Để tiếp tục thực hiện các yêu cầu xây dựng "Datang văn hóa" của công ty tập đoàn và thúc đẩy việc xây dựng doanh nghiệp học tập, từ tháng 4 đến tháng 5 năm 2026, Bộ phận Tái chế Tài nguyên sẽ lấy "Mùa học tập Văn hóa Datang" làm điểm khởi đầu, do các liên đoàn lao động chi nhánh chủ trì, để thực hiện một loạt hoạt động như đọc kinh điển, chia sẻ câu chuyện công nhân kiểu mẫu và nâng cao vị thế học thuật, nhằm đào sâu di sản văn hóa, kích thích động lực của nhân viên tiếp tục tiến lên, truyền sức mạnh tinh thần cho sự phát triển xanh, chất lượng cao của sư đoàn

Ngẫm kinh điển xây dựng tâm hồn và củng cố nền tảng văn hóa Nhằm thúc đẩy quá trình chuyển đổi việc học lý thuyết từ “thụ động” sang “chủ động”, chi bộ đã tổ chức hoạt động đọc kinh điển “Trao quyền học tập văn hóa Datang” Đổi mới hình thức đọc từng đoạn, đọc tập thể, trao đổi, chia sẻ để việc học lý thuyết không còn nhàm chán Trong buổi đọc thơ, toàn thể CBCNV đều tràn đầy năng lượng và bày tỏ cảm xúc, đọc câu chuyện cảm động về vị Tổng Bí thư đã bám rễ ở cơ sở và quan tâm đến người lao động Qua tiếng đọc, mọi người đều hiểu sâu sắc sự quan tâm, kỳ vọng của Tổng Bí thư đối với giai cấp công nhân, hiểu sâu sắc quan niệm “con người là trên hết, công nhân là trên hết”, củng cố hơn nữa lý tưởng, niềm tin, xây dựng nền tảng tư tưởng vững chắc Trong buổi trao đổi kinh nghiệm, các nhân viên đã nói lên những hiểu biết của mình dựa trên tình hình thực tế tại vị trí của mình và bày tỏ quyết tâm đảm nhận trách nhiệm, gánh vác trách nhiệm của mình Hoạt động này không chỉ là lễ rửa tội về tư tưởng mà còn là giáo dục tinh thần đảng, thúc đẩy việc học lý thuyết vào khối óc và trái tim, biến nhiệt tình học tập thành động lực mạnh mẽ cho tinh thần khởi nghiệp

Những người công nhân gương mẫu dẫn đường và tiếp sức cho sự tiến bộ Những tấm gương dẫn đường và tinh thần tập hợp sức mạnh Công đoàn ngành tổ chức buổi chia sẻ câu chuyện mô hình nâng cao “Chào gương, bản thân tuyệt vời” nhằm phát huy tinh thần công nhân gương mẫu, tinh thần lao động, tinh thần thợ thủ công, khơi dậy tinh thần hăng say của cán bộ, công nhân viên Các mô hình tiên tiến được chia sẻ lần này bao gồm những trụ cột kỹ thuật tham gia sâu vào lĩnh vực tái chế tài nguyên, các chuyên gia quản lý đã bám rễ vào vị trí của mình và những nhân viên trẻ quyết tâm tiến bộ Họ dùng ngôn ngữ giản dị và những cảm xúc chân thành để kể những câu chuyện về sự phấn đấu của họ để giữ vững nguyện vọng ban đầu, vượt qua khó khăn và phấn đấu xuất sắc Họ thể hiện tư cách cao quý của nhân viên Datang trong thời đại mới, yêu nghề, tận tâm với công việc và phấn đấu đạt hạng nhất, điều này đã ảnh hưởng sâu sắc đến các nhân viên trên công trường Trong quá trình giao tiếp tương tác, các đại diện cấp cao đã giao tiếp trực tiếp với nhân viên, chia sẻ kinh nghiệm làm việc và đề xuất phát triển cũng như giải đáp những vướng mắc trong công việc Nhân viên bày tỏ sẽ lấy sự tiên tiến làm chuẩn mực, chủ động làm theo, trau dồi kỹ năng, lồng ghép tinh thần gương mẫu vào công việc hàng ngày, để tinh thần công nhân kiểu mẫu trở thành thông lệ và thúc đẩy toàn diện sự phát triển của đơn vị kinh doanh

Vị trí học thuật đã được nâng cấp tạo không khí mạnh mẽ Để tăng cường xây dựng doanh nghiệp học thuật và biến việc đọc sách thành thói quen hàng ngày của nhân viên, kể từ tháng 4, công đoàn chi nhánh đã tiếp tục nâng cấp góc đọc sách của nhân viên để đảm bảo cho việc học tập và tiến bộ của nhân viên Kết hợp yêu cầu công việc của nhân viên và sở thích đọc sách, góc đọc chia sách thành các loại như xây dựng đảng, công nghệ chuyên môn, văn học kinh điển, khoa học đời sống và quản lý kinh doanh, sắp xếp theo từng lớp và dán nhãn rõ ràng Đồng thời, bổ sung thêm loạt sách chất lượng cao mới về lý luận đổi mới của đảng, công nghệ tái chế tài nguyên, sức khỏe tâm thần và các lĩnh vực khác nhằm làm phong phú nội dung đọc và đáp ứng nhu cầu đa dạng của nhân viên, biến góc đọc trở thành “trạm học tập nạp năng lượng và ngôi nhà tinh thần trao đổi ý kiến” cho nhân viên Chuỗi hoạt động “Mùa văn hóa Datang·Học tập” này thúc đẩy con người thông qua văn hóa và học tập, không chỉ làm phong phú thêm đời sống văn hóa tinh thần của nhân viên mà còn xây dựng sự đồng thuận cùng phát triển

Trong bước tiếp theo, liên đoàn lao động của các đơn vị kinh doanh sẽ tiếp tục đi sâu xây dựng văn hóa cho người lao động, không ngừng nâng cao vị thế học tập uyên bác, làm phong phú thêm người thực hiện các hoạt động văn hóa, làm tốt công tác định hướng tư tưởng, nâng cao năng lực và trau dồi văn hóa của nhân viên một cách thường xuyên Tiếp tục phát huy tinh thần công nhân, lao động gương mẫu, tập hợp toàn thể CBCNV cùng làm việc, biến sức mạnh mềm văn hóa thành động lực cứng phát triển doanh nghiệp, trao quyền cho sản xuất, vận hành nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả Tất cả nhân viên đều định hướng phát triển xanh, làm việc chăm chỉ, quyết tâm tiến lên và nỗ lực viết nên một chương mới trong phát triển xanh về tái chế tài nguyên