Tin tức từ trang web này Ngày 22 tháng 10, Nhóm Trung tâm Nghiên cứu Lý luận của Đảng Tập đoàn Tập đoàn Datang Trung Quốc đã cùng nhau nghiên cứu và thảo luận về tinh thần bài phát biểu quan trọng của Tổng Bí thư Tập Cận Bình tại Hội nghị Công tác Nhân tài Trung ương, triển khai lý luận mới, chiến lược mới và biện pháp mới của Tổng Bí thư Tập Cận Bình về công tác nhân tài trong thời đại mới, đồng thời nghiên cứu, hoạch định các mục tiêu chiến lược và nhiệm vụ cụ thể nhằm tăng cường công tác nhân tài của tập đoàn

Zou Lei, Bí thư Tập đoàn Lãnh đạo Đảng kiêm Chủ tịch Công ty Tập đoàn, chủ trì nghiên cứu Lãnh đạo công ty tập đoàn Shi Jialin và Tao Yunpeng đã có những bài phát biểu quan trọng dựa trên kinh nghiệm học tập cá nhân của họ, trong khi Qu Bo, Zhang Chuanjiang và Peng Yong có các bài phát biểu trao đổi Wang Zhuo, thành viên Ban Chỉ đạo thứ ba về Nghiên cứu Lịch sử Đảng và Giáo dục Doanh nghiệp Trung ương, đã tham dự cuộc họp để chỉ đạo

Cuộc họp chỉ ra rằng bài phát biểu quan trọng của Tổng Bí thư Tập Cận Bình tại Hội nghị Công tác Nhân tài Trung ương đã giải đáp một cách khoa học hàng loạt vấn đề lý luận và thực tiễn lớn về công tác nhân tài trong thời đại mới Nó có bản chất chính trị, tư tưởng, lý thuyết, hướng dẫn và thích hợp mạnh mẽ Đó là một tài liệu có tính lập trình hướng dẫn công việc tìm kiếm nhân tài trong thời đại mới Nó chỉ ra con đường phía trước và cung cấp nền tảng cơ bản để làm tốt công tác nhân tài trong thời đại mới

Hội nghị nhấn mạnh cần nâng cao lập trường chính trị, hiểu biết sâu sắc hơn, tiếp tục nghiên cứu kỹ lưỡng và thực hiện tinh thần bài phát biểu quan trọng của Tổng Bí thư Tập Cận Bình, lồng ghép có ý thức công tác nhân tài của tập đoàn vào sự phát triển chung của Đảng và các chủ trương của đất nước, đồng thời đẩy mạnh thực hiện các quyết định và triển khai của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về công tác nhân tài trong thời kỳ mới Cần rút kinh nghiệm lịch sử, kiến ​​tạo tương lai, nắm bắt bản chất, quy luật chứa đựng trong đó khi nhìn lại sự phát triển nhân tài của đảng trong thế kỷ qua, đồng thời tích cực hoạch định các ý tưởng, biện pháp cho công tác nhân tài của tập đoàn Cần bám sát định hướng vấn đề, tập trung vào những điểm mấu chốt, thực hiện triệt để chiến lược “củng cố doanh nghiệp bằng nhân tài”, phát huy công tác nhân tài của tập đoàn lên một tầm cao mới Cần hoàn thiện cơ chế, cùng nhau quản lý, đề cao và tăng cường sự lãnh đạo chung của Đảng đối với công tác nhân tài, phối hợp và thúc đẩy công tác nhân tài của tập đoàn, chuẩn bị triệu tập các hội nghị về đổi mới khoa học công nghệ và nhân tài                                              

Cuộc họp yêu cầu, trước tiên, chúng ta phải hoạch định cẩn thận kế hoạch nhân sự “Kế hoạch 5 năm lần thứ 14” xoay quanh nhu cầu phát triển chiến lược “khởi nghiệp lần thứ hai” của công ty tập đoàn Thứ hai, chúng ta phải chuẩn hóa việc quản lý tuyển dụng nhân viên, đổi mới mô hình tuyển dụng và thực hiện chính sách giới thiệu nhân tài cởi mở hơn Thứ ba, phải xây dựng cơ chế đào tạo nhân tài ngày càng hoàn thiện hơn để giúp nhân tài trưởng thành và phát triển Thứ tư, chúng ta phải hình thành cơ chế đánh giá nhân tài hợp lý hơn, làm phong phú hơn nữa các phương thức phân bổ khuyến khích, kích thích sự nhiệt tình của mọi loại nhân tài ở nhiều cấp độ và chiều kích Thứ năm, chúng ta phải tận dụng tối đa các cơ hội chính sách của Bắc Kinh để đẩy nhanh việc xây dựng trung tâm nhân tài và vùng cao nguyên đổi mới quan trọng thế giới, đồng thời sử dụng các dự án nghiên cứu và phát triển lớn làm phương tiện để tạo ra các đội ngũ đổi mới và tài năng hàng đầu về khoa học và công nghệ

Người đứng đầu các bộ phận liên quan của trụ sở công ty đã tham gia nghiên cứu