượng sạch Hà Nam chuyển lỗ thành lãi đã trở thành “huyền thoại”

"Đảng ủy công ty giao cho tôi quản lý toàn bộ trang trại gió nên tôi phải chịu trách nhiệm về 'gia đình nhỏ' này Chỉ khi 'gia đình nhỏ' được quản lý tốt thì cả công ty chúng ta mới có thể phát triển tốt hơn" Khi nói về kinh nghiệm quản lý, Gao Dongyun cho biết

Ma Peng (đầu tiên từ trái) đang kiểm tra chiếc quạt cùng với chủ nhân Xu Ruqing (đầu tiên từ bên phải) (Photo by Chen Xinze/Photo)

Nâng cao chất lượng: hướng tới vấn đề, cùng phát triển với doanh nghiệp

Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đại học mới vào trang trại gió chắc chắn sẽ có sự nhầm lẫn này: trang trại gió nằm ở một nơi hẻo lánh và xa nhà Ngoài núi non và những trang trại thưa thớt, khó có thể thấy được sự thịnh vượng và sôi động của thành phố Những cuốn sách họ đã đọc nhiều năm dường như chẳng có tác dụng gì Wang Yongmin, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc điều hành Công ty Năng lượng sạch Hà Nam, nhìn thấy điều này và trong lòng lo lắng

Dựa trên sự “mâu thuẫn” giữa sự thiếu hụt nhân tài lành nghề của công ty và việc thiếu chỗ cho nhân viên trẻ thể hiện, cũng như tình hình thực tế của nhiều nhân viên trẻ, nhiều vị trí cho một người và nhiệm vụ công việc nặng nhọc, Wang Yongmin đề xuất: “Chúng ta phải lấy 'Xây dựng Đảng +' làm kim chỉ nam và xây dựng văn hóa 'nhà' của trang trại gió làm phương tiện để tạo ra một ngôi nhà trang trại gió nơi nhân viên có một mái nhà để trở về, một ngôi nhà để trở về, và một ngôi nhà để muốn quay về"

Để đạt được mục tiêu này, Đảng, Công đoàn và Liên đoàn của công ty đã nỗ lực phối hợp để thúc đẩy xây dựng văn hóa “gia đình” từ các khía cạnh như tạo môi trường, tạo bầu không khí, xây dựng đội nhóm và quản lý tiêu chuẩn hóa, bao gồm thực hiện các hoạt động theo chủ đề học tập văn hóa “gia đình” Haidilao, các hoạt động phát huy văn minh, cũng như bổ sung và cải thiện cơ sở vật chất sản xuất và sinh hoạt Các hoạt động “Hoạt động văn hóa thể thao bước vào cánh đồng gió”, “Ghép đôi chi nhánh”, “Ngày hội của chúng ta”, “Tôi làm những điều thiết thực cho tuổi trẻ”, “Lời chia buồn phải đến”, “Hỗ trợ sinh viên mùa thu vàng”, “Tàu tốc hành tuyến đầu”, “Thầy giáo và học trò”những hoạt động này được diễn ra một cách cẩn trọng và chân thành đến từng chi tiết, giúp mỗi nhân viên cảm nhận được không khí quê nhà, tìm lại cảm giác thân thuộc như ở nhà và động lực để tiến về phía trước

“Gia đình” không chỉ phản ánh sự quan tâm, yêu thương trong cuộc sống mà còn phản ánh lợi ích lâu dài của việc học hành Kết hợp đặc điểm của doanh nghiệp với nhiều địa điểm và nhân sự phân tán, công ty, trên cơ sở thực hiện các yêu cầu đào tạo nhân tài liên quan như “tất cả nhân viên có chứng chỉ làm việc”, tập trung vào đào tạo kỹ năng chuyên môn kỹ thuật, thực hiện đào tạo kỹ năng kỹ thuật có thể đáp ứng nhu cầu phát triển và kinh doanh của chính mình, đồng thời xây dựng hệ thống đào tạo tương ứng để quy định rõ ràng về quản lý tổ chức đào tạo, các yêu cầu cụ thể, khen thưởng và trừng phạt đào tạo Tính đến nay, công ty đã thực hiện 307 hạng mục huấn luyện đặc biệt, với tổng số 35774,5 giờ huấn luyện và 4390 người tham gia huấn luyện

Kể từ đầu năm nay, công ty đã nhận được 8 bằng sáng chế mới, 3 nhân viên đã đạt danh hiệu "Huân chương Lao động ngày 1 tháng 5 của tỉnh Hà Nam" và 4 "Hướng dẫn kỹ thuật kiểm tra thông minh của trang trại gió" và các tiêu chuẩn ngành năng lượng khác do nhân viên biên soạn đều đã vượt qua quá trình đánh giá, góp phần phát triển ngành điện gió

"Bây giờ công ty đã có nền tảng và cơ chế khen thưởng, với tư cách là một nhân viên trẻ, tất cả những gì chúng tôi phải làm là học tập chăm chỉ dựa trên vị trí của mình, sử dụng kiến thức đã học để giải quyết vấn đề, tạo ra lợi ích và cùng phát triển với Datang" Ma Peng, một nhân viên trẻ vừa đạt được "Huân chương Lao động ngày 1 tháng 5 tỉnh Hà Nam", cho biết

