Kể từ nửa đầu năm, Công ty Nam Trung Hoa đã thực hiện triệt để chiến lược củng cố doanh nghiệp thông qua nhân tài trong thời đại mới, tập trung vào mục tiêu xây dựng đội ngũ nhân tài trẻ, đồng thời đổi mới tạo ra mô hình đào tạo ba trong một “rèn luyện tâm hồn + mài kiếm chiến đấu thực tế + cố vấn hộ tống” nhằm thúc đẩy nâng cao toàn diện trình độ chính trị và năng lực chuyên môn của nhân viên trẻ Đến nay, công tác xây dựng đội ngũ nhân tài trẻ của công ty đã đạt được kết quả theo từng giai đoạn và đã dành được lực lượng dự bị chất lượng cao cho dự án

Xây dựng nền tảng đức tin vững chắc và xây dựng bản sắc chính trị vững chắc Đảng ủy Công ty Hoa Nam đã lồng ghép công tác xây dựng tư tưởng, chính trị của thanh niên vào bố cục chung của công tác xây dựng đảng và thiết lập cơ chế giáo dục, học tập bình thường Thông qua việc thành lập “các nhóm nghiên cứu lý luận thanh niên” và tổ chức các hoạt động thực hành giáo dục đỏ, chúng ta tăng cường một cách có hệ thống các lực lượng vũ trang theo tư tưởng xã hội chủ nghĩa đặc sắc Trung Quốc của Tập Cận Bình trong thời đại mới Nhóm nhân viên trẻ thể hiện lực hướng tâm chính trị mạnh mẽ Sau khi được tổ chức kiểm tra nghiêm ngặt năm nay, 5 trụ cột trẻ có thành tích xuất sắc trong giải quyết dự án, đổi mới và hiệu quả đã được vinh danh là nhà hoạt động đảng, thể hiện sự lồng ghép sâu sắc giữa lãnh đạo xây dựng đảng và phát triển doanh nghiệp

Đổi mới cơ chế tuyển chọn và mở rộng kênh tăng trưởng Để đáp ứng nhu cầu xây dựng đội ngũ nhân tài cho doanh nghiệp mua sắm, Công ty Nam Trung Quốc tuân thủ quan điểm giáo dục "có cả năng lực và liêm chính chính trị và mài giũa nhân tài thông qua thực hành", nghiên cứu và xây dựng "Kế hoạch thực hiện tuyển chọn và đào tạo Trợ lý quản lý", đồng thời thiết lập hệ thống đánh giá và đào tạo hai chiều về "kiến thức chính trị + năng lực chuyên môn" Thông qua cơ chế tuyển chọn cạnh tranh, chọn ra những đảng viên chủ chốt có năng lực chuyên môn xuất sắc, phẩm chất chính trị xuất sắc để làm trợ lý giám đốc, đi sâu thực hiện quan điểm nhân tài “đặt người phấn đấu lên hàng đầu, để người phấn đấu tỏa sáng”, để nhân viên trẻ củng cố bản thân, phát triển thành nhân tài khi thực hành các dự án lớn Gần đây, những nhân viên trẻ xuất sắc đã được chọn làm trợ lý giám đốc, đạt được mối liên hệ chính xác giữa phát triển nhân tài và nhu cầu công việc

Đào tạo chuyên sâu theo cặp và đẩy nhanh quá trình thăng tiến khả năng Dựa trên kế hoạch phát triển kinh doanh cốt lõi của mình, Công ty Nam Trung Quốc tiếp tục cải tiến mô hình đào tạo “giảng dạy và cố vấn” cho nhân viên trẻ, trang bị cho nhân viên mới những cố vấn chuyên môn và cố vấn phát triển nghề nghiệp, đồng thời điều chỉnh các kế hoạch tăng trưởng trung và dài hạn Trong chương trình đào tạo đặc biệt dành cho sinh viên tốt nghiệp đại học, những nhân viên trẻ mới tốt nghiệp được giúp đẩy nhanh quá trình thay đổi quan niệm tư tưởng của họ và nhanh chóng bước vào trạng thái làm việc thông qua hình thức ghép đôi cố vấn-người học việc Với tính chuyên nghiệp vượt trội cùng sự kiên trì và tinh thần dám nghĩ dám làm, 2 nhân viên trẻ của công ty đã vượt lên trong số hơn 30 học viên và được trao tặng danh hiệu “Sinh viên xuất sắc đào tạo sau đại học năm 2025”, thể hiện đầy đủ tính hiệu quả và hiệu quả của cơ chế đào tạo, bồi dưỡng lao động trẻ của Công ty Nam Trung Quốc

目前，华南公司已初步形成“思想引领—实战淬炼—导师护航”的全链条培养体系。下阶段将持续完善青年人才评价激励机制，着力打造政治坚定、业务精湛的物资服务铁军,为高质量发展提供坚实人才保障。

‌