Công ty Vũ Hán luôn tuân thủ mô hình đào tạo nhân tài “cố vấn-học việc” để liên tục kích hoạt động lực tăng trưởng của giới trẻ và thực hiện các hoạt động “cố vấn-học việc” trong quản lý tài chính, đấu thầu và mua sắm, đảm bảo cung ứng nguyên liệu, hợp tác lâu dài trong khu vực, dịch vụ khách hàng thương mại điện tử và các lĩnh vực khác Tính đến thời điểm hiện tại, Công ty Vũ Hán đã hoàn tất việc ký kết hơn 20 cặp cố vấn và học việc Các nhân viên trẻ đã trưởng thành nhanh chóng trong thực tế chiến đấu và trở thành những “chiến sĩ đầu đàn” trên nhiều lĩnh vực kinh doanh, quản lý

“Tôi sẽ chia sẻ kinh nghiệm thực tế toàn bộ quy trình của mình về quản lý quỹ và xử lý kế toán mà không cần đặt trước, cung cấp hướng dẫn đầy đủ từ các quy trình cơ bản đến logic phân tích cũng như điều chỉnh kế hoạch học tập và cải tiến theo từng giai đoạn cho người học việc” Tại lễ ký kết học nghề thạc sĩ do Phòng Tài chính Công ty Vũ Hán tổ chức vào ngày 12/6, vị thạc sĩ với hơn 20 năm kinh nghiệm làm công tác tài chính đã long trọng hứa hẹn Mô hình giảng dạy và đào tạo chính xác “một thầy một trò” này đã trở thành thương hiệu đặc trưng trong đào tạo nhân tài của Công ty Vũ Hán Các “chuyên gia việc làm” từ nhiều bộ phận khác nhau đang biến những “bí quyết công việc” tích lũy nhiều năm thành “dinh dưỡng” cho sự trưởng thành của nhân viên trẻ thông qua sự hướng dẫn từng bước trong công việc hàng ngày

Để đảm bảo việc thừa kế có hiệu quả, Công ty Vũ Hán không chỉ yêu cầu thạc sĩ và người học việc ký thỏa thuận chính thức mà còn xây dựng cơ chế đào tạo bao gồm đánh giá hàng quý và đánh giá toàn diện vào cuối học kỳ Ở tuyến đầu trong hoạt động kinh doanh của Changxie, các bậc thầy cấp cao đưa công nhân trẻ đến nhiều nhà máy điện khác nhau và truyền đạt kinh nghiệm thực tế trong mỗi lần kiểm tra đến, thực sự biến việc "dạy và cố vấn" từ lời hứa bằng lời nói thành một hoạt động được thể chế hóa

“Tôi đã theo chủ nhân đến địa điểm này ba lần và cuối cùng đã hiểu được quy trình thực hiện kiểm soát chất lượng của các sản phẩm Changxie” nhân viên trẻ nói Ngày nay, tại Công ty Vũ Hán, nhiều nhân viên trẻ đang nhanh chóng chuyển đổi vai trò thông qua cơ chế “cố vấn-học nghề” - dưới sự hướng dẫn của cấp trên, họ tham gia vào các nhiệm vụ trọng tâm như đấu thầu và thu mua, cung ứng nguyên vật liệu và dịch vụ khách hàng thương mại điện tử Trong thực tế chiến đấu, họ làm quen với quy trình làm việc, nắm vững kỹ năng công việc, nâng cao năng lực kinh doanh và “tỏa sáng” trong các lĩnh vực kinh doanh khác nhau

Với sự nỗ lực chung của các bậc thầy và người học nghề, các nhân viên trẻ không chỉ phát triển nhanh chóng trong kinh doanh mà còn hòa nhập sâu sắc vào sự phát triển của doanh nghiệp về mặt tư tưởng, hình thành một hệ sinh thái lành tính “cũ dẫn dắt cái mới, cái mới thúc đẩy cái cũ” Như người phụ trách Sở Tài chính đã phát biểu tại lễ ký kết: “Hệ thống học nghề thạc sĩ không chỉ là sự kế thừa kinh nghiệm mà còn là sự tiếp nối tinh thần doanh nghiệp giữa các thế hệ”

Ngày nay, “cố vấn và cố vấn” đã trở thành hỗ trợ quan trọng cho việc xây dựng các công ty Vũ Hán “Tứ Loại” Trong bước tiếp theo, Công ty Vũ Hán sẽ tiếp tục đào sâu mô hình này, cho phép nhiều nhân viên trẻ phát triển và trở thành nhân tài thông qua đào tạo tại chỗ, đồng thời đưa một dòng "sức mạnh Vũ Hán" ổn định vào sự phát triển chất lượng cao của nhóm nguyên liệu