Để tiếp tục triển khai kế hoạch công tác hàng năm của công ty trong việc tăng cường quản lý an toàn, tăng cường xây dựng an toàn nhóm, tiêu chuẩn hóa quản lý an toàn nhóm, nâng cao năng lực và phẩm chất của các trưởng nhóm cũng như củng cố nền tảng cho an toàn lao động, vào ngày 23 tháng 2, công ty tư vấn đã tổ chức khóa đào tạo quản lý an toàn đầu tiên cho các trưởng nhóm vào năm 2024
Khóa đào tạo này tập trung chặt chẽ vào chủ đề "Làm thế nào các trưởng nhóm có thể làm tốt công việc quản lý an toàn nhóm" Theo yêu cầu của "Đề cương đào tạo sắp xếp lãnh đạo nhóm của Tập đoàn và những điểm chính để tuân thủ", việc đào tạo và nghiên cứu được thực hiện trên bốn khía cạnh bao gồm luật pháp và quy định, tiêu chuẩn hóa an toàn, quản lý nhóm, giáo dục và đào tạo, đồng thời tập trung vào việc xem các bộ phim giáo dục cảnh báo về tai nạn an toàn do vi phạm thói quen Sau khóa đào tạo, hiệu quả của khóa đào tạo được đánh giá dưới dạng câu hỏi
Làm thế nào để kiểm soát hành vi không an toàn của con người, điều kiện không an toàn của đồ vật và điều kiện không an toàn của môi trường, đồng thời tăng cường quản lý an toàn của các ban dự án khu vực luôn là trọng tâm và điểm mấu chốt trong công tác quản lý an toàn của các công ty tư vấn Thông qua khóa đào tạo toàn diện về kiến thức, kỹ năng, chất lượng và tiêu chuẩn quản lý an toàn mà các nhà quản lý bộ phận dự án khu vực và nhân viên an toàn toàn thời gian (bán thời gian) nên nắm vững, khả năng tổ chức, điều phối và kiểm soát công tác an toàn của các nhà quản lý khu vực và nhân viên an toàn đã được cải thiện hơn nữa, cho phép họ phát huy hết vai trò là nền tảng của sản xuất an toàn trong bộ phận dự án khu vực
2024 là năm khởi đầu của “Hành động 3 năm nhằm giải quyết các nguyên nhân gốc rễ” về an toàn sản xuất và cũng là năm quan trọng đối với “Khuyến khích phát triển 3 năm” của Tập đoàn Vật liệu Bước tiếp theo, công ty tư vấn sẽ tiếp tục triển khai đào tạo an toàn cho các trưởng nhóm theo từng giai đoạn, đợt theo kế hoạch nhằm tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển chất lượng cao
