Mới đây, Ủy ban Y tế Quốc gia đã công bố đợt thứ tư về các trường hợp tồn đọng về xây dựng doanh nghiệp lành mạnh Trong cuộc cạnh tranh khốc liệt, Bộ phận Năng lượng mới Datang Trùng Khánh nổi bật với hệ thống quản lý y tế xuất sắc, các phương pháp nâng cao sức khỏe đổi mới và kết quả xây dựng y tế quan trọng, đồng thời đã được chọn thành công là doanh nghiệp y tế quốc gia xuất sắc Đằng sau vinh dự quốc gia này là hoạt động sống động của bộ phận trong việc chăm sóc toàn diện sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, được hướng dẫn bởi khái niệm “sức khỏe lớn”

Tạo “động cơ điện” để quản lý sức khỏe với “khái niệm cốt lõi”

Sở Kinh doanh Năng lượng Mới Trùng Khánh coi việc xây dựng các doanh nghiệp lành mạnh là dự án "ưu tiên hàng đầu" và đã thiết lập một hệ thống tổ chức chặt chẽ và hiệu quả về "kết nối dọc và hợp tác theo chiều ngang" Từ đội ngũ lãnh đạo đến nhân viên tuyến đầu, tất cả nhân viên đều tích cực tham gia và toàn bộ quá trình làm việc được liên kết chặt chẽ

Người phụ trách chính của bộ phận kinh doanh này đã long trọng ký thư cam kết xây dựng một doanh nghiệp lành mạnh, tổ chức và xây dựng “Kế hoạch thực hiện xây dựng một doanh nghiệp lành mạnh” một cách kỹ lưỡng và vạch ra một kế hoạch chi tiết rõ ràng và chính xác để xây dựng một doanh nghiệp lành mạnh Bộ phận kinh doanh đầu tư khoảng 600000 nhân dân tệ vào quỹ đặc biệt mỗi năm để chuẩn bị đủ vật tư y tế, in và phân phối tài liệu quảng cáo, đồng thời triển khai hệ thống khen thưởng và trừng phạt nhằm tạo động lực mạnh mẽ cho việc xây dựng một doanh nghiệp lành mạnh Nó thổi bay lời kêu gọi nhiệt tình về những hành động lành mạnh thông qua những lời kêu gọi vận động của công chúng; thiết lập 7 kênh phản hồi nhằm thông suốt các kênh để nhân viên bày tỏ yêu cầu, phản hồi các phương pháp xử lý ngay lập tức và giám sát việc thực hiện để mọi tiếng nói đều được lắng nghe; nó thúc đẩy các chủ đề đặc biệt thường xuyên và thúc đẩy đều đặn việc xây dựng đội ngũ, tối ưu hóa hệ thống và các chuỗi công việc khác Đơn vị kinh doanh này đã xây dựng Đề án “Xây dựng Đảng lãnh đạo+” vì doanh nghiệp khỏe mạnh Thông qua cơ chế liên kết ba cấp “lãnh đạo cấp ủy, bảo lãnh chi bộ, thực hành đảng viên”, thúc đẩy “phát triển khoa học, phát triển lành mạnh, phát triển hài hòa” đã in sâu trong gen phát triển của đơn vị kinh doanh và đã trở thành nền tảng sinh động nhất

Bằng cách tăng cường sự lãnh đạo của tổ chức, cải thiện hệ thống trách nhiệm, thiết lập cơ chế phòng ngừa kép, kích thích động lực nội sinh và nâng cao khả năng trao quyền về công nghệ, chúng tôi thúc đẩy hệ thống hóa và tiêu chuẩn hóa quản lý an toàn lao động, đồng thời mức độ an toàn nội tại tiếp tục được cải thiện Tính đến thời điểm hiện tại, bộ phận này đã đạt tổng cộng 2600 ngày sản xuất an toàn và được tặng danh hiệu “Doanh nghiệp trình diễn xây dựng văn hóa an toàn quốc gia”

Xây dựng “Hạnh phúc Datang” bằng “Chăm sóc trái tim ấm áp”

