Tin tức từ trang web này Vào ngày 28 tháng 5, China Datang Group Co, Ltd đã tổ chức hội nghị việc làm, đánh giá và phân phối lao động và cuộc họp xúc tiến lần thứ hai về hành động 3 năm về cải cách doanh nghiệp nhà nước vào năm 2021 Được dẫn dắt bởi kỷ nguyên mới của chủ nghĩa xã hội đặc sắc Trung Quốc của Tập Cận Bình, dựa trên giai đoạn phát triển mới, thực hiện các khái niệm phát triển mới và hội nhập vào mô hình phát triển mới, chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường thực hiện các yêu cầu hành động 3 năm đối với cải cách doanh nghiệp nhà nước, đồng thời huy động và triển khai lao động và cải cách đánh giá và phân phối

Zou Lei, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tập đoàn Công ty, đã tham dự cuộc họp và phát biểu Shi Jialin, Phó Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc, Shi Jialin Xuân Quan đã giải thích về hệ thống phân phối, đánh giá và việc làm lao động mới được công bố Lãnh đạo công ty tập đoàn Lưu Quang Anh, Vương Anh, Qu Bo và Zhang Chuanjiang đã tham dự cuộc họp

Zou Lei chỉ ra rằng trong những năm gần đây, công ty thuộc tập đoàn đã tích cực tìm hiểu các khía cạnh như cải cách sâu rộng, đặc biệt là phân phối lương, "Trăm hành động kép" và "Hành động trình diễn cải cách khoa học và công nghệ" và đã đạt được những kết quả nhất định, tích lũy kinh nghiệm cho những cải cách sâu rộng hơn nữa Năm nay, hội nghị làm việc của công ty tập đoàn đã xác định tầm nhìn phát triển, các biện pháp chiến lược và biện pháp đường lối của công ty, bắt đầu một hành trình mới về “khởi nghiệp thứ hai” và đưa ra hướng dẫn chiến lược rõ ràng cho những cải cách sâu rộng hơn nữa Toàn hệ thống phải nâng cao hiệu quả vị thế chính trị của mình, nghiên cứu kỹ lưỡng và thực hiện tinh thần chỉ thị quan trọng của Tổng Bí thư Tập Cận Bình, tận tâm thực hiện các quyết định, sắp xếp của Trung ương Đảng và Quốc vụ viện, hiểu sâu sắc tầm quan trọng của việc làm, đánh giá và phân bổ lao động, tiếp tục xây dựng sự đồng thuận về cải cách, nắm chắc phương hướng cải cách theo định hướng thị trường, làm rõ nhiệm vụ cải cách, gọn nhẹ trách nhiệm cải cách, tập trung đạt mục tiêu “carbon kép” và xây dựng mô hình mới trong hệ thống điện, chúng ta sẽ đẩy nhanh thiết lập cơ chế vận hành theo định hướng thị trường, làm sâu sắc thêm quan điểm cải cách ba hệ thống nội bộ trong doanh nghiệp, tăng cường lãnh đạo nhân tài, kích thích tối đa sự nhiệt tình, chủ động và sáng tạo của nhân viên và cán bộ khởi nghiệp, không ngừng kích thích động lực nội sinh và sức sống phát triển để nâng cao chất lượng và hiệu quả, và "tinh thần kinh doanh thứ cấp", đồng thời tập hợp lại để xây dựng nhà cung cấp năng lượng đẳng cấp thế giới và chào mừng kỷ niệm 100 năm thành lập Đảng với những kết quả nổi bật

