Sáng ngày 9 tháng 5, Công ty Vũ Hán đã tổ chức sự kiện "Ngày tiếp đón Chủ tịch Công đoàn" nhằm mở ra các kênh khiếu nại của nhân viên một cách hiệu quả, hiểu và nắm bắt được trọng tâm, điểm yếu, vấn đề tắc nghẽn của nhân viên, đồng thời thực sự lắng nghe dư luận, giải quyết mối quan tâm của người dân và sưởi ấm lòng người

Trong giai đoạn đầu của sự kiện, mỗi bộ phận và bộ phận dự án đã cử đại diện nhân viên đến thu thập rộng rãi các yêu cầu và đề xuất của nhân viên trong bộ phận về đời sống công việc, hỗ trợ hậu cần, phát triển nghề nghiệp, vv, tạo nền tảng vững chắc cho giao tiếp tại chỗ hiệu quả

Tại địa điểm đón tiếp, Chủ tịch công đoàn lắng nghe kỹ ý kiến của từng đại diện, ghi chép chi tiết các câu hỏi, đề xuất của mọi người, kiên nhẫn giải đáp những vấn đề nóng, khó như thiết bị văn phòng, dịch vụ hậu cần, bảo đảm ăn uống mà nhân viên quan tâm từng vấn đề một và phản hồi ngay tại chỗ Ông cũng đưa ra các biện pháp rõ ràng đối với những vấn đề có thể giải quyết ngay lập tức, đồng thời làm rõ các bộ phận chịu trách nhiệm và thời hạn hoàn thành đối với những vấn đề cần phối hợp tiến bộ tại chỗ, để “tiếng nói” có “tiếng vang” và cải thiện hiệu quả chỉ số hạnh phúc của nhân viên

Sự kiện ngày chiêu đãi này xây dựng “cầu nối trái tim” để giao tiếp trực diện giữa công ty và nhân viên, đồng thời mang đến hiệu quả sự quan tâm của “mẹ gia đình” của công đoàn đến trái tim người lao động

Trong bước tiếp theo, Liên đoàn Lao động Công ty Vũ Hán sẽ coi ngày tiếp nhận này như một cơ hội để tiếp tục đi sâu xây dựng Happy Datang, thường xuyên thu thập nhu cầu, xử lý vấn đề và theo dõi phản hồi, thiết lập và cải thiện sổ cái nhu cầu nhân viên và danh sách dự án thực tế, giải quyết các vấn đề khẩn cấp, khó khăn và đáng lo ngại của nhân viên bằng trái tim, cảm xúc và nỗ lực, liên tục nâng cao ý thức về lợi ích, hạnh phúc và an toàn của nhân viên, đồng thời tập hợp sức mạnh tổng hợp mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao