Bắt đầu từ ngày 15 tháng 5, Công ty Nhiệt điện Huludao đã phát động đầy đủ Tháng công khai Bộ luật Dân sự 2026 và hoạt động Tháng Văn hóa tuân thủ "Hộ tống pháp lý, tăng cường tuân thủ doanh nghiệp", đồng thời tổ chức và thực hiện chuỗi hoạt động phổ biến pháp luật gần gũi với doanh nghiệp và dành cho tất cả nhân viên

Công ty ngay lập tức tổ chức cho cán bộ quản lý và nhân viên ở các vị trí chủ chốt thực hiện đào tạo đặc biệt về Bộ luật Dân sự, tập trung vào hợp đồng, trách nhiệm dân sự và các nội dung khác liên quan chặt chẽ đến hoạt động kinh doanh, quản lý hợp đồng, tuân thủ và kiểm soát rủi ro; kết hợp với các vấn đề pháp lý thường xuyên xảy ra như thực hiện hợp đồng và bảo vệ quyền lợi người dùng trong lĩnh vực kinh doanh sưởi ấm, đã giúp nhân viên nâng cao khả năng hành động theo pháp luật và thúc đẩy đào tạo giáo dục pháp luật đầy đủ cho tất cả nhân viên

Công ty tổ chức giáo dục cảnh báo đặc biệt tập trung vào các lĩnh vực chính như kiểm tra và khắc phục, khiếm khuyết của kiểm soát nội bộ, quản lý hợp đồng, an toàn sản xuất và làm việc trung thực Bằng cách lựa chọn các trường hợp thực tế đã xảy ra trong công ty và toàn ngành trong những năm gần đây, bằng cách khôi phục quy trình sự kiện, phân tích rủi ro pháp lý và chỉ ra những bất cập về tuân thủ, nhân viên có thể được cảnh báo về “những điều xung quanh” và hiểu được điểm mấu chốt, nâng cao nhận thức của họ về hoạt động tuân thủ và sử dụng các trường hợp để thúc đẩy cải cách và thúc đẩy việc thực hiện tuân thủ

Công ty phát động hoạt động đặc biệt “Gửi pháp luật đến cơ sở” "Nhóm phổ biến pháp luật" gồm các trụ cột tuân thủ pháp luật đã đi đến tuyến đầu thanh tra mùa hè, các đội cơ sở, trung tâm dịch vụ khách hàng và các nơi khác để giải đáp các thắc mắc, nghi ngờ của nhân viên tuyến đầu ở "khoảng cách bằng 0"; tập trung vào Bộ luật Dân sự, các giải thích tại chỗ được cung cấp về việc thực hiện Hợp đồng sưởi ấm Trung Quốc, trách nhiệm dân sự, định nghĩa trách nhiệm an toàn và các nội dung khác, cũng như các câu hỏi pháp lý như giải quyết tranh chấp của người dùng, ký kết thỏa thuận nhiệt và xử lý hành vi trộm cắp nhiệt mà nhân viên gặp phải trong công việc thực tế đều được trả lời "không khoảng cách", để nhân viên cơ sở có thể "hiểu và sử dụng"