Zou Lei nhấn mạnh rằng chúng ta nên tập trung xây dựng một doanh nghiệp hạng nhất, xây dựng một cách khoa học đề cương hoạch định nhân sự "Kế hoạch 5 năm lần thứ 14" của tập đoàn, tập trung vào việc tăng cường xây dựng đội ngũ "năm" gồm nhân tài quản lý, tài năng khoa học và công nghệ, nhân tài lành nghề, nhân sự của đảng tổng hợp và hệ thống quần chúng cũng như các giám đốc và giám sát viên toàn thời gian, đồng thời tăng cường sử dụng máy móc lao động theo định hướng thị trường Cải cách hệ thống và hệ thống phân phối và đánh giá hiệu suất, thiết lập hệ thống đánh giá và phân phối cho lãnh đạo doanh nghiệp lấy hiệu quả hoạt động làm cốt lõi, thúc đẩy quản lý hợp đồng lao động, cải thiện cơ chế giới thiệu, đào tạo và phát triển nghề nghiệp của nhân viên, tuân thủ tối ưu hóa và cải tiến theo định hướng hiệu quả của cơ chế quản lý tổng tiền lương, thực hiện quản lý hiệu suất của tất cả nhân viên và nâng cao trình độ sử dụng lao động cũng như đánh giá và phân phối Cần lấy cải cách làm động lực, tận tâm thực hiện các yêu cầu triển khai của hội nghị công tác năm 2021 của tập đoàn, thực hiện các hành động đặc biệt chuyên sâu nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả, tối ưu hóa cơ cấu quyền lực, chú trọng công tác tiếp thị, nỗ lực hết sức để tăng doanh thu, tạo lợi nhuận; cần đẩy nhanh giai đoạn đầu phát triển và xây dựng kỹ thuật các dự án năng lượng mới, đồng thời tập trung nâng cao chất lượng đầu tư; thực hiện nhiều biện pháp nhằm giảm chi phí nhiên liệu, giảm chi phí quản lý và tài chính; tiêu chuẩn hóa chặt chẽ việc quản lý đội điều động lao động và gia công, nỗ lực hết sức để đảm bảo sản xuất an toàn và nâng cao mức độ an toàn nội tại; dám đương đầu với khó khăn để bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ “giải quyết bế tắc, giải quyết khó khăn”

Zou Lei yêu cầu chúng ta phải tăng cường sự lãnh đạo của tổ chức, tăng cường nhận thức về trách nhiệm và trách nhiệm, tiếp tục thực hiện kế hoạch công tác cải cách, bảo đảm cải cách tiến triển thuận lợi; phải bám sát vấn đề, mục tiêu, kết quả, tập trung vào những điểm mấu chốt, khó khăn, bám sát mục tiêu, tăng cường giám sát, thanh tra cải cách, chú trọng thực hiện các nhiệm vụ cải cách; phải dựa vào cán bộ, công nhân viên doanh nghiệp kiên trì tiến hành cải cách, tuân thủ nguyên tắc công khai, công bằng, bảo vệ hiệu quả quyền và lợi ích hợp pháp của đại đa số cán bộ, công nhân viên

Tại cuộc họp đã ký "Thư chịu trách nhiệm đánh giá mục tiêu nâng cao chất lượng và hiệu quả của Tập đoàn năm 2021"; những người phụ trách chính của Datang International, Chi nhánh Quảng Tây (Tập đoàn Điện lực Guiguan), Công ty Haitou, Công ty Năng lượng và Hóa chất Mới Trung Quốc và Sở Tài chính và Tài sản Trụ sở chính đã đưa ra các phát biểu

Cuộc họp sẽ được tổ chức qua video Các trợ lý, kỹ sư trưởng, chuyên gia tư vấn, phó kỹ sư trưởng tập đoàn, cán bộ cấp phó giám đốc trở lên tại trụ sở chính, học viên các lớp bồi dưỡng lãnh đạo chính các đơn vị cấp 2, các thành viên trong tổ lãnh đạo, quản lý cấp trung của các công ty chi nhánh, các đơn vị trực thuộc, doanh nghiệp cơ sở và các sinh viên khóa đào tạo cán bộ trẻ và trung niên năm 2021 của Trường Đảng đã tham dự buổi họp tại địa điểm chính và từng địa điểm chi nhánh