Khi bước vào Khu năng lượng mới Trùng Khánh, điều đầu tiên đập vào mắt bạn là cách bố trí hợp lý, phân chia khoa học giữa khu sản xuất và khu sinh hoạt Ở đây, độ bao phủ xanh vừa phải, hệ thống chiếu sáng và thông gió đạt tiêu chuẩn quốc gia Nó giống như một không gian thoải mái được thiên nhiên thiết kế riêng cho nhân viên Đồ bảo hộ lao động được chuẩn bị kỹ càng, đủ số lượng và đa dạng Họ giống như những người bảo vệ trung thành sẵn sàng ra đi, luôn sẵn sàng bảo vệ sự an toàn và sức khỏe của nhân viên tại nơi làm việc, thực hiện đầy đủ quan niệm “hướng tới con người”

Trong ký túc xá nhân viên, phòng tắm riêng sạch sẽ, ngăn nắp và có đầy đủ đồ dùng gia đình Cảm giác ấm áp và thoải mái tràn ngập, giúp nhân viên tìm được hơi ấm như ở nhà sau một ngày bận rộn, và thực sự thực hiện được lời hứa “Happy Datang”

“Đi thôi, hôm qua bạn đã chặn tôi, hôm nay tôi sẽ gỡ lại!” "Xiao Huang về nghỉ phép và luyện tập thêm vài cú đánh Hãy xem hôm nay anh ấy dọn bàn bằng một cú đánh như thế nào" Trong trung tâm hoạt động văn hóa, các sân gôn đa dạng tràn đầy sức sống, các phòng tư vấn tâm lý yên tĩnh và ấm áp Những nơi này đã trở thành “trạm sạc” để nhân viên phát triển sở thích, giải tỏa căng thẳng về thể chất và tinh thần, bổ sung năng lượng vui vẻ Họ tạo ra một môi trường giải trí phong phú và đa dạng cho nhân viên, đồng thời giúp nhân viên đạt được tầm nhìn cao đẹp về “sức khỏe thể chất và tinh thần”

Xây dựng “pháo đài bảo vệ” lành mạnh bằng “sự phục vụ thân mật”

Về dịch vụ y tế, Ban Năng lượng mới Trùng Khánh ngăn chặn nghiêm ngặt các rủi ro, mối nguy hiểm và nỗ lực xây dựng hệ thống bảo vệ sức khỏe ưu tiên Tỷ lệ việc làm có chứng chỉ đạt 100%, giáo dục an toàn 3 cấp độ được thực hiện để đảm bảo mọi nhân viên đều có năng lực và trình độ chuyên môn; công tác kiểm tra nguy cơ bệnh nghề nghiệp được thực hiện chặt chẽ, kiểm tra nồng độ cồn, đo nhịp tim được thực hiện nghiêm ngặt trước khi làm việc Việc này giống như việc lắp đặt một “ra-đa cảnh báo sớm” đối với tính mạng và sức khỏe của người lao động Chúng ta phải kiên quyết tuân thủ nguyên tắc “không an toàn thì không bắt đầu làm việc, không tốt cho sức khỏe thì không sản xuất”; tiến hành điều tra và quản lý rủi ro an toàn chuyên sâu, kiểm soát các mối nguy hiểm về sức khỏe từ nguồn, tạo ra bước nhảy vọt lớn trong dịch vụ y tế từ mô hình "cải chính" truyền thống sang mô hình "phòng ngừa" tiên tiến và ngăn chặn rủi ro từ trong trứng nước

“Chúng tôi đã cẩn thận tạo ra một hệ thống đào tạo ba chiều và thiết lập một cách đổi mới mô hình đào tạo ba chiều ‘thi kiến thức + diễn tập mô phỏng + thi kỹ năng’, tích hợp sâu đánh giá lý thuyết với các hoạt động thực tế khẩn cấp” Yan Jin, người đứng đầu Trung tâm Vận hành và Bảo trì Nam Xuyên cho biết Thi đua tri thức như đấu trường trí tuệ, kích thích sự cạnh tranh về kho tàng tri thức của nhân viên; diễn tập mô phỏng giống như một chiến trường thực tế, kiểm tra khả năng ứng phó khẩn cấp của nhân viên; hội thi tay nghề giống như một cuộc thi trình diễn kỹ năng, thể hiện trình độ chuyên môn của nhân viên Thông qua các phương pháp đào tạo toàn diện và đa cấp, chúng tôi giúp nhân viên biến kiến ​​thức thành hành động, đạt được sự tích hợp giữa kiến ​​thức và hành động, đồng thời thúc đẩy nhân viên nâng cao năng lực về sức khỏe và an toàn một cách toàn diện và ba chiều

