Nhằm đẩy mạnh hơn nữa công cuộc xây dựng “Happy Datang”, ngày 8/5, Công ty Thành Đô đã phát động các hoạt động thiết thực dành cho người lao động Hoạt động này áp dụng cơ chế lắng nghe hai kênh gồm "thảo luận ngoại tuyến để lắng nghe tiếng nói của mọi người và bảng câu hỏi trực tuyến để thu thập ý kiến ​​công chúng", đồng thời sử dụng các hoạt động sưởi ấm trái tim độc đáo để đáp ứng chính xác nhu cầu của nhân viên và thực hiện việc quan tâm vào thực tiễn và trái tim

Sự kiện này với chủ đề “Một chút quan tâm, mọi thứ sưởi ấm trái tim”, phá bỏ rào cản giao tiếp truyền thống Ngoại tuyến, đại diện nhân viên thoải mái phát biểu về các chủ đề như công việc và cuộc sống, hỗ trợ tại chỗ, chỗ ở, phương tiện đi lại, chăm sóc sức khỏe và phát triển nghề nghiệp, đồng thời đưa ra những đề xuất thiết thực về tối ưu hóa bữa ăn, nâng cấp khám sức khỏe, bảo trì cơ sở văn phòng, vv Không khí tại chỗ rất chân thành và ấm áp Trực tuyến, công ty đồng thời phát hành các bảng câu hỏi độc quyền, bao trùm tất cả các vị trí và bộ phận dự án, cho phép nhân viên tuyến đầu bày tỏ ý kiến ​​của mình một cách thuận tiện và đầy đủ, đạt được mức độ bao phủ đầy đủ và thu thập ý kiến ​​chính xác hơn

Hoạt động đặc biệt này đã thay đổi "giải pháp thụ động" thành "lắng nghe tích cực", thay đổi "giao tiếp một chiều" thành "tương tác hai chiều" và biến "khẩn cấp, khó khăn và lo lắng" của nhân viên thành "danh sách kiểm tra thực hiện nhiệm vụ" một cách hiệu quả Công ty sẽ phân loại, sàng lọc các ý kiến, đề xuất đã thu thập được và thực hiện chúng theo một vòng khép kín để đảm bảo rằng mọi thứ đều được phản hồi và mọi thứ đều đúng chỗ Nó sẽ tiếp tục cải thiện cảm giác lợi ích, hạnh phúc và an toàn của nhân viên thông qua cơ chế giao tiếp bình thường hóa và thu thập sức mạnh tổng hợp mạnh mẽ cho sự phát triển chất lượng cao của công ty