Vào ngày 6 tháng 5, nhận định bóng đá đã tổ chức một cuộc họp đặc biệt về thúc đẩy công tác đầu tư và phát triển vào năm 2023 để phân tích các vấn đề, xác định những thiếu sót, thống nhất ý tưởng và tập trung vào nỗ lực nhằm kích thích hơn nữa sức sống phát triển ở tất cả các cấp, củng cố trách nhiệm mục tiêu "khởi nghiệp và sản xuất hàng năm" và "phát triển ba năm", đồng thời thúc đẩy đầy đủ sự phát triển chất lượng cao "khởi nghiệp thứ hai" của công ty tập đoàn để mở ra một chương mới Ông Zou Lei, Bí thư Đảng đoàn lãnh đạo kiêm Chủ tịch Công ty Tập đoàn, đã tham dự cuộc họp và có bài phát biểu Ông Peng Yong, Ủy viên Tổ Đảng lãnh đạo, Phó Tổng Giám đốc, chủ trì cuộc họp và phát biểu

Zou Lei chỉ ra rằng năm nay là năm đầu tiên thực hiện đầy đủ tinh thần của Đại hội toàn quốc lần thứ 20 Đảng Cộng sản Trung Quốc, đồng thời cũng là năm đầu tiên tập đoàn thực hiện “thúc đẩy phát triển 3 năm” Hiện nay, thực trạng phát triển không cân đối, chưa đầy đủ của các công ty tập đoàn vẫn còn tồn tại Đại bộ phận cán bộ, công nhân phải đối mặt với những tồn tại, bất cập trong phát triển, nâng cao hiệu quả tinh thần trách nhiệm, tính cấp bách, khủng hoảng trong theo đuổi các dự án phát triển, đối mặt với khó khăn với quyết tâm cao hơn, tiêu chuẩn cao hơn, cường độ cao hơn, phương pháp nhiều hơn, cùng nhau giải quyết khó khăn, thúc đẩy toàn diện xây dựng dự án, tạo thế mới phát triển chất lượng cao “khởi nghiệp thứ hai”

Zou Lei đã dùng câu chuyện của Li Langhong để truyền cảm hứng cho cán bộ, công nhân trung thành với chính nghĩa, làm việc quên mình, vượt qua khó khăn và tìm kiếm sự phát triển, luôn ghi nhớ tình hình chung, tiến lên phía trước và nắm bắt kết quả thiết thực của dự án, đồng thời thực tế, nghiêm túc và tỉ mỉ, chăm chỉ học tập để học hỏi những kỹ năng thực sự của mình Chúng tôi kêu gọi mọi người kế thừa và phát huy “Tinh thần Li Langhong”, hãy bắt đầu từ bây giờ, bắt đầu từ những cán bộ lãnh đạo, nỗ lực vượt qua quán tính về tư duy và lối đi, ngay thẳng và đổi mới, dám phá vỡ quy tắc, giỏi mở lãnh thổ, mở rộng lãnh thổ, phấn đấu trở thành “Li Langhong” trên hành trình mới “doanh nghiệp thứ hai” trong thời đại mới

Zou Lei yêu cầu công bố nhiều thẻ báo cáo đầu tư và phát triển hơn, tăng cường phân tích vấn đề và đẩy mạnh việc thực hiện trách nhiệm; định hướng hoạt động, hoàn thiện cơ chế đánh giá, khuyến khích, tăng thưởng đầu tư phát triển, phát huy tối đa sự nhiệt tình, chủ động, sáng tạo của cán bộ, công chức, viên chức khởi nghiệp; Cần nhanh chóng xây dựng và hoàn thiện các cơ chế chịu lỗi, quy định thực hiện trách nhiệm chính của các công ty khu vực để cán bộ trút bỏ gánh nặng, trút bỏ lo lắng, dám nhận trách nhiệm

Peng Yong đưa ra yêu cầu tập trung vào công việc trọng tâm tiếp theo Chúng ta phải bám sát các mục tiêu của mình và bảo đảm các mục tiêu phát triển năm nay và “Kế hoạch 5 năm lần thứ 14” đạt đúng tiến độ; phải khắc phục khó khăn, mở ra những tình thế mới, đẩy nhanh việc giải quyết các điều kiện ranh giới hạn chế việc triển khai các dự án; chúng ta phải tiêu chuẩn hóa và cải tiến hơn nữa việc quản lý và kiểm soát việc ủy ​​quyền và ủy quyền , để đảm bảo kết nối hiệu quả và hoạt động phối hợp hiệu quả của tất cả các liên kết; phải tiếp tục đẩy mạnh xây dựng “Bốn dự án xuất sắc” lấy dự án kiểu mẫu làm kim chỉ nam; chúng ta phải nỗ lực hết sức để có được các nguồn năng lượng mới và đặt nền tảng vững chắc cho quá trình chuyển đổi xanh và ít carbon của tập đoàn; chúng ta phải tuân thủ nghiêm ngặt, chú ý quản lý an toàn cơ sở hạ tầng và đảm bảo sự an toàn và ổn định của hệ thống cơ sở hạ tầng

Tại buổi làm việc, Datang International, Công ty Điện lực Guiguan, Công ty Thiểm Tây, Công ty Điện lực Hoa Âm, Công ty Nội Mông và Công ty Vân Nam đã báo cáo và trao đổi

Các trưởng bộ phận liên quan của trụ sở công ty tập đoàn, lãnh đạo chính của các doanh nghiệp thứ cấp và nhân viên đầu tư phát triển đã lần lượt tham dự cuộc họp tại địa điểm chính và địa điểm chi nhánh