Công ty Nhiệt điện Tô Châu kiên trì giáo dục cởi mở, đề cao việc học tập, giáo dục đạt hiệu quả bằng cách “vào, ra, tìm hiểu sâu, tạo ra những thay đổi thiết thực” Công ty kiên quyết "đưa vào" và củng cố nền tảng lý luận, triệu tập hai hội nghị giáo dục cảnh báo, mời nhân viên Ủy ban Kiểm tra và Giám sát Kỷ luật địa phương giải thích các yêu cầu kỷ luật dựa trên các trường hợp điển hình và sử dụng "những thứ xung quanh bạn" để giáo dục "những người xung quanh bạn"; “ra ngoài” đi sâu giáo dục thực tiễn, tổ chức đảng viên, cán bộ đi tham quan Trung tâm Giáo dục Liêm chính, địa điểm Đại hội Đảng Cộng sản Trung Quốc và địa điểm cũ Sihang Warehouse, để giáo dục được mở rộng từ “trên giấy” đến “tại chỗ”; “Sâu sắc” khơi dậy trí tuệ của quần chúng, tiến hành khảo sát toàn thể nhân viên, thu thập ý kiến, đề xuất tập trung vào việc xây dựng phong cách làm việc, làm việc trung thực, vv, đồng thời lấy mối quan tâm của nhân viên nói chung để thúc đẩy “học tập, kiểm tra và cải cách”; "Cải cách thực tế" tập trung vào việc khắc phục vấn đề, phân loại ý kiến ​​​​của nhân viên và danh sách vấn đề khắc phục sự cố, thiết lập cơ chế quản lý sự cố và hủy tài khoản, đảm bảo rằng mọi thứ đều được phản hồi, mọi thứ đều được giải quyết và đảm bảo rằng kết quả học tập và giáo dục là hữu hình và hữu hình (Âm Tân Tử)

Gần đây, Công ty Cam Túc Longzhong đã triển khai hệ thống "Ngày tiếp tân thư ký", tuân thủ quan điểm "lắng nghe tiếng nói trực tiếp của mọi người và giải quyết vấn đề bằng thực tế" và xây dựng "cầu nối từ trái tim" để giao tiếp với quần chúng "Tôi không ngờ rằng việc cải thiện điều kiện chỗ ở cho nhân viên được báo cáo vào tuần trước sẽ được sửa chữa và thay thế vào thứ Hai tuần này 'Ngày tiếp tân của Thư ký' thực sự rất coi trọng vấn đề của nhân viên chúng tôi!" Các nhân viên tại Trung tâm Vận hành và Bảo trì Jingtai của công ty nhìn căn phòng khách mới toanh và chạm vào ga trải giường và ga trải giường mới toanh, không giấu được niềm vui Đây là hình ảnh thu nhỏ sinh động về cách công ty đã tận tâm thực hiện các yêu cầu giáo dục cởi mở và thiết lập cơ chế “Ngày tiếp tân thư ký” để giải quyết những vấn đề cấp bách, khó khăn, lo lắng của nhân viên Công ty có một hệ thống rõ ràng Các bí thư hai cấp “mở cửa đón khách” tại cơ quan, phòng sinh hoạt đảng viên của từng chi bộ đều đặn hàng tuần Từ những đề xuất của nhân viên trong việc giám sát đảng viên, cán bộ thực hiện tinh thần 8 quy định trung tâm, đến những ý tưởng cụ thể nhằm tối ưu hóa cơ sở vật chất bảo vệ an toàn tại nơi sản xuất, từ việc tư vấn và giải thích chính sách tiền lương, phúc lợi, đến nhu cầu sinh kế của người dân về các món ăn cải tiến trong căng tin nhân viên, tất cả đều được đưa vào khu vực lễ tân, thực sự nhận ra rằng “nhân viên có nhu cầu và tổ chức đáp ứng” (Lý Trường Niên)