Jia Xiaohong, Phó Bí thư Chi bộ Sản xuất số 4, tổ chức trận đấu bóng rổ cho nhân viên (Xue Zehua/photo)

Nói về trách nhiệm: lãnh đạo đỏ xây dựng “gốc” và “linh hồn” của sự phát triển

"Chào mọi người, kiến thức mình muốn chia sẻ hôm nay là nguyên lý làm mát hộp số"

"Các chàng trai bóng rổ, mọi người sẽ tập trung tại sân chơi lúc bảy giờ để bắt đầu trận đấu"

Trang trại gió Mufeng sau bảy giờ mỗi ngày luôn đầy đủ và thú vị Nhóm “Đi khoa học”, nhóm đi bộ “tự do” và đội bóng rổ “Những chàng trai vui vẻ” do Chi cục sản xuất Đảng thứ 4 tổ chức đã khiến buổi tối ở trang trại gió trở nên trọn vẹn và vui vẻ

Sau một ngày làm việc, các nhân viên của trang trại gió sẽ ngồi lại với nhau để thảo luận cách giải quyết các vấn đề khó khăn, phân tích lý do khiến số giờ khả dụng của một tuabin gió nhất định thấp và cùng nhau nỗ lực vì tương lai của trang trại gió Nhân viên Zhang Manchao đã khắc phục thành công lỗ hổng kỹ thuật trong quy trình đánh bóng của người lái tuabin gió Huachuang trong không khí học tập của nhóm “Hướng tới khoa học”; Trưởng nhóm trực Liu Jian nhất quyết dẫn dắt các thành viên trong đội chạy, từ thở hổn hển trong 3 km đầu tiên đến 8 km hiện tại mà "không thay đổi biểu cảm", cho phép mọi người tăng cường thể lực đồng thời tăng cường năng lượng và tinh thần, đồng thời tập hợp nỗ lực chung để giải quyết khó khăn

"Sau khi chi nhánh của chúng tôi xác định 'Dự án xây dựng kênh điện của Ban lãnh đạo Đảng + Trung tâm điều khiển tập trung', nó đã liên lạc đầy đủ với 28 trang trại gió và hoàn thành chính xác một lượng lớn công việc như truyền và hiệu chỉnh dữ liệu Giờ đây, kênh điện đã mở và trung tâm điều khiển tập trung (Trịnh Châu) có thể điều khiển từ xa Sanmenxia trong tỉnh , Anyang và các trang trại gió địa phương khác đã giải quyết cơ bản vấn đề "nút cổ chai" của các trung tâm điều khiển tập trung và nằm trong số những trang trại tốt nhất trên thế giới Zhuang Yu, thư ký chi nhánh sản xuất bên thứ ba của công ty, cho biết hiện tại, chúng tôi đang tập trung vào các mục tiêu “giám sát tập trung, ít người trực, vận hành và bảo trì khu vực và bảo trì chuyên nghiệp”

Không chỉ các chi bộ đảng có vai trò bảo đảm vượt qua khó khăn mà các đảng viên, cán bộ còn đi đầu, nêu gương, dũng cảm gánh vác trách nhiệm trong những nhiệm vụ cấp bách, khó khăn, nguy hiểm Khi phát hiện trang trại gió bị cắt nước do thời tiết mùa đông khắc nghiệt, đảng viên kỳ cựu Liu Wang đã sửa chữa bồn chứa nước sinh hoạt và làm sạch xỉ băng trong máy bơm nước trong gió lạnh để nhân viên có thể yên tâm sử dụng nước trong mùa đông Vì sức khỏe tinh thần của nhân viên trong thời kỳ dịch bệnh, Zhou Xile, đảng viên của Trang trại gió Yingfeng, đã tổ chức “hội nghị khiếu nại” thường xuyên để giảm bớt áp lực tâm lý cho nhân viên Họ cũng nỗ lực phối hợp và giải quyết các vấn đề như công nhân từ nơi khác trở về; Khi Trang trại gió Bochuang gần như "hết lương thực" do dịch bệnh bất ngờ ở Tín Dương, đảng viên Zhang Qingbo đã cố gắng hết sức để đảm bảo sản xuất an toàn và ổn định, đã tích cực phối hợp với ủy ban thôn địa phương để bổ sung trái cây, rau và các nguyên liệu khác, vượt qua khó khăn với nhân viên và cố gắng hết sức để bảo vệ gia đình trang trại gió

Họ là một nhóm Công nhân Điện lực Datang bình thường Vì ý thức danh dự tập thể, ý thức sứ mệnh đối với công việc, ý thức trách nhiệm với “gia đình” nên họ bất khuất tiến lên trước khó khăn; dòng máu đỏ của việc xây dựng đảng làm cho sự nghiệp xanh của họ tươi đẹp hơn và cuộc sống của họ viên mãn hơn

▼Các liên kết liên quan · Công ty Điện gió ngoài khơi Binhai: Gió biển mang lại điện xanh ▼