“Mong muốn có một cuộc sống tốt đẹp hơn của người dân là mục tiêu của chúng tôi” Ở Công ty TNHH Điện lực Datang Huayin, câu nói quan trọng này được thể hiện là: làm cho nhân viên hài lòng về thức ăn, nhà ở và phương tiện đi lại, sau đó tiếp tục công việc của họ và đóng góp cho công ty Công ty nhận thức sâu sắc rằng chỉ bằng cách quan tâm đến nhân viên, công ty mới có thể đoàn kết nhân viên, thể hiện rõ mọi đóng góp của nhân viên và quan tâm đến mọi mối quan tâm của nhân viên để có thể tập hợp được lực lượng phát triển vững chắc nhất

Hầu hết các trạm điện gió, thủy điện và quang điện của công ty đều nằm ở vùng sâu vùng xa, cách xa các thành phố sầm uất Nhân viên dành ít thời gian hơn cho gia đình và xa nhau quanh năm, vòng đời của họ cũng bị thu hẹp Đối với họ, nhà ga không chỉ là công việc mà còn là “ngôi nhà thứ hai”, nơi họ sống lâu nhất trong năm và cùng nhau ăn ba bữa một ngày Một nhân viên nói đùa: “Khi yêu nhau, giống như yêu xa, khi về nhà, giống như đi thăm họ hàng” Làm thế nào những nhân viên, những người phải hứng chịu mưa gió, ít gặp nhau hơn và xa nhau thường xuyên hơn, có thể tìm được cảm giác thân thuộc?

Pháo hoa trên thế giới là thứ làm dịu lòng người phàm nhất Liên đoàn lao động công ty tập trung vào nhu cầu cấp bách và nỗi lo lắng của nhân viên, từ bỏ loại hình dịch vụ “tưới lũ” và triển khai loại hình chăm sóc “tưới nhỏ giọt chính xác” Nó đã đến tuyến đầu của các địa điểm ở xa để lắng nghe tiếng nói của nhân viên và xác định những khó khăn thực tế Nó coi “việc nhỏ” của nhân viên là “việc lớn” và tổ chức tất cả các doanh nghiệp cơ sở Công đoàn thực hiện đổi mới hành động sáng tạo “Bốn sự hài lòng” tập trung vào “sự hài lòng với nhà hàng, sự hài lòng với căn hộ, sự hài lòng với ngôi nhà nhỏ của nhân viên và sự hài lòng với đời sống văn hóa” Với màn pháo hoa “nhỏ mà đẹp”, nó mang đến sự ấm áp của tổ chức đến tận trái tim nhân viên và tiếp thêm sức mạnh lâu dài cho sự phát triển chất lượng cao của công ty

“Tùy chỉnh chính xác” và “phục vụ tận tình” – khiến nhân viên hài lòng với món ăn của mình

“Thực phẩm là ưu tiên hàng đầu của người dân” Đối với những nhân viên đã gắn bó lâu năm tại nhà ga, một bữa ăn ngon và cảm giác như “ở nhà” đáng ngàn lời nói

Trong việc xây dựng "Nhà hàng hài lòng", công ty tập trung vào "tùy chỉnh chính xác" và "dịch vụ nhiệt tình", đồng thời ra mắt một cách sáng tạo "thư viện thực đơn" để dán tên, nguyên liệu, phương pháp và hình vẽ của từng món ăn lên tường Nhân viên xây dựng “thực đơn hàng tuần” theo kiểu “theo thứ tự” Thư viện thực đơn được cập nhật hàng tháng và thực đơn hàng tuần không giống nhau hàng tuần nên nhân viên có thể mong đợi được gọi món và dùng bữa theo ý mình Với đầy đủ các món ăn, đồ ăn nhẹ và trái cây, căng tin vốn đơn sơ đã trở thành thế giới ẩm thực dành cho người sành ăn, môi trường ăn uống cũng được cải thiện đáng kể, nâng cao hơn nữa trải nghiệm ăn uống của nhân viên

Điều cảm động hơn nữa là ca phẫu thuật “Ấm áp dạ dày” Đối với nhân viên làm việc từ xa, công ty tổ chức mua hộp, túi đựng cơm cách nhiệt di động để đảm bảo nhân viên có thể ăn nóng, uống canh nóng ngay cả khi ở trong tháp tuabin gió cao 100 mét Một nhân viên trang trại gió than thở: “Trước đây khi lên núi bảo trì, bữa trưa tôi thường ăn bánh mì và nước lạnh Giờ đây, cầm trên tay bữa cơm nóng hổi, tôi cảm nhận được hơi ấm của tổ chức trong lòng bàn tay”

“Nâng cấp chất lượng” và “sự thoải mái và dễ sống” – khiến nhân viên hài lòng với “cuộc sống”

Chỉ khi “sống trong hòa bình” chúng ta mới có thể “làm việc vui vẻ” Đối với những nhân viên coi nhà ga quanh năm, một ký túc xá ấm áp không chỉ có thể xua tan mệt mỏi mà còn là “nơi trú ẩn an toàn” của họ giữa núi rừng và nơi hoang dã