Công ty Phát điện Dương Thành tận tâm thực hiện các yêu cầu liên quan đến học tập và giáo dục, đồng thời xây dựng kế hoạch đặc biệt cho giáo dục mở Lãnh đạo công ty chủ trì, phối hợp với các ban chức năng xây dựng đảng Họ đến nhiều phòng ban và nhóm sản xuất khác nhau để tổ chức các hội nghị chuyên đề nghiên cứu và giao tiếp trực tiếp với nhân viên Đồng thời, họ cũng thiết lập các hộp góp ý và mời đại diện nhân viên đến các cuộc họp định kỳ của công ty để thu thập rộng rãi ý kiến ​​và đề xuất của nhân viên, hình thành nên “Danh sách ý kiến ​​và đề xuất của nhân viên”, tổng cộng hơn 30 ý kiến ​​và đề xuất của nhân viên đã được thu thập Công ty mở cửa tiếp nhận tư vấn, trực tiếp giải quyết vấn đề, giải đáp kịp thời thắc mắc của nhân viên, tạo kênh để nhân viên bày tỏ nhu cầu, thiết lập cơ chế theo dõi và xử lý vấn đề, giám sát các bộ phận chức năng liên quan để đưa ra giải pháp, thực hiện ý kiến ​​và đề xuất của nhân viên một cách khép kín, thúc đẩy học tập và giáo dục chuyên sâu và thiết thực, tiếp tục phát huy tiềm năng bên trong của nhân viên và tích cực có những đóng góp mới cho cải cách và phát triển doanh nghiệp (Ngưu Á hậu)

Chi nhánh Phát điện Liaoyuan tổ chức đảng viên, cán bộ đến "Cơ sở giáo dục liêm chính" ở thành phố Liaoyuan để thực hiện việc học tập, giáo dục "ngập chìm" Thông qua việc xem lại lời thề gia nhập đảng, tham quan các triển lãm lịch sử về xây dựng phong cách và xem xét các vụ án về tội phạm liên quan đến công việc, nó đã hướng dẫn cán bộ, công nhân viên có ý thức xây dựng tuyến phòng thủ tư tưởng vững chắc và gióng lên hồi chuông cảnh báo về tính liêm chính, tự giác Công ty đổi mới mô hình học tập, lập kế hoạch cẩn thận và thực hiện các buổi biểu diễn nghệ thuật dân gian mang tính giáo dục và văn hóa, đồng thời biến các hoạt động giáo dục nghiêm túc thành những biểu hiện nghệ thuật có thể nghe, nhìn và cảm nhận qua trống Jingdong, kể chuyện, nói chuyện chéo, Shu Laibao, hài kịch và các hình thức khác, đạt được cả hiệu ứng truyền thông "truyền cảm hứng và khai sáng" và "dưỡng ẩm mọi thứ trong im lặng"; các hành động đặc biệt nhằm "nâng cao chất lượng và hiệu quả" và đạt được mức tăng trưởng lợi nhuận đáng kể hàng năm (Liu Songhang)

Công ty Phát triển Điện lực Ya'an thực hiện nhiều biện pháp nhằm tăng cường xây dựng phong cách làm việc, xây dựng nền tảng vững chắc về tính liêm chính, đồng thời thúc đẩy công tác học tập, đào tạo có chiều sâu và thiết thực Công ty đã kiên quyết đẩy mạnh công tác “xem xét, cải cách học tập” trong học tập và giáo dục, đồng thời hướng dẫn đảng viên, cán bộ nghiên cứu sâu kiến thức lý luận, tìm hiểu sâu sắc bản chất tinh thần thông qua các môn học chuyên đề, lớp đọc sách, hội thảo tập trung, lớp học chuyên đề đảng và các hình thức khác Toàn bộ đảng viên, các chức vụ chủ chốt đều tiến hành điều tra sâu vấn đề, sàng lọc các mắt xích yếu kém, lập danh sách thanh tra, xác định người chịu trách nhiệm đưa ra các biện pháp chấn chỉnh để bảo đảm điều tra sâu, thay đổi có hiệu quả, ngay khi biết và thực hiện thay đổi Công ty thực hiện “giáo dục mở”, lãnh đạo chủ chốt thực hiện hoạt động “ngày đón tiếp” Cán bộ lãnh đạo đến cơ sở, giao tiếp trực tiếp với nhân viên, hiểu xu hướng tư tưởng và những vấn đề cấp bách, lo lắng của nhân viên, nghiên cứu, giải quyết kịp thời các biện pháp, làm những việc thiết thực, giải quyết vấn đề cho nhân viên một cách hiệu quả Tăng cường giáo dục cảnh báo, kết hợp nghiên cứu tổ trung ương và “Ba hội, một bài học” xem các phim giáo dục cảnh báo như “Cái giá”, tổ chức đảng viên, cán bộ, mục tiêu phát triển, nhà hoạt động và các nhân sự khác thực hiện hoạt động “thanh tra, xây dựng doanh nghiệp” và trải nghiệm “đi vào trại tạm giam”, lồng ghép nguồn lực tư pháp vào xây dựng đảng bộ, chính quyền trong sạch của doanh nghiệp, nâng cao ý thức liêm chính của đa số đảng viên, cán bộ, công nhân viên, xây dựng tuyến phòng thủ vững chắc chống lại liêm chính (Tân Tiểu Viễn)

