Ngày 31 tháng 12 năm 2025, Hội đồng Điện lực Trung Quốc đã chính thức phê duyệt việc thành lập cơ sở đánh giá cấp độ chuyên gia điện lực ở nước ngoài duy nhất của Trung Quốc ở Trung Á tại Công ty Năng lượng mới Buka Uzbekistan, công ty con của Công ty TNHH Đầu tư nước ngoài Datang Bước đột phá này đánh dấu việc Datang Trung Quốc đã thực hiện một bước quan trọng trong việc thúc đẩy quốc tế hóa các tiêu chuẩn năng lượng điện của Trung Quốc và xây dựng hệ thống đào tạo nhân tài ở nước ngoài, trở thành "tiêu chuẩn có thẩm quyền" cho chứng nhận năng lực chuyên môn điện lực ở miền Trung Châu Á, đồng thời đưa các tiêu chuẩn có thẩm quyền và động lực hỗ trợ nhân tài vào hợp tác năng lượng "Vành đai và Con đường"

Bẻ gãy vấn đề: giải quyết vấn đề thời đại "không có tiêu chuẩn"

Trong bối cảnh phát triển sâu rộng của sáng kiến "Vành đai và Con đường", các công ty điện lực Trung Quốc đã thực hiện hơn một nghìn dự án trên khắp thế giới và tỷ lệ lao động nước ngoài tại các dự án ở nước ngoài chiếm trung bình là 62% Tuy nhiên, vấn đề thực tế “không có tiêu chuẩn thống nhất, không có chứng nhận có thẩm quyền và không có hệ thống thích ứng” đã trở thành nút thắt chính hạn chế sự phát triển quốc tế Rào cản ngôn ngữ dẫn đến việc chuyển giao kiến ​​thức kỹ thuật kém Sự khác biệt trong tiêu chuẩn vận hành của Trung Quốc và nước ngoài ẩn giấu những mối nguy hiểm tiềm ẩn về an toàn Việc thiếu cơ quan đánh giá có thẩm quyền về trình độ kỹ năng của nhân viên nước ngoài không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả vận hành và bảo trì mà còn cản trở việc quản lý vận hành cục bộ

Dựa trên những điểm yếu và nhu cầu phát triển của ngành, Công ty Đầu tư nước ngoài Datang đã chủ động và đi đầu trong việc lập kế hoạch, đề xuất các ý tưởng đổi mới để đánh giá năng lực chuyên môn của nhân viên nước ngoài ở nước ngoài, tích cực phù hợp với các ý tưởng chuẩn bị và báo cáo của Hội đồng Điện lực Trung Quốc, dẫn đầu sự tiến bộ của nghiên cứu và phát triển tiêu chuẩn, công việc thiết kế và ứng dụng chương trình trong suốt quá trình, đồng thời hướng dẫn các công ty vận tải liên kết và các công ty Buka cùng nhau phát triển và cùng nhau giải quyết khó khăn Cuối cùng, dựa vào nền tảng phần cứng vững chắc, hệ thống tiêu chuẩn tiên tiến và thực hành thí điểm thành công, công ty đã đạt được thành công chứng chỉ và cung cấp giải pháp của Datang để giải quyết vấn đề "không có tiêu chuẩn để dựa vào" trong vận hành và bảo trì điện ở nước ngoài

Giải pháp: Xây dựng hệ thống chuẩn “thích ứng với địa phương”

