Tin tức từ website này Vào ngày 23 tháng 3, nhận định bóng đá đã tổ chức Hội nghị Công tác Nhân sự năm 2023 nhằm thực hiện triệt để tinh thần của Đại hội toàn quốc lần thứ 20 của Đảng và tinh thần của hai kỳ họp quốc gia, tận tâm thực hiện quyết định và triển khai của Trung ương Đảng và Hội đồng Nhà nước về công tác nhân tài và các yêu cầu công việc liên quan của Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước, thực hiện đầy đủ tinh thần của tập đoàn hội nghị làm việc của công ty, tóm tắt một cách có hệ thống công tác nhân sự kể từ năm 2021, triển khai và sắp xếp các nhiệm vụ trọng tâm, đồng thời củng cố lợi thế của đội ngũ nhân tài để mang lại sự đảm bảo về tổ chức mạnh mẽ và hỗ trợ nhân tài cho tập đoàn công ty xây dựng nhà cung cấp năng lượng "tốt nhất, đẳng cấp thế giới" của Trung Quốc Ông Zou Lei, Bí thư Đảng đoàn lãnh đạo kiêm Chủ tịch Công ty Tập đoàn, đã tham dự cuộc họp và có bài phát biểu

Zou Lei chỉ ra rằng trong hơn hai năm, đảng bộ của tập đoàn luôn đặt công tác nhân sự ở vị trí nổi bật và quan trọng, không ngừng tăng cường công tác thiết kế nguồn nhân lực cấp cao, cải tiến hệ thống nhân sự, tuân thủ các quy phạm khoa học, chú trọng xây dựng hệ thống, đặt sự nghiệp lên hàng đầu, tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân tài Vị trí chiến lược của nhân tài đã được xác lập, một cơ chế phát triển nhân tài hợp lý đã được thiết lập, cơ chế tuyển dụng và phân phối lao động được đổi mới, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp không ngừng được phát huy, tinh thần khởi nghiệp, sáng tạo của cán bộ, công nhân viên được phát huy tối đa, công tác nhân sự được đẩy mạnh vững chắc đạt kết quả và tiến bộ mới, tạo nền tảng vững chắc cho “khởi nghiệp lần thứ hai” của tập đoàn

Zou Lei nhấn mạnh rằng chúng ta phải luôn tuân theo quan điểm cơ bản của Tổng Bí thư Tập Cận Bình về công tác nhân tài trong thời đại mới, đồng thời thúc đẩy phát triển công tác nguồn nhân lực chất lượng cao với lập trường cao hơn và các biện pháp thiết thực hơn Chúng ta phải kiên trì ăn miếng cơm cải cách, đi theo con đường đổi mới, chơi con bài phát triển Trong việc phát huy chiều sâu chiến lược phát triển “1264”, chúng ta phải thực hiện đầy đủ chính sách công tác nhân sự 16 chữ là “củng cố nền tảng, trung thực, đổi mới, đoàn kết nhân dân, đoàn kết làm việc chăm chỉ” Cần tiếp tục làm tốt công tác xây dựng đội ngũ cán bộ tài năng về tư tưởng, chính trị, tăng cường xây dựng hệ thống nhân lực, phối hợp, tối ưu hóa đường lối “đào tạo, tuyển chọn và hiệu quả” cán bộ, làm sâu sắc cơ chế “tứ năng”, không ngừng nâng cao trình độ xây dựng đội ngũ cán bộ tài năng, bồi dưỡng, giới thiệu, sử dụng nhân tài một cách toàn diện, phấn đấu giữ chân người bằng nghề nghiệp, tình cảm, đãi ngộ Hệ thống nhân sự phải nắm bắt chính xác thời đại mới, nhiệm vụ mới và yêu cầu mới, tuân thủ quan niệm hệ thống, tăng cường trách nhiệm, kỷ luật tự giác nghiêm khắc, tuân thủ nghiêm ngặt hệ thống, thực hiện công việc một cách sáng tạo và không ngừng tạo ra tình hình mới trong công tác nhân sự của tập đoàn

Zou Lei yêu cầu cán bộ, công nhân viên của hệ thống thực hiện hiệu quả động thái đặc biệt “ba cải tiến, hai giảm bớt, một quản trị” Tập trung vào các mục tiêu hoạt động hàng năm, họ nhấn mạnh vào việc đạt được tiến bộ trong khi duy trì sự ổn định, nâng cao chất lượng trong khi tiến bộ và chú ý như nhau đến chất lượng và hiệu quả Họ liên tục nâng cao khả năng dẫn đầu về chi phí và khả năng cạnh tranh cốt lõi của công ty, phấn đấu để có “khởi đầu thuận lợi” trong quý đầu tiên và nỗ lực hết sức để đạt được mục tiêu “thúc đẩy phát triển trong ba năm” như đã đề ra

Datang International, Guiguan Electric Power, Henan Company và An Huy Company đã có bài phát biểu trao đổi Chiều cùng ngày, cuộc họp đã thúc đẩy và triển khai hệ thống nhân sự trên toàn hệ thống

Các phòng ban liên quan của tập đoàn, lãnh đạo doanh nghiệp và nhân sự liên quan đến nhân sự đã tham dự cuộc họp tại địa điểm chính, còn những người phụ trách chính, lãnh đạo phụ trách và các nhân sự liên quan đến nhân sự của các đơn vị cấp 2 và doanh nghiệp cơ sở đã tham dự cuộc họp tại địa điểm chi nhánh