Nhằm phát huy mạnh mẽ “Văn hóa xuất sắc” của tập đoàn, tiếp tục đẩy mạnh xây dựng Happy Datang và chăm sóc toàn diện cho nhân viên, ngày 1 tháng 2, Công ty Nam Trung Quốc đã phát động chuỗi hoạt động đầu năm “Xuất sắc cho tương lai, Trạm xăng hạnh phúc”

Hoạt động này được chia thành bốn phần: xem video quảng cáo của nhóm vật chất, tổ chức hội thảo với các công nhân kiểu mẫu, chia buồn với các công nhân tuyến đầu và phát động hoạt động “Chào năm mới và làm bánh bao vui vẻ”, vv Công đoàn công ty đã chuẩn bị hạt dưa, đậu phộng, trái cây và những món quà nhỏ xinh cho mọi người Sau khi sự kiện bắt đầu, Đảng bộ công ty trước tiên đã chuyển tải đến toàn thể nhân viên sự quan tâm nồng nhiệt và lời chia buồn sâu sắc của Đảng bộ và lãnh đạo Tập đoàn vật chất Tại Hội nghị chuyên đề công nhân kiểu mẫu, 8 công nhân kiểu mẫu đã chia sẻ kinh nghiệm làm việc, tâm sự, trải nghiệm, tạo không khí học hỏi, tôn trọng và quan tâm đến những công nhân kiểu mẫu tiên tiến

Trong năm qua, toàn thể nhân viên của công ty đã sử dụng tinh thần trách nhiệm cao và ý thức sứ mệnh mạnh mẽ để thúc đẩy công ty hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ khác nhau và đạt đến những tầm cao mới Vì mục đích này, liên đoàn lao động của công ty đã chuẩn bị những món quà nhỏ tinh tế dành cho tất cả nhân viên tuyến đầu, gửi gắm sự ấm áp đến đôi bàn tay của nhân viên tuyến đầu và để mọi người cảm nhận trọn vẹn sự quan tâm, quan tâm của công ty Sau đó, phần lớn lao động trẻ đã nhiệt tình tham gia các hoạt động biểu diễn của tuổi trẻ và tích cực thể hiện tài năng đa dạng của mình Sau buổi biểu diễn sân khấu, một loạt hoạt động đầy màu sắc như cắt lưới cửa sổ, viết câu đối Tết, gửi lời chúc phúc và làm bánh bao cũng được diễn ra Những tiếng cười tương tác trên sân khấu và ngoài sân khấu bao trùm khắp địa điểm tổ chức sự kiện Mọi người đều thưởng thức chương trình tuyệt vời trong bầu không khí thoải mái và dễ chịu, ôn lại hành trình đầy màu sắc trong năm và mong chờ một năm 2024 đầy hy vọng

Sự kiện này sẽ lồng ghép chặt chẽ hoạt động đón năm mới với “văn hóa ưu tú”, kết hợp chặt chẽ giữa việc chăm sóc nhân viên với việc động viên, khuyến khích nhân viên, tạo sân chơi để tất cả nhân viên thể hiện tài năng và tạo cơ hội tăng cường giao tiếp Tất cả nhân viên đều tích cực tham gia và cảm thấy ấm áp, điều này càng làm tăng thêm sự tự tin và quyết tâm cống hiến hết mình cho sự phát triển chất lượng cao của “khởi nghiệp thứ hai”