Việc trở thành cơ sở đánh giá cấp độ chuyên nghiệp về quyền lực ở nước ngoài duy nhất ở Trung Á là nhờ công ty đã dày công xây dựng hệ thống và trau dồi nhiều năm Để xây dựng hệ thống đánh giá phù hợp với Trung Á, công ty đã thành lập một đội ngũ chuyên nghiệp kéo dài 8 tháng, đã đến Trung Quốc và Ukraine 6 lần, tổ chức 32 hội thảo, vượt qua việc dịch thuật chính xác và thích ứng bản địa hóa của 176 thuật ngữ kỹ thuật, và cuối cùng đã xây dựng được " Hệ thống đánh giá "ba cấp độ và bốn chiều" - "ba cấp độ" đề cập đến nhận thức cơ bản, kỹ năng thực hành và ứng phó khẩn cấp, và "bốn chiều" bao gồm kiến thức lý thuyết, thông số kỹ thuật vận hành, nhận thức an toàn và tính chuyên nghiệp Nó không chỉ tuân theo những điểm chính của tiêu chuẩn Trung Quốc mà còn tích hợp đầy đủ trình độ kỹ thuật và thói quen vận hành của Trung Á

Về hỗ trợ phần cứng, công ty dựa vào không gian giảng dạy và văn phòng rộng 1300 mét vuông của Công ty Năng lượng Mới Buka, thiết bị kiểm tra quang điện 1MW (bao gồm cả thiết bị mô phỏng), 40 ký túc xá đơn và một căng tin có sức chứa 60 người, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về phần cứng cho hoạt động của trung tâm đánh giá Về mặt xây dựng phần mềm, công ty đã biên soạn 6 bộ tài liệu tiêu chuẩn cốt lõi, bao gồm "Ngân hàng câu hỏi đào tạo kỹ năng tiếp viên vận hành và bảo trì phát điện quang điện" và "Hướng dẫn vận hành quang điện" bằng tiếng Trung, tiếng Anh, tiếng Nga, Campuchia và Myanmar, vv, đồng thời đổi mới mô hình đào tạo "tài liệu giảng dạy song ngữ + mô phỏng kịch bản + trình diễn thực tế" để có thể "hiểu, học và sử dụng" các tiêu chuẩn của Trung Quốc

Trước đó, công ty đã thực hiện thành công việc cấp chứng chỉ thí điểm và hoàn thành công tác đánh giá và cấp chứng chỉ năng lực chuyên môn cho nhân viên nước ngoài tại Campuchia, Myanmar và Uzbekistan trước cuối tháng 12 năm 2025 Đợt đầu tiên gồm 18 nhân viên nước ngoài có tỷ lệ đậu chứng chỉ là 100% Họ đã thực sự có được việc làm với các chứng chỉ theo tiêu chuẩn Trung Quốc Kết quả thực tiễn đã khẳng định tính khả thi và thích ứng của hệ thống đánh giá, tạo nền tảng vững chắc cho việc lấy bằng

Trả lời: Chứng kiến sự phát triển hai chiều của “con người và tiêu chuẩn”

Công ty Năng lượng mới Buka không chỉ lấp đầy khoảng trống cho nhân viên nước ngoài có chứng chỉ tiêu chuẩn Trung Quốc được làm việc mà còn xây dựng một chuỗi sinh thái hoàn chỉnh gồm "đào tạo-chứng chỉ-việc làm" để đạt được sự trao quyền hai chiều chuyên sâu về phát triển nhân tài và thực hiện tiêu chuẩn

Trong quá trình triển khai tiêu chuẩn, đội ngũ kỹ thuật của công ty luôn giữ thái độ cởi mở trong học hỏi, rút kinh nghiệm thực tế của nhân viên nước ngoài và hoàn thành 23 lần tối ưu hóa và nâng cấp tiêu chuẩn Để đối phó với đặc điểm khí hậu của Trung Á với bão cát dày đặc, công ty đã cùng nhau xây dựng “Tiêu chuẩn vận hành ngăn chặn cát và loại bỏ bụi của các tấm quang điện”; kết hợp với thói quen vận hành của nhân viên địa phương, nó đã đơn giản hóa một số quy trình của bảng điều khiển để làm cho các tiêu chuẩn của Trung Quốc trở nên thiết thực và dễ thích ứng hơn Sau khi nhân viên Karimov của Uzbekistan vượt qua chứng nhận, hiệu suất xử lý sự cố thiết bị của anh đã tăng 40% và anh trở thành trụ cột kỹ thuật của dự án; Nhân viên người Myanmar Nei Miaosan đã thăng tiến nghề nghiệp với chứng chỉ trung cấp công nhân bảo trì máy thủy điện Những trường hợp tăng trưởng như vậy đang tiếp tục xuất hiện

