Để nâng cao hiệu quả nhận thức về an toàn của nhân viên mới, phổ biến kiến thức về an toàn, nắm vững các kỹ năng an toàn, nâng cao khả năng tự bảo vệ và tránh tai nạn an toàn, phù hợp với các yêu cầu cơ bản về giáo dục, đào tạo và giới thiệu cho "ba nhân viên sản xuất mới" trong "Quy định quản lý đào tạo và giáo dục an toàn của China Datang Group Co, Ltd", vào ngày 8 tháng 2, công ty tư vấn đã tổ chức hoạt động giáo dục và đào tạo về an toàn cho nhân viên mới

Khóa đào tạo giải thích một cách có hệ thống bảy khía cạnh chính, bao gồm "Luật sản xuất an toàn" mới, các quy tắc và quy định quản lý sản xuất an toàn ở các cấp, kiến thức cơ bản về an toàn sản xuất, phân tích trường hợp tai nạn an toàn, kiến thức nhận dạng và đánh giá rủi ro an toàn, kiến thức quản lý khẩn cấp và kiến thức sức khỏe nghề nghiệp Nó cũng giải thích cách sử dụng đúng các thiết bị chữa cháy, đồ bảo hộ lao động và kiến ​​thức sơ cứu tại chỗ dưới hình thức "trình bày bằng hình ảnh + giải thích bằng giọng nói"

Tổng cộng có 12 nhân viên mới đã tham gia khóa đào tạo này Thông qua giáo dục và đào tạo về an toàn, chúng tôi đã phổ biến khái niệm về trách nhiệm sản xuất an toàn cho tất cả nhân viên, hướng dẫn nhân viên mới nâng cao nhận thức về an toàn và ý thức bảo vệ an toàn của chính mình, đồng thời thúc đẩy nhân viên mới thích nghi với môi trường làm việc nhanh hơn, tạo nền tảng tốt để họ hòa nhập suôn sẻ với công việc và trở thành những nhân viên có trình độ của công ty

Vào năm 2023, công ty tư vấn sẽ tận tâm thực hiện "Ý kiến hướng dẫn về tăng cường hơn nữa quản lý" An toàn lớn " của công ty thuộc tập đoàn, đồng thời phù hợp với triển khai công việc của Nhóm Vật liệu và tinh thần của hội nghị làm việc năm 2023 của công ty tư vấn, tích cực triển khai hệ thống trách nhiệm sản xuất an toàn cho toàn thể nhân viên, nỗ lực hết sức để thúc đẩy việc xây dựng tiêu chuẩn hóa an toàn của bộ phận dự án khu vực và tiêu chuẩn hóa, quy trình và tiêu chuẩn hóa việc xây dựng công việc giám sát và kiểm tra, đồng thời hoàn thành một cách toàn diện các nhiệm vụ và mục tiêu công việc khác nhau