Tin tức từ trang web này Vào ngày 17 tháng 10, Nhóm Trung tâm Nghiên cứu Lý thuyết của Đảng nhận định bóng đá đã tổ chức một hội thảo nghiên cứu đặc biệt nhằm tận tâm nghiên cứu và thực hiện các tư tưởng văn hóa của Tập Cận Bình, phát huy tinh thần phản chiến vĩ đại và hiểu sâu sắc tập thứ năm của "Tập Cận Bình: Quản trị Trung Quốc" nhằm gánh vác tốt hơn sứ mệnh văn hóa của thời đại mới và mang lại sự bảo đảm về mặt tư tưởng mạnh mẽ, sức mạnh tinh thần mạnh mẽ và điều kiện văn hóa thuận lợi để đẩy nhanh việc tạo ra một nhà cung cấp năng lượng đẳng cấp thế giới

Lu Jun, Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch Tập đoàn, chủ trì nghiên cứu và phát biểu Lãnh đạo công ty nhóm Li Xiangliang, Yu Bo, Wang Ying, Tao Yunpeng, Li Jianwei và Wang Haiteng đã tham gia hội thảo nghiên cứu đặc biệt

Hội nghị nhấn mạnh cần nâng cao lập trường chính trị, hiểu sâu sắc tầm quan trọng của việc nghiên cứu và thực hiện tư tưởng văn hóa của Tập Cận Bình, hiểu sâu sắc tinh thần các bài phát biểu quan trọng của Tổng Bí thư Tập Cận Bình và chỉ thị quan trọng về công tác tuyên truyền, tư tưởng, văn hóa, nắm chắc yêu cầu mới về công tác tuyên truyền, tư tưởng, văn hóa trong tình hình mới, coi công tác tuyên truyền, công tác tư tưởng, văn hóa là nhiệm vụ cực kỳ quan trọng, tạo môi trường văn hóa tốt cho sự phát triển chất lượng cao của Tập đoàn công ty

Hội nghị nhấn mạnh phải tăng cường sự tự tin về văn hóa, coi “doanh nghiệp trung tâm do Đảng đặt tên” là thuộc tính cơ bản, coi lòng trung thành với Đảng là bản chất chính trị, coi “vĩ nhân của đất nước” là nền tảng của cuộc đời, và phát huy hiệu quả những lợi thế quý giá của gen văn hóa Datang, di sản sâu sắc và trách nhiệm nặng nề của Trung Quốc

Đại hội nhấn mạnh chúng ta phải gánh vác sứ mệnh văn hóa, không ngừng làm giàu, hoàn thiện, đổi mới và nâng cấp nền văn hóa nổi bật của thời đại mới, đồng thời sử dụng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp để tạo sức mạnh cho “Kế hoạch 5 năm lần thứ 15” mở ra một cuộc chơi mới và bắt đầu một hành trình mới Cần tạo dựng một nền văn hóa đầy nắng, để “trong nắng đầy nắng” trở thành nền tảng của công việc, để “đoàn kết và hợp tác” trở thành hành động có ý thức, để “tin tưởng lẫn nhau” trở thành tiêu chí cơ bản, và để “đầy quan tâm” trở thành động lực nội sinh Cần phải tạo ra một nền văn hóa làm việc, giữ mọi người ở vị trí của họ và hoạch định chính sách của họ, tuân thủ sự nhấn mạnh như nhau về các động cơ và ràng buộc, đồng thời thiết lập một tiêu chuẩn rõ ràng rằng đóng góp càng lớn thì lợi nhuận càng cao Cần tạo dựng văn hóa trách nhiệm, dám đứng lên trước những nhiệm vụ cấp bách, nguy hiểm, nặng nề, dám đứng lên thách thức trước những mâu thuẫn, khó khăn, có dũng khí đấu tranh trước sự lười biếng, chậm chạp, viết câu trả lời hay cho thời đại trách nhiệm

Lãnh đạo trưởng cấp bộ phận của tập đoàn và trưởng các phòng ban liên quan tại trụ sở chính đã tham dự buổi hội thảo nghiên cứu đặc biệt