Công ty tập trung vào "nâng cấp chất lượng" và "tiện nghi và dễ sống", tập trung vào việc cải tạo và cải tạo các nhà ga cũ như Chengbu Nanshan, Mayang Xihuangshan, Suining Yinzishan, vv đã được xây dựng trước đó và có điều kiện tồi tàn Những bức tường lốm đốm và cơ sở vật chất cũ lần lượt được cải tạo, cải thiện đáng kể sự thoải mái trong cuộc sống

Nhà máy điện Zhangjiajie Yutan có căn hộ dành cho nhân viên đã gần 30 năm tuổi Với sự khuyến khích toàn diện của liên đoàn lao động, nó đã được nâng cấp và trang bị bộ chăn ga gối đệm “bộ tứ” mang đến một diện mạo hoàn toàn mới Để đối phó với vấn đề máy điều hòa không khí cũ và hiệu quả làm mát và sưởi kém ở Ghế cao Hoài Hóa và Nhà máy điện Xiaohong, liên đoàn lao động đã nhanh chóng hành động và thay thế một loạt máy điều hòa không khí mới, để nhân viên thực sự cảm nhận được sự quan tâm của công ty

Công ty thường xuyên tổ chức các điểm đánh giá "ký túc xá văn minh" và thực hiện "mỗi tháng một lần đánh giá, mỗi tháng một lần" để thúc đẩy xây dựng thông qua các giải thưởng và phát huy sự xuất sắc thông qua đánh giá Giường ngủ gọn gàng, vật dụng ngăn nắp và cách trang trí ấm áp khiến mỗi ký túc xá trở thành một thế giới nhỏ được nhân viên chăm sóc cẩn thận Vào năm 2025, Công ty Phát điện Xiangtan trực thuộc của công ty đã được Liên đoàn Công đoàn tỉnh Hồ Nam chọn là lứa thứ ba trong số các đơn vị thí điểm doanh nghiệp hạnh phúc Đằng sau niềm vinh dự này là những thay đổi trong vô số “gia đình nhỏ” của nhân viên, đồng thời đó cũng là minh chứng sinh động cho sự phục vụ tận tình của công đoàn

“Tích hợp chức năng” và “gắn kết cảm xúc” – khiến nhân viên hài lòng

“Ngôi nhà của nhân viên” là nơi trú ngụ của tâm hồn nhân viên, đồng thời cũng là vị trí quan trọng để xây dựng một tập thể “trong nắng và minh bạch, đoàn kết và hợp tác, tin cậy lẫn nhau và đầy quan tâm” Công ty thoát khỏi khuôn khổ truyền thống “một phòng và vài bàn làm việc” và cẩn thận xây dựng “ngôi nhà của nhân viên” thành “bến cảng ấm áp” tích hợp học tập và giao tiếp, đổi mới và hiệu quả, cuộc sống và giải trí, bảo vệ sức khỏe, để nhân viên có nơi nào đó để đi, tìm thấy hạnh phúc và gửi gắm yêu thương sau giờ làm việc bận rộn

Khi bước vào các “nhà nhân viên” ở mỗi cơ sở, các góc sách tràn ngập sách, sách về nâng cao tư tưởng, quản lý nhóm và cải tiến công nghệ được sắp xếp ngay ngắn Nhân viên ngồi lại với nhau để đọc, chia sẻ, thảo luận về công nghệ và cùng nhau phát triển trong trao đổi; góc cà phê ấm áp, ấm cúng, một tách cà phê thơm xua tan mệt mỏi, nâng cao tinh thần cho những người lao động nơi tuyến đầu; không khí trong "Xưởng Đổi mới" ấm áp, nhân viên bày tỏ quan điểm về sản xuất an toàn, cải tiến chất lượng và nâng cao hiệu quả, hết cải cách nhỏ, hết dự án này đến dự án khác Nghiên cứu công nghệ đã kết hợp sự đổi mới và sức mạnh tổng hợp thông qua hợp tác; các phòng tập thể dục tràn đầy năng lượng, và các thiết bị karaoke, xe đạp quay, máy chèo thuyền mới được bổ sung và các cơ sở văn hóa và thể thao khác tại Mayang Xihuangshan, Suining Yinzishan và các nhà ga khác cho phép nhân viên giải tỏa căng thẳng thông qua mồ hôi, tăng cường tình bạn thân thiết trong giải trí tương tác và làm cho cuộc sống ở các nhà ga xa xôi trở nên đầy màu sắc hơn

