Để tiếp tục thúc đẩy dự án cải thiện kiến ​​thức tâm linh của giới trẻ một cách sâu sắc và cụ thể, Công ty Vật liệu Zhongshui Vũ Hán (sau đây gọi là "Công ty") lấy "nhân viên mới, vị trí mới" làm điểm khởi đầu và tổ chức cho nhân viên mới đến địa điểm dự án để học kiến ​​thức cơ bản về sản xuất điện từ việc học nghề tại chỗ, thúc đẩy nhân viên kinh doanh mua sắm nắm vững hoàn toàn kiến ​​thức vận hành và sản xuất năng lượng mới, đồng thời cải thiện chất lượng dịch vụ ở miền Trung Trung Quốc

Công ty tổ chức cho nhân viên mới đến Nhà máy quang điện Sanlifan của Công ty Datang Hồ Bắc, Nhà máy quang điện Kuanghe, Nhà máy quang điện Luotuo'ao và các bộ phận dự án Nhà máy điện gió hồ Longgan để đào tạo và học tập tại chỗ nhằm giúp nhân viên trẻ làm quen với hoạt động kinh doanh sản xuất điện và giúp họ phát triển nhanh chóng và tham gia hành trình mới của "khởi nghiệp thứ hai"

Tại địa điểm dự án, các kỹ thuật viên sản xuất có liên quan của bộ phận dự án đã dẫn mọi người đi tham quan khu vực mảng, mô-đun quang điện, tua bin gió và phòng điều khiển chính, đồng thời giải thích kiến thức về sản xuất và vận hành năng lượng mới, nguyên tắc vận hành phát điện và nguyên lý làm việc của thiết bị chính Họ cũng giới thiệu sức mạnh của một số thành phần, nội dung kiểm tra hàng ngày của nhân viên nhà ga và các biện pháp phòng ngừa lỗi, cũng như các thông số kỹ thuật và quy trình vận hành sản xuất an toàn

Nhân viên mới có thể hỏi, trao đổi và thảo luận những thắc mắc của mình Tại địa điểm kho dự án, tìm hiểu về công việc kiểm kê nguyên vật liệu tồn kho, hệ thống công việc liên quan đến quản lý hàng tồn kho và phương pháp quản lý nguyên vật liệu tại chỗ Thông qua các chuyến tham quan và học hỏi tại chỗ, các tân binh sẽ hiểu sâu hơn và trực quan hơn về kiến ​​thức sản xuất điện, thiết bị và an toàn sản xuất, đồng thời hiểu sâu hơn về quy trình quản lý vật tư, tạo nền tảng vững chắc để nâng cao mức độ dịch vụ chuyên nghiệp

“Thông qua dự án học tập tại chỗ này, tôi không chỉ mở rộng tầm nhìn mà còn tìm hiểu về các bộ phận quan trọng của nhà máy quang điện, hiểu sâu hơn về trách nhiệm của nhân viên thu mua vật chất, nâng cao niềm tin của tôi với tư cách là một người vật chất và củng cố quyết tâm làm việc chăm chỉ để nâng cao trình độ chuyên môn và đóng góp cho sự phát triển của công ty!” một nhân viên mới tham gia nghiên cứu cho biết

Công ty áp dụng phương pháp "đào tạo cố vấn" để nỗ lực đa chiều nhằm đẩy nhanh quá trình "nâng cao kiến thức tâm linh cho thanh niên" và tiếp tục thúc đẩy việc xây dựng "tứ loại" Nó sắp xếp những nhân viên kỳ cựu có kinh nghiệm phong phú và năng lực kinh doanh mạnh mẽ trong các lĩnh vực kinh doanh khác nhau để dạy kỹ năng kinh doanh cho nhân viên mới, giúp nhân viên mới nhanh chóng thích nghi với vị trí của mình, để nhân viên mới có thể nổi bật trong đào tạo nghề và trở thành những “người tiên phong” tuyến đầu trong các lĩnh vực quản lý và kinh doanh khác nhau Hiện tại đã có 11 cặp cố vấn và học việc được ghép đôi Chuỗi đào tạo sản xuất tại chỗ dành cho nhân viên mới này cũng do các "thạc sĩ cấp cao" phụ trách và dựa trên khái niệm công việc "dạy và cố vấn" và tập trung vào đào tạo "giáo viên cố vấn và học việc" Nó tích cực xây dựng nền tảng phát triển tài năng cho nhân viên trẻ và giúp nhân viên mới phát triển nhanh chóng