Nhằm đẩy mạnh việc xây dựng đội ngũ nhân tài và nâng cao kỹ năng làm việc cũng như chất lượng phục vụ của nhân sự liên quan đến toàn bộ hoạt động kinh doanh, Bộ phận Phân phối đã tích cực thực hiện đào tạo toàn bộ nhân viên kinh doanh, đặc biệt là ba thành viên mới được giới thiệu gần đây thông qua hợp tác lao động để làm việc trên toàn bộ hoạt động kinh doanh Bộ phận Phân phối tăng cường chương trình đào tạo kinh doanh hoàn chỉnh cho nhân viên mới thông qua hoạt động đào tạo "cố vấn kép", tức là nhân viên mới được phân công một người hướng dẫn các quy tắc và quy định và một người hướng dẫn thực hành kinh doanh Hoạt động đào tạo học viên "cố vấn kép" đợt đầu tiên đã hoàn thành giai đoạn đầu tiên của nhiệm vụ đào tạo lý thuyết từ ngày 8 đến ngày 15 tháng 8

Khóa đào tạo này được chia thành hai mô-đun: đào tạo hệ thống cơ bản và trao đổi kinh nghiệm quản lý chất lượng dự án thực tế Căn cứ vào tình hình của các em học sinh, Phòng Kinh doanh Phân phối đã chọn ra 3 trụ cột quen thuộc với hệ thống cơ bản và 3 em thành thạo kinh doanh để làm giáo viên và sẽ “bắt cặp” với các em sinh viên để đào tạo kỹ năng cho đội ngũ nhân sự dự án hoàn chỉnh đóng tại nhà máy Người hướng dẫn hệ thống cơ bản chủ yếu chịu trách nhiệm đào tạo về bộ nội dung dịch vụ hoàn chỉnh, các quy định mới nhất về quản lý dự án nhiệt điện của tập đoàn, hệ thống an toàn và các biện pháp phòng ngừa; người hướng dẫn thực hành kinh doanh chủ yếu chịu trách nhiệm đào tạo về các hệ thống quản lý khác nhau, các điểm chính trong quản lý và chia sẻ kinh nghiệm cho toàn bộ dự án Trong quá trình đào tạo, mỗi người hướng dẫn đều truyền đạt những hiểu biết, kinh nghiệm, bài học và kỹ năng của riêng mình mà không cần dè dặt Mục đích là bắt đầu với hệ thống cơ bản để nhân viên mới có thể hiểu các quy tắc và quy định khác nhau của toàn bộ hoạt động kinh doanh, cải thiện khả năng làm việc của họ và thích ứng tốt hơn với công việc mới

“Những gì bạn học trên giấy chỉ là một khoảng thời gian nhỏ, nhưng bạn phải áp dụng nó vào thực tế” Kỹ năng kinh doanh tinh tế và chất lượng dịch vụ cao cấp không thể đạt được chỉ sau một tuần đào tạo lý thuyết "Hỗ trợ ngựa và cho chúng cưỡi" đã trở thành giai đoạn tiếp theo của nhiệm vụ "cố vấn kép" - trong hai dự án mà nhân sự mới tham gia, hai cố vấn sẽ tiếp tục tiến hành đào tạo có mục tiêu về các quy tắc, quy định và kỹ năng kinh doanh kết hợp với tất cả các khía cạnh của quản lý dự án, để hoàn thành tốt hơn toàn bộ công việc kinh doanh

Chỉ có đi bộ đều đặn mới có thể đi được một quãng đường; bằng cách thu thập cát, người ta có thể xây dựng một tòa tháp Trong bước tiếp theo, Bộ phận Phân phối sẽ tiếp tục tối ưu hóa chương trình đào tạo kỹ năng kinh doanh cho nhân sự mới, tiến hành đào tạo toàn diện, đa cấp và khác biệt, đồng thời từng bước thiết lập cơ chế đào tạo khoa học, hợp lý, có hệ thống và hoàn chỉnh cho nhân sự mới, hiện thực hóa việc đào tạo nhân tài đa chiều và đặt nền tảng vững chắc cho sự phát triển chất lượng cao của hoạt động kinh doanh hoàn chỉnh