Điều được quan tâm nhất chính là "Trạm dịch vụ y tế" “Trước đây tôi hay bị đau đầu và sốt, phải mất một, hai giờ mới đến được trung tâm y tế thị trấn Bây giờ, trạm y tế ở ngay bên cạnh nên tôi thấy yên tâm hơn rất nhiều” Công đoàn công ty đã mua hàng chục loại thuốc chữa các bệnh thông thường, thuốc hạ nhiệt, chống say nắng và các thiết bị y tế điện tử nhỏ cho các trạm, phòng dự án để CBCNV “không lo bệnh vặt” Trước vấn đề “khó về nhà” của nhân viên ở các trạm xa, công ty đã tối ưu hóa lộ trình đi lại và bố trí ca làm việc hợp lý để đảm bảo ngay cả ở những trạm xa nhất, nhân viên vẫn có thể về nhà thành công trong những ngày nghỉ Những chuyến xe đưa đón đến đúng giờ không chỉ rút ngắn khoảng cách địa lý mà còn rút ngắn khoảng cách giữa trái tim nhân viên và mái nhà của họ

Năm 2025, Trang trại gió Nanshan đã giành được "Địa điểm (Trạm) chiến thắng" trong Cuộc thi lao động (Trạm) trang trại gió lớn quốc gia Vinh dự này là minh chứng cho việc các nhân viên đã tập hợp sức mạnh trong ngôi nhà nhỏ của mình và nỗ lực hết mình trong công việc

“Nhân viên tham gia đầy đủ” và “Thực hiện chính sách cấp lớp” – khiến nhân viên cảm thấy vui vẻ

Đời sống văn hóa là “sự nuôi dưỡng” tinh thần của người lao động và là “chất keo” gắn kết trái tim mọi người Liên đoàn lao động công ty khẳng định “tham gia đầy đủ và thực hiện chính sách phân cấp” để các hoạt động văn hóa có động lực, không khí, ấm áp và chất lượng để mọi nhân viên đều có thể hòa nhập và tận hưởng

Các hoạt động quy mô lớn ở cấp công ty rất được săn đón Trong buổi đọc sách chia sẻ, các nhân viên đã tâm sự những hiểu biết, trao đổi kinh nghiệm, nuôi dưỡng tâm hồn trong hương mực; trong hoạt động đi bộ “100 ngày”, mọi người đồng hành, động viên lẫn nhau, rèn luyện thân thể thông qua vận động; tại cuộc thi kéo co, những tiếng reo hò cổ vũ nối tiếp nhau vang lên, quy tụ một lực lượng đoàn kết và tiến bộ mạnh mẽ, đồng thời không ngừng nâng cao ý thức bản sắc và thuộc về đại gia đình công ty của nhân viên

Do đặc điểm của các địa điểm rải rác và việc tập trung nhân sự không thuận tiện, mỗi địa điểm thực hiện các hoạt động văn hóa, thể thao “nhỏ mà sống động, nhỏ mà tinh tế” tùy theo điều kiện của địa phương Sự cạnh tranh khốc liệt trong trận bóng rổ, sự đối đầu ngầm trước bàn bida, sự hoạch định chiến lược trên bàn cờ, tiếng cười sảng khoái trong trò chơi cầu lông vui nhộn và tiếng hát hò nồng nhiệt trong trò chơi karaoke Mọi hoạt động đều đáp ứng nhu cầu của nhân viên, giảm bớt áp lực công việc một cách hiệu quả và làm phong phú thêm cuộc sống giải trí Các nhóm sở thích như đọc sách, chụp ảnh, bóng rổ, đi bộ đường dài và leo núi ngoài trời được nhân viên lên kế hoạch, tổ chức và quản lý một cách độc lập Mọi người tụ tập vì sở thích và yêu thương đồng nghiệp của mình Họ có được tình bạn và vun đắp tình cảm thông qua trao đổi tương tác, để mỗi nhân viên có thể tìm thấy “thiên đường tâm linh” của riêng mình

Từ “đủ cơm đủ nhà” đến “có cơm ăn ngon”, từ “có nơi ở” đến “có nơi ở”, sự ấm áp hai chiều này đang được chuyển hóa thành động lực mạnh mẽ cho sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp Sự kiên trì của nhân viên trong suốt cả năm và sự ấm áp, ấm áp của ba bữa ăn mỗi ngày đều được tổ chức chú trọng Ngày xưa “lấy ruộng làm nhà” thì có chút bất lực, nhưng bây giờ “lấy ruộng làm nhà” lại thấy an tâm, ấm áp

Sự kiên trì “hữu hình, nhạy cảm, cảm xúc và hiệu quả” đã khiến cho việc tạo ra “Bốn Sự Hài Lòng” chiếm được cảm tình của nhân viên Đây không chỉ là hình ảnh thu nhỏ sinh động về thực tiễn tư duy phát triển lấy con người làm trung tâm của Huayin Electric Power mà còn là sự giải thích sâu sắc về nhiệt độ xây dựng đảng và trách nhiệm của doanh nghiệp Ngày nay, “niềm vui” nơi xa ngày càng trở nên rõ ràng hơn, nụ cười của nhân viên càng rạng rỡ hơn, sự gắn kết cùng phát triển của doanh nghiệp ngày càng bền chặt