Bộ phận Kinh doanh Năng lượng Mới của Công ty Phát điện Cát Lâm tích cực xây dựng chuỗi trách nhiệm ba cấp gồm “phối hợp cấp ủy-ban thực hiện-đảng viên và phạm vi cán bộ”, đồng thời đẩy mạnh toàn diện việc học tập, giáo dục đi sâu và thiết thực Đội ngũ Trung ương Đảng ủy công ty đã nghiên cứu kỹ lưỡng “Trích các bài tiểu luận Tăng cường xây dựng phong cách Đảng của Tập Cận Bình” từ văn bản gốc, từng chương, từng đoạn Nó tổ chức bốn lớp đọc và thực hiện ba nghiên cứu và hội thảo tập trung; rà soát, phân tích sâu các vấn đề còn tồn tại ở 11 khía cạnh và 2 danh mục vấn đề; các đảng viên đã nêu gương, phát huy hiệu quả “vai trò lãnh đạo”, lập danh sách các vướng mắc để phân loại, chấn chỉnh, tỷ lệ chấn chỉnh đạt 100%; đi đầu trong các cuộc điều tra chuyên sâu tuyến đầu, thiết lập hai tài khoản thông thường là “thu thập ý kiến ​​nhân viên” và “khắc phục và thực hiện vấn đề”, phát huy lâu dài việc xây dựng phong cách và đẩy mạnh vững chắc việc học tập, giáo dục để đạt được kết quả thiết thực (Diêu Lan)

Công ty Phát điện Trương Gia Khẩu tuân thủ nền giáo dục mở và thực hành đường dây đại chúng Các thành viên trong tổ lãnh đạo đã ra tuyến đầu thực hiện 53 cuộc khảo sát, giám sát Họ đồng thời sử dụng bảng câu hỏi trực tuyến, diễn đàn truyền thông và các kênh khác để xây dựng hệ thống lấy ý kiến ​​đa chiều bao phủ toàn bộ nhân viên; thực hiện quan niệm “công chính, cán bộ trong sạch”, tổ chức và thực hiện các hoạt động như hội nghị chuyên đề cán bộ trẻ, hội thảo dành cho thí sinh xuất sắc trong các hội thi tay nghề, giáo dục, rèn luyện tác phong đảng, liêm chính và có hơn 800 cán bộ công nhân viên tham gia Nhân cơ hội nghiên cứu những trường hợp vi phạm kỷ luật, pháp luật điển hình, chúng tôi đã đến các phòng ban, phân xưởng, tổ để thực hiện hướng dẫn học tập, đào tạo tập trung 9 lần Thực hiện cam kết tập thể với các bộ phận chủ chốt như vật liệu, nhiên liệu, thiết bị và ký 134 thư cam kết xây dựng chính phủ trong sạch, liêm chính và 134 thư cam kết liêm chính, tự giác Thông qua các cuộc thanh tra đặc biệt trong "Tháng Sản xuất An toàn", các đề xuất của đại diện nhân viên, hội nghị chuyên đề liên lạc và các kênh khác, hơn 30 ý kiến ​​và đề xuất đã được thu thập cũng như 20 vấn đề sinh kế "khẩn cấp, khó khăn và lo lắng" như nâng cấp dịch vụ căng tin và nhà hàng, sửa chữa cơ sở ký túc xá cho nhân viên, tối ưu hóa tuyến đường đưa đón hành khách và giải quyết khó khăn trong việc sạc các phương tiện sử dụng năng lượng mới (Tư Nhất Kiều)