Bộ phận nhân sự của công ty bất động sản sử dụng "Xingyuan Workshop" làm nền tảng, tuân thủ hai nguyên tắc chính là "phát triển quản lý và nâng cao chuyên môn", sử dụng cơ chế "điểm và tiêu chuẩn" (tức là "một nền tảng, hai tuyến chính, một cơ chế") để tích cực làm tốt công việc đào tạo Vào ngày 7 tháng 11, Phòng Nhân sự của công ty quản lý tài sản đã phát động khóa đào tạo đặc biệt về tiêu chuẩn hóa lao động và việc làm

Trước khi đào tạo, Phòng Nhân sự lần đầu tiên truyền đạt các chính sách nhân sự mới nhất của tập đoàn, tập đoàn vật tư và công ty tài sản để hướng dẫn từng bộ phận dự án và Chi nhánh Tangyun thực hiện công tác nhân sự tuân thủ pháp luật và chính sách trong công việc thực tế Khóa đào tạo tập trung vào hiểu biết chung về pháp luật lao động, phương pháp sử dụng lao động, quan hệ lao động, hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng lao động và các rủi ro khác

Qua khóa đào tạo này, trình độ lý luận và nhận thức phòng ngừa rủi ro của nhân sự nhân sự tại các đơn vị trực thuộc công ty bất động sản đã được nâng cao Những người tham gia khóa đào tạo cho biết họ sẽ chú ý đến việc kiểm soát các điểm rủi ro tiềm ẩn trong công việc trong tương lai, giảm thiểu rủi ro quản lý và giúp các công ty bất động sản phát triển chất lượng cao

Tổng cộng có 10 người từ Chi nhánh Tangyun của Công ty Bất động sản, các bộ phận dự án khác nhau và nhân viên quản lý nhân sự của trụ sở chính đã tham gia khóa đào tạo