Đồng thời, đơn vị kinh doanh này rất coi trọng ý kiến của nhân viên, nghiêm túc tiếp thu các đề xuất, điều chỉnh các dịch vụ y tế chính xác và trang bị thiết bị khám sức khỏe thông minh theo nhu cầu của nhân viên để việc theo dõi sức khỏe thuận tiện và hiệu quả hơn; đặt hộp thuốc cấp cứu để bảo vệ kịp thời trong trường hợp cấp cứu; nó thiết lập các hồ sơ sức khỏe được cá nhân hóa và vẽ bản đồ sức khỏe riêng cho từng nhân viên; liên tục tối ưu hóa “thực đơn lành mạnh” để làm phong phú khẩu vị và bổ sung dinh dưỡng cho nhân viên Đơn vị kinh doanh này sẽ tạo ra sự “hài lòng” của nhân viên như một phép thử về hiệu quả của việc xây dựng một doanh nghiệp lành mạnh, đồng thời thúc đẩy việc cải tiến liên tục việc xây dựng một doanh nghiệp lành mạnh thông qua những cải tiến nhỏ, biện pháp nhỏ và những thay đổi nhỏ

Sống khỏe mạnh bằng "sự tập trung và sức mạnh"

Trong Ban Năng lượng Mới Trùng Khánh, văn hóa an toàn “sự sống là trên hết, an toàn là trên hết” có thể được nhìn thấy ở khắp mọi nơi Tài khoản công khai WeChat giống như một sứ giả chăm sóc sức khỏe, cung cấp kiến ​​thức khoa học sức khỏe đúng lúc khi các mùa thay đổi Từ những lời khuyên về sức khỏe vào mùa xuân, đến những mẹo chống say nắng vào mùa hè, đến những bí quyết dưỡng ẩm phổi vào mùa thu, đến những mẹo giữ ấm vào mùa đông, nhân viên đều được hướng dẫn luôn chú ý đến sự thay đổi của mặt trời và chăm sóc tốt sức khỏe của bản thân

Trước những “vấn đề cũ” do nhân viên đứng ngồi lâu dễ gây ra, đơn vị kinh doanh đã phát động sáng kiến “21 Ngày Xuất Sắc”, nhảy dây để giảm cân, đọc sách và trồng hoa, học nhạc cụ… những chùm lửa lành mạnh được thắp lên, thúc đẩy nhiều người phát triển những sở thích lành mạnh như đốt lửa thảo nguyên Các bài tập tiêu chuẩn và lành mạnh tại nơi làm việc cho phép nhân viên vận động cơ bắp và xương trong thời gian nghỉ làm và cống hiến hết mình để làm việc với nhiều năng lượng hơn

Trong một ngày xuân ấm áp, những hoạt động đầy màu sắc như đi trồng cây, leo núi, kéo co, thả diều đã tạo nên một “cơn sốt mới” về rèn luyện thể chất trong công ty Nhân viên tích cực tham gia và tràn đầy năng lượng Công ty cũng đã tự phát thành lập 11 nhóm sở thích văn hóa, thể thao Nhân viên đã thảo luận sôi nổi trực tuyến, chia sẻ kinh nghiệm và hiểu biết sâu sắc, đồng thời tăng cường giao tiếp thông qua cạnh tranh kỹ năng ngoại tuyến Trong quá trình này, nhận thức về sức khỏe của nhân viên đã lặng lẽ nâng cấp, chuyển từ trạng thái thụ động “Tôi muốn khỏe mạnh” sang chủ động “Tôi muốn khỏe mạnh” và trở thành người đầu tiên chịu trách nhiệm về sức khỏe của chính mình

Các tình nguyện viên của "Thành phố núi Tangtang" là một cảnh đẹp Họ tích cực thực hiện trách nhiệm xã hội của mình, đi đầu trong công cuộc xóa đói giảm nghèo và nông nghiệp, góp phần khôi phục nông thôn; họ đến nhà những người già cô đơn và gửi đến sự ấm áp và quan tâm; họ thực hiện những “ước nguyện nhỏ” của những đứa trẻ bị bỏ lại và thắp lên ánh sáng hy vọng trong trái tim các em Để truyền tải sự ấm áp, các tình nguyện viên đã thể hiện đầy đủ trách nhiệm của Datang với tư cách là một doanh nghiệp trung tâm, cho phép vinh quang của nền văn hóa lành mạnh tiếp tục lan tỏa từ bên trong doanh nghiệp để soi sáng xã hội