Theo thiết kế cơ chế vận hành, cơ sở đánh giá do Bộ Năng lượng và Mỏ Uzbekistan và Hội đồng Điện lực Trung Quốc cùng hướng dẫn, công ty đầu tư ra nước ngoài chịu trách nhiệm vận hành cụ thể Tính đến thời điểm hiện tại, cơ sở đánh giá đã thực hiện 2 đợt đào tạo dành cho cán bộ điều hành cấp cao trong lĩnh vực năng lượng của Uzbekistan Buổi đào tạo nhân viên mới thu hút 62 người tham gia Trong số 47 tài năng đủ tiêu chuẩn được chứng nhận, 12 người trở thành trụ cột kỹ thuật và 3 người được thăng chức lên trưởng nhóm, thực sự hiện thực hóa tình thế đôi bên cùng có lợi là “một người có chứng chỉ, cả gia đình được hưởng lợi, hiệu quả doanh nghiệp tăng lên và trao quyền cho xã hội”

Tiêu đề giải thích: Mong chờ bản thiết kế sinh thái của “vùng bức xạ”

Dựa trên lợi thế là "duy nhất ở Trung Á", công ty sẽ bắt đầu từ hoạt động chính thức của cơ sở đánh giá, vượt ra khỏi phạm vi dịch vụ dự án đơn lẻ và tạo ra hệ sinh thái dịch vụ nhân tài và chứng nhận kỹ năng năng lượng điện lan tỏa trên toàn khu vực và dẫn đầu ngành Tiếp theo, cơ sở đánh giá sẽ đi vào hoạt động đầy đủ và xây dựng mạng lưới dịch vụ chứng nhận bao phủ toàn bộ Trung Á và kết nối toàn bộ chuỗi ngành Với Uzbekistan là nguồn bức xạ cốt lõi, họ sẽ dần dần mở rộng dịch vụ của mình sang Kazakhstan, Azerbaijan và các quốc gia Trung Á và Transcaucasian khác, đồng thời cung cấp chứng chỉ năng lực chuyên môn cấp độ đầy đủ bao gồm các loại năng lượng chính như thủy điện, quang điện và năng lượng gió cho tất cả nhân viên nước ngoài của các công ty điện lực do Trung Quốc tài trợ trong khu vực Tối ưu hóa hệ thống đánh giá "ba cấp độ và bốn chiều", phát triển các tiêu chuẩn và khóa học chứng nhận phù hợp với các loại hình kinh doanh khác nhau và biến tiêu chuẩn năng lượng điện của Trung Quốc trở thành "ngôn ngữ phổ quát" để đánh giá kỹ năng ngành ở Trung Á

Đồng thời, sử dụng cơ sở đánh giá này làm liên kết, chúng tôi sẽ xây dựng nền tảng chia sẻ nhân tài quyền lực ở Trung Á, thiết lập cơ sở dữ liệu năng động về những nhân tài được chứng nhận, cung cấp dịch vụ giới thiệu nhân tài chính xác và mở ra một chuỗi sinh thái hoàn chỉnh "đào tạo-chứng chỉ-việc làm-tăng trưởng" Bằng cách tổ chức các cuộc thi kỹ năng, diễn đàn kỹ thuật và các hoạt động khác, chúng tôi sẽ tiếp tục nâng cao ảnh hưởng của cơ sở đánh giá và thúc đẩy việc hình thành một mô hình tốt "thúc đẩy các tiêu chuẩn bằng tiêu chuẩn, nâng cao kỹ năng bằng chứng nhận và củng cố các ngành bằng nhân tài"