Tin tức từ website này Ngày 23 tháng 3, nhận định bóng đá đã tổ chức Hội nghị Công tác Nhân sự năm 2023 nhằm quán triệt tinh thần Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 20 và tinh thần của hai kỳ họp quốc gia, tận tâm thực hiện các quyết định, sắp xếp của Trung ương Đảng và Hội đồng Nhà nước về công tác nhân tài và các yêu cầu công việc liên quan của Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước, thực hiện đầy đủ tinh thần làm việc của tập đoàn công ty hội nghị, tóm tắt một cách có hệ thống công tác nhân sự kể từ năm 2021, triển khai và sắp xếp các nhiệm vụ trọng tâm, đồng thời củng cố lợi thế của đội ngũ nhân tài để mang lại sự đảm bảo về mặt tổ chức và hỗ trợ nhân tài vững chắc cho tập đoàn nhằm xây dựng nhà cung cấp năng lượng "tốt nhất, đẳng cấp thế giới" của Trung Quốc Ông Zou Lei, Bí thư Đảng đoàn lãnh đạo kiêm Chủ tịch Công ty Tập đoàn, đã tham dự cuộc họp và có bài phát biểu

Zou Lei chỉ ra rằng trong hơn hai năm, đảng bộ của tập đoàn luôn đặt công tác nhân sự ở vị trí nổi bật và quan trọng, không ngừng tăng cường công tác thiết kế nguồn nhân lực cấp cao nhất, cải tiến hệ thống nhân sự, tuân thủ các quy phạm khoa học, chú trọng xây dựng hệ thống, đặt sự nghiệp lên hàng đầu, tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân tài Vị trí chiến lược của nhân tài đã được xác lập, một cơ chế phát triển nhân tài hợp lý đã được thiết lập, cơ chế tuyển dụng và phân phối lao động được đổi mới, hiệu quả doanh nghiệp không ngừng được phát huy, tinh thần khởi nghiệp và sáng tạo của cán bộ, công nhân viên được phát huy tối đa, công tác nhân sự được đẩy mạnh vững chắc đạt kết quả mới, tiến bộ mới, tạo nền tảng vững chắc cho “khởi nghiệp lần thứ hai” của tập đoàn

Zou Lei nhấn mạnh rằng chúng ta phải luôn tuân theo quan điểm cơ bản của Tổng Bí thư Tập Cận Bình về công tác nhân tài trong thời đại mới, đồng thời thúc đẩy phát triển công tác nguồn nhân lực chất lượng cao với lập trường cao hơn và các biện pháp thiết thực hơn Chúng ta phải kiên trì ăn miếng cơm cải cách, đi theo con đường đổi mới, chơi con bài phát triển Trong việc phát huy chiều sâu chiến lược phát triển “1264”, chúng ta phải thực hiện đầy đủ chính sách công tác nhân sự 16 chữ “củng cố nền tảng, trung thực, đổi mới, đoàn kết nhân dân, đoàn kết làm việc chăm chỉ” Cần tiếp tục làm tốt công tác xây dựng đội ngũ cán bộ tài năng về tư tưởng, chính trị, tăng cường xây dựng hệ thống nhân lực, phối hợp, tối ưu hóa đường lối “đào tạo, tuyển chọn và hiệu quả” cán bộ, làm sâu sắc cơ chế “tứ năng”, không ngừng nâng cao trình độ xây dựng đội ngũ cán bộ tài năng, đào tạo, giới thiệu, sử dụng nhân tài một cách toàn diện, phấn đấu giữ chân người bằng nghề nghiệp, tình cảm, đãi ngộ Hệ thống nhân sự phải nắm bắt chính xác thời đại mới, nhiệm vụ mới và yêu cầu mới, tuân thủ quan niệm hệ thống, tăng cường trách nhiệm, nghiêm khắc kỷ luật tự giác, tuân thủ nghiêm ngặt hệ thống, thực hiện công việc một cách sáng tạo và không ngừng tạo ra tình hình mới trong công tác nhân sự của công ty

Zou Lei yêu cầu các cán bộ, nhân viên của hệ thống thực hiện hiệu quả các hoạt động đặc biệt “ba cải tiến, hai cắt giảm và một quản trị”, tập trung vào các mục tiêu điều hành hàng năm, tuân thủ theo đuổi sự ổn định, nâng cao chất lượng và chú ý đến chất lượng và hiệu quả, liên tục nâng cao khả năng lãnh đạo chi phí và khả năng cạnh tranh cốt lõi của công ty, phấn đấu để có một “khởi đầu tốt” trong quý đầu tiên và phát huy đầy đủ mục tiêu “phát triển ba năm” cần đạt được như dự kiến

Datang International, Guiguan Electric Power, Henan Company và An Huy Company đã có bài phát biểu trao đổi Chiều cùng ngày, cuộc họp đã thúc đẩy và triển khai hệ thống nhân sự trên toàn hệ thống

Các phòng ban liên quan và lãnh đạo doanh nghiệp của tập đoàn cùng các nhân sự liên quan đến nhân sự đã tham dự cuộc họp tại địa điểm chính, trong khi những người phụ trách chính, lãnh đạo phụ trách và các nhân sự liên quan đến nhân sự của các đơn vị cấp 2 và doanh nghiệp cơ sở đều tham dự cuộc họp tại địa điểm chi nhánh