Ngày 27 tháng 2, nhận định bóng đá đã tổ chức cuộc họp đánh giá dân chủ đặc biệt dành cho người đứng đầu các phòng ban trụ sở chính và các đơn vị cấp dưới vào năm 2025 Dựa trên tình hình "Tôi đóng góp cho Datang" năm 2025, chúng ta sẽ hiểu sâu sắc về hiệu quả hoạt động của cán bộ và khuyến khích tất cả cán bộ, nhân viên khởi nghiệp kinh doanh riêng, để có một khởi đầu tốt đẹp và khởi đầu thuận lợi cho sự phát triển của tập đoàn công ty trong "Kế hoạch 5 năm lần thứ 15" Các thành viên trong nhóm lãnh đạo của công ty tập đoàn đã tham dự cuộc họp

Hội nghị chỉ ra rằng, việc đánh giá, đánh giá cán bộ một cách khoa học, chính xác là cơ sở để xác định, tuyển dụng nhân sự chính xác, là biện pháp quan trọng nhằm tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ Đảng bộ công ty tập đoàn luôn coi trọng việc xây dựng đội ngũ cán bộ, bám sát quan niệm hệ thống, tăng cường định hướng vấn đề, bước đầu thiết lập hệ thống đánh giá, đánh giá cán bộ mang đặc điểm Datang Thông qua đánh giá toàn diện hàng năm, đánh giá hiệu quả hoạt động, đánh giá dân chủ đặc biệt và khảo sát đặc biệt đối với lãnh đạo công ty tập đoàn, khảo sát cán bộ trẻ xuất sắc, kiểm tra cán bộ, thanh tra và đối thoại trực tiếp, nó đã hiểu rõ tình trạng công việc và hiệu suất hàng ngày của cán bộ lãnh đạo thông qua nhiều kênh và chiều hướng, đồng thời tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ một cách có mục tiêu

Cuộc họp nhấn mạnh rằng công ty thuộc tập đoàn hiện đang trong giai đoạn quan trọng để bắt đầu bố cục chiến lược "Kế hoạch 5 năm lần thứ 15" Để đẩy mạnh thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu của “Năm cải tiến quản lý”, rất cần có đội ngũ cán bộ chuyên môn giỏi, xứng đáng với nhiệm vụ quan trọng của thời đại Để hiểu sâu hơn về việc thực hiện nhiệm vụ của các cán bộ lãnh đạo, công ty tập đoàn tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm hàng năm, thực hiện các đánh giá dân chủ đặc biệt, tiếp tục cải tiến và thiết lập hệ thống đánh giá cán bộ thống nhất “hiểu biết hàng ngày, đánh giá đặc biệt và đánh giá hàng năm”, liên tục cải thiện tính thâm nhập và tính chính xác của kiến ​​thức và kiến ​​thức, đồng thời hỗ trợ vững chắc cho việc lựa chọn và sử dụng cán bộ một cách khoa học cũng như quản lý chính xác cán bộ Đánh giá dân chủ đặc biệt này có ý nghĩa to lớn trong việc đi sâu thực hiện chiến lược phát triển “Kế hoạch 5 năm lần thứ 15” của công ty tập đoàn, tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, kích thích tinh thần trách nhiệm và sứ mệnh của toàn thể cán bộ, nhân viên, đồng thời thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao của công ty tập đoàn

Trưởng phòng cấp cao của tập đoàn, phó trưởng đoàn kiểm tra, giám sát kỷ luật tại Datang, Trung Quốc, các giám đốc và phó giám đốc các phòng ban (cơ quan trực tiếp) tại trụ sở chính, trưởng đoàn kiểm tra và lãnh đạo chuyên trách của từng đội doanh nghiệp cấp hai đã tham dự cuộc họp